【正文】 正所謂朋友多了路好走。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失敗就意味著失敗。忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶，待人處事要懷有一顆感恩的心。常言道“人過(guò)留名，雁過(guò)留聲”做人要有德行。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與被管理者的***交流能造就自己的品性。美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實(shí)現(xiàn)自我的需要，才是人類最高層次的需要。借助這個(gè)舞臺(tái)，才能在充分品味工作中的樂(lè)趣、充分享受工作帶來(lái)的榮譽(yù)、充分體味人生的價(jià)值和意義的同時(shí)，贏得他人的認(rèn)可，收獲社會(huì)的尊重。離開了工作，不僅生存需要無(wú)法得到保障，而且精神也會(huì)極度空虛、郁悶，甚至完全崩潰。同時(shí)這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當(dāng)今勞動(dòng)力供過(guò)于求的實(shí)際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當(dāng)困難的事。涉及大是大非的原則問(wèn)題，你可要想清楚了，弄明白了，千萬(wàn)馬虎不得。人生三難題：思，相思，單相思。她從每一位員工都需要自我反思的人生 觀——“你在為誰(shuí)工作”這一根本命題著手，進(jìn)行了深刻細(xì)致的論證和解答。故事說(shuō)的是一個(gè)心 理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂，詢問(wèn)三位正在砸石頭的工人在“為誰(shuí)工作”。改變?yōu)槔习宕?工的錯(cuò)誤心態(tài)，樹立為自己工作的正確意識(shí)！如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大 錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會(huì)成長(zhǎng)和發(fā)展，亦將永無(wú)“出頭之日”，更談不上干 一番事業(yè)！其實(shí)，我們每個(gè)人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到 超值的回報(bào)！這是不變的真理！在整個(gè)課程學(xué)習(xí)當(dāng)中值得我們深思的知識(shí)精要：你來(lái) 企業(yè)要什么？ 工作、薪酬、成長(zhǎng)、快樂(lè)。每位成員以身作則，將相互影響和帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。這樣的工作觀念，讓無(wú)數(shù)年輕人錯(cuò)失了人生中寶貴的機(jī)會(huì)。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。工作是為自己，不在乎別人的說(shuō)法，積極工作，從工作中獲取快樂(lè)與尊嚴(yán)，這就能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。當(dāng)我們?yōu)槭姑?，而非為薪水工作的時(shí)候，我們除獲得更多的薪水，還 能獲得更多的成就感。如果你一直努力工作，一直在進(jìn)步，你的人生記錄將會(huì)是良好、非常完美的。每一天我們都會(huì)聽到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的 人的確存在。這個(gè)社會(huì)僅為那些努力工作的人大開綠 燈。的確，每一位企業(yè)家和公司員工，通過(guò)學(xué)習(xí)此書，能夠有效地調(diào)整自我的工作心 態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。人 們不妨試一下，如果每個(gè)人都不具有這種品德、行為和精神，工作會(huì)怎樣？生活會(huì)怎樣？社 會(huì)會(huì)怎樣？人之交往又會(huì)怎樣？ 這是與天地同在的公理，與天地同在的東西不存在陳舊一 說(shuō)，因?yàn)樗粫?huì)過(guò)時(shí)，它永遠(yuǎn)與時(shí)俱進(jìn)。因?yàn)槟阋妫阕龅囊磺卸际菫榱松?，一切惡?xí)都會(huì)成為你生存的障礙，你不會(huì)放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。你在為你自己努力，你的品質(zhì)、你 的行為、你的精神，都是你提高生存質(zhì)量的必須?！坝袉?wèn)必問(wèn)，有問(wèn) 必答”，我每天都有很多問(wèn)題，對(duì)工作的分工也不是很明確，如果我不問(wèn)的話那就是以后的 工作疏漏，所以說(shuō)正好驗(yàn)證了前半句話?！薄?。有了這樣的管理制度還愁企 業(yè)沒(méi)有出路嗎？ 到了企業(yè)之后你不光要把工作做好，還要把人際關(guān)系搞好，這就是人脈。別人對(duì)你的所有方式都是你教給他的，只有對(duì)人家好人 家才能對(duì)你好，企業(yè)就是需要這樣的合作，有合作才能有進(jìn)步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，有了這些 企業(yè)才能走向成功，只有成功的企業(yè)才能培養(yǎng)出成功的人才，也就是說(shuō)人脈就是事業(yè)成功的 基石。別人成功了，并不意味著你用同樣的方式也能成功，要 吸取別人的精華，把別人的經(jīng)驗(yàn)收為己用，再加上自己的經(jīng)驗(yàn)和一步一個(gè)腳印的扎實(shí)基礎(chǔ)，你才能更接近成功，就像李強(qiáng)老師說(shuō)的，“通向幸福成功的電梯是不存在的?！焙苡哪谋确剑蠹倚ν曛笠簿透由羁痰拿靼走@句話的涵 義了。用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲就在哪！李強(qiáng)老師所講的任何一句話對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是寶貴的財(cái)富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計(jì)較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊(yùn)藏的巨 大成長(zhǎng)、鍛煉機(jī)會(huì)，豈不是丟了大西瓜揀了個(gè)小芝麻嗎？排除了上述兩種錯(cuò)誤觀點(diǎn)，我們究 竟在為誰(shuí)工作的答案就只有一個(gè)，那就是在為自己工作。這是因?yàn)槿松枰粋€(gè)展示自我、實(shí)現(xiàn)自我的舞臺(tái)，工作就是這樣的舞臺(tái)。為自己工作，因?yàn)槿松谑佬?要工作。持有“工作需要我”這種觀 點(diǎn)的人，認(rèn)為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會(huì)耽誤工作甚至完全做不好他這份工 作。如此看來(lái)，弄清楚“你在為誰(shuí)工作”，實(shí)在不是 一件小事。李強(qiáng)老師以平實(shí)的語(yǔ)言表達(dá)了我們一直在思索的問(wèn)題，讓我們內(nèi)心更加堅(jiān)定了一個(gè)信念——工作就要本本分分做人，勤勤懇懇做事，李強(qiáng)老師說(shuō)的好“努力做事只能把事情作對(duì)，只有用心做事才能把事情做好”，我們最需要做的正是努力加上用心做事。李強(qiáng)老師讓我們明白了只有展現(xiàn)出來(lái)的才是自己的能力，不好的習(xí)慣就是我們展現(xiàn)自己能力的障礙，必須克服掉。李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我們，努力并用心將工作做好，才能從工作中獲得快樂(lè)，獲得賴以維持生計(jì)的薪酬，獲得更好的待遇，獲得人生的成功。推之極人，則是：來(lái)到公司把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會(huì)成功。我們要有信心，有行動(dòng)，努力用心做好我們的工作，實(shí)踐好我們的人生。在工作中，我們要善于與每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的溝通，并保持密切的合作。拋開這種合作雙贏的關(guān)系，朝夕相處的同事之間，也有一份親情和友誼。日本企業(yè)家松下幸之助說(shuō)過(guò)：“企業(yè)家不賺錢就是犯罪。一旦員工的頭腦中輸人這個(gè)概念，并習(xí)慣基于這個(gè)概念行事，一定會(huì)得到效果。其實(shí)，乖乖聽話、俯首聽命的伙計(jì)，不一定能位極人臣，因?yàn)樵谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，老板首先要考慮的是企業(yè)的生存與發(fā)展，高帽戴著再舒服也比不上企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)。很多世界級(jí)企業(yè)，每到年終就會(huì)進(jìn)行以業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯膯T工排位，排在前列的員工不用說(shuō)一定會(huì)趾高氣揚(yáng)，而排在后面的不但臉面無(wú)光，還隨時(shí)會(huì)有被老板解雇的可能。開展工作也好，服務(wù)于老板也好，必須把努力的目標(biāo)放在如何幫助企業(yè)賺到錢和節(jié)省錢上，單做一個(gè)聽話的職員，在老板心中的印象一定無(wú)法達(dá)到最佳。自然，水漲船高，公司發(fā)達(dá)了，你的薪水也自然會(huì)得到提升。第二種員工雖有警覺(jué)，但是又可以分為三類人。這種員工正是企業(yè)殷切想要網(wǎng)羅的人才。因?yàn)樵谀愕纳町?dāng)中，大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。不要說(shuō)你不知道麥克是一家家具銷售公司的部門經(jīng)理。當(dāng)他的助手打他的手機(jī)向他匯報(bào)這件事情時(shí)，他便以自己有病為借口，讓助手頂替自己前去處理這項(xiàng)事務(wù)。但是紙是包不住火的，當(dāng)總裁知道事情的真相后，便毫不猶豫地辭退了他。李諾在眾議院遭到許多議員們的憤怒指責(zé)，他們認(rèn)為她應(yīng)該為這起慘劇負(fù)責(zé)。不過(guò)，最重要的是，各位議員，我不愿意加人互相指責(zé)的行列。不要為錯(cuò)誤找借口人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。只有極少數(shù)人能夠站出來(lái)，勇敢地向老板坦白：“這件事沒(méi)成功，是我的錯(cuò)??”在前者看來(lái)，承認(rèn)錯(cuò)誤意味著老板的責(zé)罰；沉默和“合理的托辭”意味著逃脫責(zé)任。但是這名員工說(shuō)自己手頭正緊，請(qǐng)求分期扣除，但這么做的話，布魯士就必須得請(qǐng)示老板。好了，現(xiàn)在你去把這個(gè)問(wèn)題按照你自己的想法解決掉吧。如果你在老板發(fā)現(xiàn)之前，就承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤，并把責(zé)備自己、懺悔改新的話說(shuō)出來(lái)，十有八九會(huì)得到原諒的。只有整個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得更多利益，個(gè)人才有希望得到更多利益。我們還會(huì)對(duì)公平或不公平、正確或錯(cuò)誤的事情作出判斷。因此，在公司里，每一個(gè)員工應(yīng)該對(duì)自己的分工和職責(zé)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。這個(gè)時(shí)候，團(tuán)隊(duì)選擇了他，把你放到了其他的位置。不料上班后才發(fā)現(xiàn)，每日無(wú)非是些瑣碎事務(wù)，既不需太多智能，也看不出什么成果，心便漸漸地冷了下來(lái)。同事們忙忙碌碌，他也懶得幫忙，只在旁邊看報(bào)紙。立刻發(fā)動(dòng)所有人翻箱倒柜，不知怎的，平時(shí)滿眼皆是的小東西，現(xiàn)在竟連一根都找不到。幾經(jīng)周折，他在凌晨四點(diǎn)找到一家通宵服務(wù)的商務(wù)中心，終于趕在開會(huì)之前，對(duì)同事們微笑著，將文件整齊漂亮地發(fā)到代表手中?！耙?yàn)椋彼嵵氐卣f(shuō)，“千里馬失足，往往不是在崇山峻嶺，而是在柔軟青草地。就好像露珠雖小，但折射出的卻是整個(gè)世界。不積小流，無(wú)以成江海?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，一次失誤便可使從前所做的種種努力都付之東流。在長(zhǎng)途跋涉中，惡劣的氣候沒(méi)有使他退縮，陡峭的山勢(shì)沒(méi)能阻礙他前行，難耐的孤寂沒(méi)有動(dòng)搖他堅(jiān)定的信念，疲憊與饑寒沒(méi)有使他畏懼。能夠做好自己的工作，是成功的第一要素。每天工作欠缺一點(diǎn)，天長(zhǎng)日久就成為落后的頑癥。一個(gè)只有幾十名員工的小廠，其工作效率之高令劉行驚嘆不已。當(dāng)時(shí)的日處理能力為250噸，員工人數(shù)卻高達(dá)155人。是管理方法的問(wèn)題？也不是?！倍沁@么一句輕描淡寫的話，卻讓劉永行回國(guó)后徹夜難眠。韓國(guó)人做事總是手腳不停，無(wú)論是工人還是管理人員，手頭的工作做完了，就一定安排別的事做。只管上班不問(wèn)貢獻(xiàn)，只管接受指令不管結(jié)果，普遍缺乏對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的認(rèn)真態(tài)度，幾乎成為中國(guó)員工的一種常態(tài)。人們常常抱怨自己的薪水太低，感嘆中國(guó)企業(yè)無(wú)法跨入世界頂級(jí)行列，希望中國(guó)經(jīng)濟(jì)更加強(qiáng)大?！甭岽髮W(xué)畢業(yè)了，很幸運(yùn)被一家中等規(guī)模的證券公司錄用，十分興奮，憧憬著大展拳腳。須知，由細(xì)微處方見(jiàn)真品性。其實(shí)，曼玲一點(diǎn)一滴的工作，部門主管都看在眼里，便開始逐漸選擇一些專業(yè)的工作給她。具體來(lái)說(shuō)，工作中的細(xì)節(jié)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：保持辦公桌的整潔、有序如果一走進(jìn)辦公室，抬眼便看到你的辦公桌上堆滿了信件、報(bào)告、備忘錄之類的東西，就很容易使人有混亂感。一位成功學(xué)家說(shuō)：“一個(gè)書桌上堆滿了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手邊待處理的一些工作，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工作更容易些。缺勤會(huì)給每個(gè)人都帶來(lái)?yè)p失，而如果由于你的缺勤，公司必須雇用臨時(shí)工或者命令其他員工加班時(shí)，公司的損失就會(huì)更大。不把請(qǐng)假看成一件小事不要隨便請(qǐng)假，借口身體不好、家里有事、孩子生病??這樣既會(huì)讓老板反感，而且還會(huì)影響工作進(jìn)度，很有可能導(dǎo)致任務(wù)逾期不能完成。這可以理解但絕不被支持。于是他就配合著老板，拿著總監(jiān)的工資，做助理的工作，連續(xù)做了三個(gè)月。千萬(wàn)別想應(yīng)聘什么，就得到什么，老板往往是先讓你進(jìn)來(lái)，等你沒(méi)有了退路再這樣要求。打雜的事沒(méi)人喜歡做，但在企業(yè)，打雜是難免的。以前商人入行，也要從學(xué)徒開始，要學(xué)三年以上，然后師傅才教真本事。現(xiàn)在的老板，也是一樣。可不久愛(ài)若受到總經(jīng)理的青睞，一再被提升，從領(lǐng)班直到部門經(jīng)理?！安既粝壬?，總經(jīng)理說(shuō)：“您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。“價(jià)格是多少？”布若再次跑到集上。這個(gè)農(nóng)民一會(huì)還將弄幾箱西紅柿上市，據(jù)他看價(jià)格還公道，可以進(jìn)一些貨。李強(qiáng):為你自己工作(6)1讓更多人幫你成功很多人之所以覺(jué)得問(wèn)題難，是由于他只倚重自己的才華和能力，而不懂得去獲取別人的幫助。有了他們的幫助，你才能更快地達(dá)成你的目標(biāo)?？磥?lái)，前面兩個(gè)最有可能成功，但正好相反，最后獲勝的竟然是那個(gè)矮個(gè)子。而個(gè)子矮小的人，毫無(wú)優(yōu)勢(shì)可言。有了梯子，摘起水果來(lái)自然不在話下。有的人甚至由于過(guò)于表現(xiàn)自己，把本來(lái)可以幫助自己的人趕走了?！逼降扔焉萍词鼓愀鞣矫娑己軆?yōu)秀，即使你認(rèn)為以自己一個(gè)人的力量就能解決眼前的工作，但也不要顯得太張狂。如果成功了，我請(qǐng)大家喝一杯。接受批評(píng)請(qǐng)把你的同事和伙伴當(dāng)成你的朋友，坦然接受他的批評(píng)。個(gè)人要想在工作中快速成長(zhǎng)，就必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)提升自己。從員工的立場(chǎng)來(lái)看，公司所擁有的資源總是有限的，為了提高這些資源的使用效率，必將按照公平和效率而不是平均的分配方式來(lái)進(jìn)行。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有各自的分工以及相對(duì)應(yīng)的職責(zé)。決定把你放在另外一個(gè)位置，也一定是因?yàn)槟阍谀莻€(gè)方面存在一定的優(yōu)勢(shì)，存在著比其他人更大的優(yōu)勢(shì)。天底下沒(méi)有白吃的午餐，一個(gè)項(xiàng)目弄砸了，首先挨批受罰的是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，然后是負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的核心技術(shù)人員，絕不會(huì)是搞測(cè)量的助理工程師。工作就是工作，工作不能情緒化，更不是我們借以發(fā)揮不滿情緒的工具，更不是報(bào)復(fù)的手段。越來(lái)越多的公司把是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神作為招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。人員流動(dòng)情況的研究表明，大多數(shù)人是因?yàn)橄矚g獨(dú)來(lái)獨(dú)往離開公司的，這一原因超過(guò)其他任何一種原因。他是公司辛勤工作的典范，他總是恪盡職守、專注手頭的工作，老板對(duì)他所做的工作評(píng)價(jià)也很高。他總是埋頭自己工作，不喜歡和大家交流。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說(shuō)法。假如我們?cè)诠ぷ鲘徫簧系貌坏阶饑?yán)與快樂(lè)，那么我們的人生只能是暗淡無(wú)光，毫無(wú)生機(jī)?！彼麄兊拇鸢付紱](méi)錯(cuò)，遺憾的是沒(méi)有我們想聽到的理想答案，他們沒(méi)有人說(shuō)：“做電子產(chǎn)品。一次講演中，一位年輕朋友跟我說(shuō)：“取得博士學(xué)位的時(shí)候，我與能力相當(dāng)?shù)囊晃煌瑢W(xué)一起來(lái)到某一跨國(guó)公司，那時(shí)我的薪水是10000元，但我那同學(xué)的薪水卻比我多5000元。讓學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與晉升空間遠(yuǎn)離自己而去，各種各樣的壞習(xí)慣油然而生，成為我們以后成長(zhǎng)的障礙。身邊的同事對(duì)他說(shuō)：“你看你的薪水，你為什么要這么賣勁兒？”他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快樂(lè)。自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自己把握。第二種：爬起來(lái)，罵一句，猥瑣地走了。如果像木頭一樣毫無(wú)知覺(jué)，或像雞蛋一樣一碰就碎，那么我們的生命將毫無(wú)光澤，更得不到別人的尊重。別去想是在為誰(shuí)工作記得以前看過(guò)這樣一個(gè)小故事：一個(gè)年事已高的木匠就要退休了，他告訴他的老板：他想離開建筑業(yè)，然后和妻子及兒女享受一下輕松自在的生活。木匠欣然答應(yīng)了，不過(guò)令人遺憾的是，這一次他并沒(méi)有很用心地蓋屋子。因?yàn)槿绻肋@間房子是他自己的，他一定會(huì)用最好的木材，用最精致的工藝來(lái)把它蓋好。我要告訴你，如果你產(chǎn)生這樣的想法，實(shí)在是犯了一個(gè)巨大的錯(cuò)誤。因?yàn)椋煜聸](méi)有免費(fèi)的午餐。如果他們想調(diào)換門庭，也不會(huì)有公司對(duì)他們感興趣。他們以為自己騙得過(guò)老板，其實(shí)，他們愚弄的只是自己。那些思想貧乏的人、愚蠢的人和慵懶怠惰的人只注重事物的表面，無(wú)法看透事物的本質(zhì)。李強(qiáng):為你自己工作(2)今天工作不努力，明天努力找工作從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。一兩句抱怨也許不會(huì)對(duì)個(gè)人和公司造成太大的影響。抱怨、懈怠只能讓自己穿梭于各公司之間尋找勉強(qiáng)解決溫飽的又一項(xiàng)負(fù)擔(dān)。一次，我?guī)е蓡?wèn)去她在的店里看望她。幾個(gè)月后，我再去店里找她時(shí)，一位小姐說(shuō)她已經(jīng)被解雇了。很遺憾的是，很多人總是在失業(yè)之后才會(huì)恍然醒悟。當(dāng)屋頂塌下來(lái)的時(shí)候，他們只會(huì)說(shuō)“屋塌壓大家，沒(méi)有什么大不了的。只有我們不想成長(zhǎng)，才會(huì)感覺(jué)到成長(zhǎng)的痛苦不堪