公司員工休假制度-預(yù)覽頁
【正文】 包括3天）3~12天（包括12天）12天以上批準(zhǔn)人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。如果因工作原因不能休假，可安排同等時間的調(diào)休，同時要遵守調(diào)休等請假制度。員工累計工作滿20年及以上的，法定帶薪年假：15天。 先休上延期至本的法定帶薪假，后休本的法定帶薪假。 若員工本法定年假未休完，可將本剩余法定年假延期，并于下7月1日前休完。 確因工作需要，員工仍不能按時休完法定年假的，經(jīng)上級主管、公司系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、公司人力資源總監(jiān)、公司負(fù)責(zé)人、集團系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、集團人力資源副總、集團CEO及中國區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對員工應(yīng)休而未休的法定帶薪年假，按照該員工日工資收入的300%支付工資。 員工工作不滿一年的，當(dāng)年休假天數(shù)（包括法定帶薪年休假和福利假期）, 按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的按照四舍五入計算。 員工離職時，年假也將按以上方法折算，多休的福利假期按照事假處理。 員工無故曠工1天以上（含1天）的； 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 如請假未獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)則擅自離崗或未來上班者按曠工處理。病假證明被涂改，需醫(yī)院或醫(yī)生蓋章或簽字以示其事實性和有效性。醫(yī)療期自員工一年內(nèi)（日歷年）一次性休病假兩周或累計休病假一個月開始計算，并由人力資源部向員工發(fā)放《醫(yī)療期開始通知書》。 員工醫(yī)療期滿復(fù)工時，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工一次申請事假少于三天需得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天（含三天）的或內(nèi)請事假超過十天的，須經(jīng)人力資源部及部門總監(jiān)的批準(zhǔn)。 婚假婚假為一次性連續(xù)使用，包含周末及法定節(jié)假日。 符合國家計劃生育政策的女員工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 女員工實行晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育 5 6 7 本人申請，部門經(jīng)理批準(zhǔn)允許員工將哺乳時間累計成天數(shù)進(jìn)行休息。 喪假應(yīng)為一次性連續(xù)使用，包括周末及法定節(jié)假日。以上規(guī)定中提及的所有假期，如確因情況緊急，員工本人不能提前完成請假手續(xù)，如無特別說明，均應(yīng)在重新開始工作的兩個工作日履行請假手續(xù)，未按時履行，均按照曠工處理。有薪節(jié)假日員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當(dāng)天請假的，須提前兩小時以上。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。公司可根據(jù)實際情況予以串休，串休于兩個月之內(nèi)（下個月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。病事假：（1）員工病事假，嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后方可休假。（4）不請假的，按曠工處理?；榧伲海?）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時方可申請婚假。產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護(hù)產(chǎn)假為三天；女員工在公司工作滿3年以上方可申請產(chǎn)假，公司根據(jù)其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。第三條 本條所規(guī)定的休息休假必須是員工在本公司工作期間所發(fā)生的休息休假。五、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工。九、帶薪年休假：連續(xù)工作一年以上的員工。春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初一、初二。中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋當(dāng)日。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，婚假為15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。五、哺乳假：哺乳假為每個工作日內(nèi)兩次（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。到外地處理喪事者，按路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳倨?，路程假可以用年休假抵充或按事假處理。病假給予最長不超過二十四個月的醫(yī)療期。已婚員工探望父母，每四年給假一次，20天。四、喪假的審批員工休喪假需到助理處登記備案，由經(jīng)理同意并批準(zhǔn)。八、年休假的審批普通員工一天內(nèi)休假由助理審核批準(zhǔn)，一天以上由助理審核經(jīng)理同意并批準(zhǔn)。四、事假：按日扣發(fā)全天的固定薪酬，績效工資按照實際工作情況進(jìn)行考核。注：公司一線業(yè)務(wù)人員每年有10天額外的事假，請事假10天（含10天）以內(nèi)不扣工資。四、帶薪休年假員工休假以為周期，當(dāng)年未用完不隔年結(jié)轉(zhuǎn)。員工休假應(yīng)以不影響工作為前提，服從領(lǐng)導(dǎo)安
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