【正文】 步推行了黨員積分制管理，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺。繼續(xù)以“客觀評價功過，發(fā)現(xiàn)矛盾問題，提出解決方案”作為調(diào)研活動指導(dǎo)思想。二是找準(zhǔn)癥結(jié)，總結(jié)問題出現(xiàn)原因。很多村干部認(rèn)為，能不能繼續(xù)當(dāng)選還是個未知數(shù)，工作上放一放，等當(dāng)選以后再說；三是經(jīng)濟(jì)上的濫開濫支心理。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，換屆亂不亂、能不能順利進(jìn)行，很大程度上取決于現(xiàn)有班子的運(yùn)轉(zhuǎn)情況和老百姓的參與監(jiān)督情況。因此，要廣泛宣傳《黨領(lǐng)導(dǎo)的村級民主自治暫行規(guī)定》等制度文件，提高村民的民主意識，充分珍惜手中的選票。再次，加強(qiáng)民主監(jiān)督，健全村黨組織議事規(guī)則和決策程序。第三篇：貫徹落實(shí)組織工作會議精神匯報材料貫徹落實(shí)組織工作會議精神匯報材料3月27日在會展中心召開了全縣組織工作會議，會上，縣委常委、組織部長丘煬同志作了題為《認(rèn)清形勢明確任務(wù)狠抓落實(shí)為建設(shè)財豐人順幸福**提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證》的重要講話，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、總書記視察廣東重要講話精神以及省、市組織部長會議精神和縣委十二屆三次全會精神，總結(jié)2012年組織工作，安排部署2013年工作。進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，深入貫徹黨的十八大精神。二、抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。完善了崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，對各項(xiàng)工作實(shí)行量化考評，引導(dǎo)各項(xiàng)工作走向規(guī)范化。重點(diǎn)是完善和落實(shí)“雙深入”工作機(jī)制，推動深入基層、深入群眾工作制度化、規(guī)范化。我局今年以來繼續(xù)加大黨務(wù)、執(zhí)法公開力度，認(rèn)真研究探索新形勢下黨務(wù)公開工作的方式方法，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)黨務(wù)公開工作，不斷增強(qiáng)基層黨組織工作的透明度，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，提高執(zhí)政能力，取得了初步成效，保證了黨務(wù)公開工作的順利推進(jìn)。切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以建設(shè)過硬隊(duì)伍為目標(biāo)，以“三化”（專業(yè)化、職業(yè)化、正規(guī)化）建設(shè)和提高“五種能力”為主要內(nèi)容，深入開展創(chuàng)建司法行政優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)活動。按照“舉旗幟、抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”的總體思想，堅(jiān)持以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子“五種能力”（科學(xué)判斷形勢的能力，駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力，應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力）為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)和深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)“四好”（學(xué)習(xí)創(chuàng)新、民主團(tuán)結(jié)、勤政為民、清正廉潔）活動。按照省編辦《關(guān)于整合縣級司法行政劃入政府法制工作資源的同志》要求，認(rèn)真做好我局與法制局合署辦公有關(guān)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《20112015年廣東省司法行政系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作計劃》，圍繞提高“五種能力”的要求，著力提高全縣廣大干警運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)的能力和水平。要緊隨社會發(fā)展的需要，結(jié)合司法行政工作實(shí)際，培養(yǎng)實(shí)力派人才隊(duì)伍。堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)教育與經(jīng)常性工作很好的銜接起來，在經(jīng)常性工作中繼續(xù)鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展活動的成果，進(jìn)一步理順黨、政、工等方面的關(guān)系，做到分工明確、責(zé)任到人、目標(biāo)一致、協(xié)調(diào)配合，確保黨建工作有序開展。進(jìn)一步激發(fā)黨員干部群眾的愛國熱情和工作干勁，增強(qiáng)機(jī)關(guān)的凝聚力。二、突出重點(diǎn)，推動組織工作整體水平。做好村兩委會思想工作，引導(dǎo)兩委改進(jìn)工作方法，化解各種矛盾，確保農(nóng)村社會穩(wěn)定。第三，進(jìn)一步健全完善村級各項(xiàng)制度，深入推行“四議兩公開”工作法，切實(shí)抓好村務(wù)財務(wù)公開，提高公開質(zhì)量，確保群眾滿意，以村級組織規(guī)范化建設(shè)來體現(xiàn)整治的效果。形成在崗自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為補(bǔ)充的經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度，使廣大黨員干部成為“學(xué)習(xí)型”人才。根據(jù)全年組織工作要點(diǎn)和各階段工作重點(diǎn)，把任務(wù)分解細(xì)化到各管理區(qū)，具體落實(shí)到人頭，明確具體時間表，確定常規(guī)工作和創(chuàng)新工作，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任體系，制定考核獎勵辦法。每周召開一次匯報督查會議，管理區(qū)負(fù)責(zé)人、黨支部書記每周要向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況，分管領(lǐng)導(dǎo)定期不定期開展點(diǎn)評，提出存在的不足和限期整改措施，從而使人人頭上有指標(biāo)，個個肩上有壓力。根據(jù)全市組織工作會議精神，我部精心梳理、認(rèn)真細(xì)化了會議確定的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、“三個辦法”落實(shí)落地、基層黨建“三大三強(qiáng)”、深入推進(jìn)巴陵人才工程等重點(diǎn)工作任務(wù)，并逐項(xiàng)明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo)和承辦科室，分線制定了具體落實(shí)措施和目標(biāo)要求，目前各項(xiàng)工作均在按計劃有序有效穩(wěn)步推進(jìn)。一是經(jīng)費(fèi)保障。三是培訓(xùn)學(xué)習(xí)。五是創(chuàng)新管理。七是整頓組織。（二）干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新提升。二是配優(yōu)配強(qiáng)班子。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理制度，結(jié)合貫徹落實(shí)中央和省委推進(jìn)干部能上能下相關(guān)規(guī)定，圍繞全區(qū)發(fā)展大局和項(xiàng)目建設(shè)、禁拆治違、信訪維穩(wěn)、班子換屆等重點(diǎn)工作，通過談心談話、誡勉談話、函詢、問責(zé)等手段，對“為官不為”“為官亂為”行為嚴(yán)格問責(zé)，查處一批不作為、亂作為干部典型。調(diào)研編印經(jīng)開區(qū)企事業(yè)單位人才工作機(jī)構(gòu)人員名錄，整合機(jī)關(guān)和企業(yè)人事人才工作人員力量，專項(xiàng)對接整體培訓(xùn)，形成上下齊抓共管、上下互動互效。積極推動區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位積極履職，發(fā)揮作用。落實(shí)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵獎勵政策，對符合條件的領(lǐng)軍人才、高級專業(yè)技術(shù)人才和高成長性優(yōu)秀青年人才，按《岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)實(shí)施“巴陵人才工程”工作方案》，給予安家補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)資助、貸款貼息、研發(fā)補(bǔ)