全日制用工勞動合同二標準版-預覽頁
【正文】 關待遇，按照國家、省、市和本單位《集體合同》乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省、乙方其他福利待遇，按照國家、省、市和本單位《集體合同》、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，、強令冒險作業(yè)，甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，、勞動合同的履行與變更第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，、勞動合同的解除與終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，、爭議處理第二十五條勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、應及時協商解決。未及時足額支付勞動報酬的。法律、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?；蚱渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，、有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的。法律、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。女職工在孕期、產期、哺乳
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