【正文】 并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報違紀(jì)事件，每次獎勵1分。④用舊教案或無教案的評0分（2）、課堂教學(xué)（20分）①課堂組織教學(xué)嚴密，知識點、難度、密度分布科學(xué)、語言準(zhǔn)確規(guī)范、學(xué)生反映好。評0分（3）、作業(yè)（3分）①能夠按《課程標(biāo)準(zhǔn)》要求按時、按質(zhì)、按量布置作業(yè)，批改認真及時評3分。②從未進行章節(jié)測驗的評0分。因此，把考核對象分為５類：１、校長 ；２、在編制不在崗位的教師；２、任語文和英語雙班的教師；３、任數(shù)學(xué)、化學(xué)雙班以及語文和英語單班的教師；４、任數(shù)學(xué)單班的教師；５、其它崗位的教師。滿分100分（個人獎金=獎金總額247。用該教師的平均分與全縣12所中學(xué)排名，第一名13分，以后每降一名扣1分。記分辦法為：班級高中上線率34（4）所教班級楚一中每上線1人加3分，州民中每上線1人加1分（每位教師按一個班計算，教多個班級的以最多的那個班級計算）。（無等級的按三等獎計算）國家級：加6分、分； 省 級：加4分、3分； 州 級：加2分2分； 縣 級： 加2分、1分。六、其他人員考核辦法學(xué)校教職工除享受國家規(guī)定的各種假期外【婚假：教職工結(jié)婚提倡在寒暑假辦理，婚假期為四天，晚婚（男25歲，女23歲）13天（包括雙休日）；產(chǎn)假：按法定年齡結(jié)婚后生育一孩可請產(chǎn)假90天，晚婚者120天，在產(chǎn)假期內(nèi)辦理獨生子女證的產(chǎn)假可延長至180天，男方可享受護理假7天；喪假：父母、岳父母、子女死亡，喪假7天，爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹喪假5天（路程遠的可適當(dāng)增加路程假）】。三種?。ò┌Y、麻風(fēng)、精神?。?、長病人員（經(jīng)教育部門組織參與相關(guān)部門鑒定確不能堅持教育教學(xué)工作的）享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。學(xué)校借調(diào)到教育局的，30%獎勵性績效工資由學(xué)校上交教育局計財股，經(jīng)教育局考核再劃入個人工作賬戶中。我校在職人員連續(xù)事假一個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過一個月的，從第二個月起基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放，連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。九、有關(guān)要求除本方案規(guī)定的績效工資外，學(xué)校不再利用任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、獎金和實物。組 長： 副組長： 成 員：教代會監(jiān)督績效工資公開、公平、公正地實施，真正讓績效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。離退休人員的績效工資發(fā)放按上級文件規(guī)定的辦法執(zhí)行。堅持公開、公平、公正的原則。根據(jù)上級有關(guān)績效工資發(fā)放指導(dǎo)性方案，為進一步推進分配制度改革，充分調(diào)動教職工的工作積極性，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，逐步形成內(nèi)部激勵機制，增強辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，構(gòu)建和諧校園，促進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。（名單另附）五、績效工資發(fā)放形式獎勵性績效工資根據(jù)條例考核后，根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，公開、透明發(fā)放。六、績效工資考核內(nèi)容履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成教育行政主管部門和學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績。七、績效工資具體項目的分解及其分配《考核細則》主要體現(xiàn)對教職工的德、能、勤、績等方面的綜合考核，采取定性評價與定量分析相結(jié)合，按照師德、教學(xué)、特色工作等內(nèi)容進行考核。具體由校行政委員會會議集體討論決定?？己舜_定為不合格的依照分數(shù)按比例發(fā)放獎勵績效。本實施方案提交學(xué)校教代會討論，表決通過后并報教育局審核備案。學(xué)期匯總后公示3天，教師無異議后按有關(guān)程序上報發(fā)放。本方案由學(xué)校實施獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。因違紀(jì)違法被執(zhí)法機關(guān)處理。實行年段長責(zé)任制后，因未被年段聘用導(dǎo)致沒有教育教學(xué)工作任務(wù)且學(xué)校又無法安排工作崗位的。教職工缺勤扣除的考勤履職津貼，充到全校剩余的獎勵性績效工資總額中。（六）、教職工每周固定崗位工作量補貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）校級領(lǐng)導(dǎo)：8課時，（2）教育局任命的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（含校長助理、三處正副主任、工會副主席、團委書記、保衛(wèi)科長等）：6課時，（3）年段長、生管組長：6課時，（4）保衛(wèi)科人員：5課時，（5）團委副書記、少先隊總輔導(dǎo)員、校長辦公室管理員：4課時；團委委員：1課時（6）教研組長、信息報道員：3課時，（7）理、化、生實驗室管理員：3課時，（8）多媒體教室、農(nóng)村遠程教育課室、計算機教室、音、體、美、勞室管理員：2課時，（9）電子學(xué)籍管理員：2課時，（10）學(xué)校兼職電工以滿工作量（12課時）計算，（11）花草管理員：8課時，（12）班主任：2課時，（13）圖書室管理員：6課時，（14）按上級相關(guān)文件規(guī)定，負責(zé)學(xué)校安全的校長助理不用上課，每周以滿工作量計算，（15）臨時性或根據(jù)實際工作需要臨時增加的工作量，按實際情況化為課時，（16）參加各種公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工作量按實際安排授課數(shù)計算，周固定崗位工作量補貼不變，（17）寒暑假、節(jié)假日因?qū)W校工作需要加班，其具體的工作時間和工作量由各部門負責(zé)人負責(zé)統(tǒng)計并上報教職工獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。（九）、獎勵性績效工資在發(fā)放教職工考勤履職津貼及班主任津貼等固定津貼后的剩余部分主要用于發(fā)放超課時（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎勵、名優(yōu)教師獎勵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵等，具體內(nèi)容包括：（1）節(jié)假日、寒暑假輔導(dǎo)每節(jié)15元，晚自修每晚（3節(jié)）12元、早讀每次3元，年段長、分管領(lǐng)導(dǎo)實際工作量少于年段平均數(shù)的，以年段平均數(shù)計算，（2）生管教師值班每班次12元，過夜值班每次12元，(3)行政值日每天30元，（4）護校值班(包括節(jié)假日、防汛值班等)每天20元,（5）由學(xué)校組織的家訪每天每人60元，（６）教師參加各種教育教學(xué)比試獲獎：獲縣級三等獎以上每人每次獎勵100元，市級三等獎以上每人每次獎勵200元，省級三等獎以上每人每次獎勵300元，國家級每人每次獎勵500元，（7）指導(dǎo)學(xué)生參加各種競賽獲獎：獲縣級三等獎以上每次獎勵指導(dǎo)老師100元，市級三等獎以上每次獎勵指導(dǎo)老師200元，省級三等獎以上每次獎勵指導(dǎo)老師300元，國家級三等獎以上每次獎勵指導(dǎo)老師500元（以上獎項不以學(xué)生人數(shù)多少累積，同一項目以最高級別獎項為主），（8）初三年畢業(yè)班（含初二年地理、生物中考）中考成績達到學(xué)校制定的目標(biāo)，最高獎金封頂為4萬元，（9）校級領(lǐng)導(dǎo)每人每學(xué)期補貼350元，教育局任命的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（含校長助理、三處正副主任、工會正副主席、團委書記、保衛(wèi)科長）及年段長每人每學(xué)期補貼300元，（10）超課時（工作量）補貼及節(jié)假日因?qū)W校工作需要加班，由學(xué)校獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況給予一定工作量補貼。三、實施對象按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校校長和其他正式工作人員。主要考核其工作量、職業(yè)道德、團結(jié)情況、履行崗位職責(zé)和成效等情況。（二）考核程序教職工的考核程序為：（1）成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校根據(jù)《射陽縣義務(wù)教育階段學(xué)校獎勵性績效工資分配辦法》，在認真聽取廣大教職工意見的基礎(chǔ)上，完善具體考評方案，并在教職工大會討論通過（有90%以上的與會人員到會，且得到到會人員百分之七十的多數(shù)人員同意）。（4）結(jié)果反饋。（6）接受申訴。（8）上報審批。校長津貼的提取分配辦法校長津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月提取200元，每年按10個月提取。班主任津貼由學(xué)校根據(jù)績效考核等次進行浮動，浮動金額每月50元封頂。（2）教職工獎勵性績效工資的確定辦法。(2)得出全校各教職工績效考核得分總和。(4)算出教職工個人獎勵性績效工資。八、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求獎勵性績效考核是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切身利益，學(xué)校將高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，把改革向縱深平穩(wěn)推進。本方案由青春小學(xué)獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。全體教職員工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職員工周人均工作量。教職員工周人均工作量22分39。、關(guān)愛、平等對待每一位學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。、行為習(xí)慣；注重學(xué)生心理健康教育。，考試考核合格。，精心組織課堂教學(xué)。，認真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗。，骨干教師的作用發(fā)揮情況。從事非教學(xué)工作人員績效考核要點及量化指標(biāo)一、工作量（3039。，言行規(guī)范，儀表端莊。）、服從組織安排。四、繼續(xù)教育（1039。五、崗位職責(zé)及工作成效（3039。射陽縣青春小學(xué)獎勵性績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：王玉來副 組 長：徐海濤教師代表：劉加成陳澍彭敏薛志新王涵唐海 秦友堂第五篇：教職工獎勵性績效工資分配方案教職工獎勵性績效工資分配方案一、基本原則為落實好教職工獎勵性績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，確保學(xué)校安定穩(wěn)定，堅持以教職工的實績和貢獻為依據(jù)，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，堅持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性，促進我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，據(jù)此制定本方案。因師德師風(fēng)問題被上級有關(guān)部門處分。（二）因自己工作失誤導(dǎo)致釀成事故，視情節(jié)輕重由學(xué)校獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。教職工考勤情況按照《學(xué)校教職員工考勤制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上各項工作量兼任可以累積計算。根據(jù)學(xué)校財力，超課時（工作量）補貼每課時不少于50元（11）每學(xué)期由教務(wù)處組織有關(guān)人員推薦評選若干個教學(xué)常規(guī)工作優(yōu)秀教師，上報學(xué)校獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并給以一定的獎勵。若發(fā)現(xiàn)上報的各種數(shù)據(jù)存在弄虛作假的現(xiàn)象，學(xué)校將追究有關(guān)部門、有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并給以嚴肅處理。