銀行營(yíng)造合規(guī)文化-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施方案，保證此次活動(dòng)的有章可循，順利執(zhí)行。針對(duì)排查中的問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析原因，建立問(wèn)題臺(tái)賬及問(wèn)責(zé)制，要求相關(guān)責(zé)任人限期整改。四、取得經(jīng)驗(yàn)“營(yíng)造合規(guī)文化，打造合規(guī)信合”活動(dòng)在巨城信用社的開(kāi)展，落實(shí)此次活動(dòng)的過(guò)程中也取得了一些有效的經(jīng)驗(yàn)，一是制定活動(dòng)實(shí)施方案，讓我社在活動(dòng)開(kāi)展中做到有章可循，有條不紊；其次，在活動(dòng)過(guò)程中，針對(duì)在“營(yíng)造合規(guī)文化，打造合規(guī)信合”活動(dòng)排查出的工作亮點(diǎn)及問(wèn)題制定一定的獎(jiǎng)懲措施，提升員工危機(jī)意識(shí)和主觀意識(shí)，起到了事半功倍的效果。古語(yǔ)云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。員工行為規(guī)范文化對(duì)我們工商銀行銀行的發(fā)展有著重要的意義。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)的學(xué)習(xí)。二、嚴(yán)格制度執(zhí)行，規(guī)范業(yè)務(wù)行為。對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)行為規(guī)范部門來(lái)檢查，要懷著虛心學(xué)習(xí)、有錯(cuò)就該的態(tài)度，不能有意隱瞞，故意阻撓。指引我行業(yè)務(wù)開(kāi)展穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。隨著近年來(lái)人們對(duì)金融業(yè)合規(guī)問(wèn)題的越來(lái)越關(guān)注，合規(guī)文化建設(shè)成為金融企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重大命題。都聽(tīng)說(shuō)過(guò)合規(guī)文化，但也許很多人對(duì)其本身的內(nèi)涵難以界定，抱著模糊的認(rèn)識(shí)。合規(guī)的制度的建立，制約了各類違規(guī)行為的發(fā)生，既減少了經(jīng)濟(jì)損失又保持了設(shè)計(jì)信譽(yù)。企業(yè)要制定一套完備的，系統(tǒng)的，最主要還是可行的規(guī)章制度。制度建立了，就當(dāng)被牢牢謹(jǐn)記，制度要有最高的權(quán)威性與決定性，凌駕于權(quán)力之上。不能只看違規(guī)的結(jié)果而忽視了違規(guī)的行為，因?yàn)闆](méi)有造成重大損害而不給予處罰，重大的違規(guī)案件往往就這樣就將孕育而成。其形成大體要求以下幾點(diǎn)。高層重視，是合規(guī)文化建設(shè)的第一步。持之以恒，傳承延續(xù)。時(shí)時(shí)刻刻，長(zhǎng)年累月，代代傳承，合規(guī)文化將是農(nóng)信社企業(yè)文化最重要的一部分。只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,就像魚水之情,魚兒離不開(kāi)水,沒(méi)有魚兒,缺一不可!所謂的合規(guī)文化,顧名思義,:一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,輕合規(guī)管理的做法,為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),注重市場(chǎng)營(yíng)銷和拓展,忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理,有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn),以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),忽視合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。千成績(jī)?nèi)f成績(jī),面對(duì)高舉高打的高壓態(tài)勢(shì),總有不乏心存僥幸,鋌而走險(xiǎn)的亡命之徒以身試法,在我們身邊就有活生生的案例,有是員工知法犯法,嚴(yán)重違犯業(yè)務(wù)規(guī)定挪用資金而被開(kāi)除,有的員工虛增存款而被降職停職,對(duì)于違規(guī)失職行為要進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度,提升案防問(wèn)責(zé)的威懾力,特別是對(duì)一些屢查屢犯、屢糾屢錯(cuò)和各類重復(fù)出現(xiàn)的操作風(fēng)險(xiǎn)隱患,堅(jiān)決實(shí)行“硬約束”、“零容忍”,絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情,必須堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭,加大違規(guī)者的違規(guī)成本,使其不想違規(guī)、不愿違規(guī)、不敢違規(guī),“三不放過(guò)”原則,即:對(duì)責(zé)任人不處理不放過(guò),原因查不明不放過(guò),有了健全的機(jī)制,案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的,省分行把 2013年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”,其主旨鮮明,“兩打一防”專題教育活動(dòng)、“學(xué)黨章、守紀(jì)律、正品行”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“抓基層、強(qiáng)管理、防案件”專項(xiàng)活動(dòng),我們每一位員工切實(shí)感受到了活動(dòng)在進(jìn)一步升級(jí),頻率在進(jìn)一步加大,再一次證明案件防范和風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性、迫切性和嚴(yán)峻性,絲毫松懈不得,麻痹不得,、紀(jì)檢監(jiān)察特派員和營(yíng)業(yè)主管三個(gè)崗位角色為載體,各負(fù)其責(zé),各司其責(zé),嚴(yán)格把關(guān),不僅防案件防風(fēng)險(xiǎn),而且防差錯(cuò),最大限度實(shí)現(xiàn)零案件、零差錯(cuò)的目標(biāo)。如何防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢?道路只有一條，那就是遵守合規(guī)文化。遵守規(guī)矩，這是人類社會(huì)得以正常運(yùn)行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(zhǎng)的必備條件。所以，開(kāi)展文明合規(guī)教育活動(dòng)是當(dāng)前我農(nóng)村信用社規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險(xiǎn)、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點(diǎn)一滴。我們有理由相信，在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個(gè)崗位，哪個(gè)地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習(xí)，就一定能有更輝煌的明天?，F(xiàn)實(shí)中，自由永遠(yuǎn)是相對(duì)的。我們都知道，在競(jìng)爭(zhēng)如此白熱化的今天，金融是一個(gè)十分特殊而高風(fēng)險(xiǎn)的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路，后又魔鬼誘惑”，對(duì)于深處其間的每一位工作人員來(lái)說(shuō)，每時(shí)每刻都面臨道德、紀(jì)律和法規(guī)的考驗(yàn)，稍有不慎就會(huì)陷入美麗的陷阱。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證！由于交易員尼克里森利用制度的漏洞，違規(guī)操作，使得這個(gè)號(hào)稱“英國(guó)皇家銀行”的百年老字號(hào)轟然倒塌，而里森本人也鋃鐺入獄，可見(jiàn)合規(guī)是多么的重要。外行看熱鬧，內(nèi)行看門道，說(shuō)到這里我們不禁會(huì)想：每次查賬是怎么通過(guò)的？?jī)H僅只有兩個(gè)人怎么就可以漫天過(guò)海，從金庫(kù)搬走5100多萬(wàn)元現(xiàn)金?這就從中嚴(yán)重反映了一個(gè)合規(guī)問(wèn)題。一味的提升業(yè)務(wù)能力卻沒(méi)有一個(gè)正確的合規(guī)理念相并行，就猶如在風(fēng)雨中一直不停搖擺的小樹(shù)苗，雖有雨水的灌溉，卻缺少陽(yáng)光的普照，而合規(guī)文化正是我們所需要的溫暖的陽(yáng)光。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽(tīng)言，而難于言之必效”合規(guī)文化是秩序的代表，是和諧的根基，是促進(jìn)農(nóng)行安全穩(wěn)定運(yùn)行的重要保障，更是對(duì)員工自我，對(duì)農(nóng)行事業(yè)和社會(huì)公眾負(fù)
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