【正文】 才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制?，F(xiàn)將我局2014年人才工作總結如下：一、主要開展的工作(一)加強領導，健全組織，明確任務經(jīng)濟要發(fā)展，人才是保障。對我局人才工作目標進行了分解、全面落實責任。根據(jù)縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長、總編室主任、電臺副臺長、電視臺副臺長、財會股股長、事業(yè)股股長、電影股股長、社管股股長等7個中層干部職位在局范圍內(nèi)進行競爭上崗。一是不定期召開專題學習，組織全體干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想以及相關的業(yè)務知識。局機關采取自學、輔導、講座等多種形式培訓和指導，提高機關黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗、好做法進行借鑒，及時解決新情況、新問題。二、我局人才工作中存在的主要問題本單位人才工作的開展有待加強。人才工作總結篇四20__年，全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷擴大該領域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結構、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：一、全系統(tǒng)人才基本情況20__年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20__年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長，商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家，同比增長近3倍。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人，占總全系統(tǒng)從業(yè)總人數(shù)的20%。一是組織__市物流協(xié)會開展活動，在今年春季黨員輪訓學習中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責人參加，根據(jù)__市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設措施等，在20__年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎上，再增加5家入會，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學EMBA進修班學習，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點企業(yè)負責人為成員。國酒、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負責人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。___市場項目12月登記備案并開工建設，12月完成投資3000萬元，亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設，12月也完成投資3000萬元。全部項目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設項目總投資額60多億元，全部項目占地總面積近4000畝。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放，到目前為止，全市擁有自營進出口經(jīng)營權的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達到17家，20__年完成外貿(mào)自營出口總額預計2億美元，預計同比增長26%以上。擁有中高級以上職稱人員39人。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓，請專家輔導。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術人才總需求量為2000人，而實際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%。按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總缺口的70%。為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位，加速推進“兩市一極”的建設步伐。通過職業(yè)技術教育、職業(yè)技能培訓等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為__走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。半年來的主要工作如下：一春耕生產(chǎn)積極主動一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝。二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。二認真落實板塊經(jīng)濟一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設計、資金預算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。五積極開展農(nóng)業(yè)教育。富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用。旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系。三、積極開展扶貧，加大幫扶力度今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。每季度召開一次人才工作會議，認真學習中央和省、市、縣人才會議及文件精神，研究糧食系統(tǒng)人才的培養(yǎng)、新老交替工作，提高干部職工對人才工作重要性的認識，推動糧食人才建設。根據(jù)我局機關工作人員年齡偏大和專業(yè)技術人員青黃不接的現(xiàn)狀，經(jīng)局黨委研究，決定通過公開招錄或選調(diào)優(yōu)秀人才，充實機關人才隊伍，但因報考人數(shù)不足未招錄成功。二是注重加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)，積極向縣委組織部推薦年輕干部1名，以提高年輕干部工作的積極性和主動性。三、結合重點工作，打造服務型人才隊伍結合精準扶貧工作，深入推進黨員志愿服務活動。結合安全生產(chǎn)工作，推進干部職工進企業(yè)活動。糧食執(zhí)法工作有望再次獲得全國先進，即有望連續(xù)五年獲得全國糧食流通監(jiān)督檢查示范單位榮譽稱號。受編制影響，我局優(yōu)秀年輕干部提拔十分困難，嚴重影響年輕干部的工作積極性。對工作表現(xiàn)和能力突出的年輕干部職工按規(guī)定予以重用或推薦給組織部門，提高干部職工的工作積極性。以深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神為引領，圍繞“發(fā)展全域旅游，建設最美鄉(xiāng)村”的目標，結合糧食工作實際，積極引導干部職工開拓創(chuàng)新，為我縣糧食事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的人才保障。（二）認真貫徹各級人才工作會議精神。各股室負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們做好工作創(chuàng)造良好的條件。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻的，以黨組名義向組織部門推薦。二、2019年人才工作思路一是局黨組將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作。（篇三）縣委組織部：根據(jù)縣委組織部《關于報送2019年人才工作相關資料的通知》，現(xiàn)將我園區(qū)2019年上半年人才工作情況總結報告如下。（二）實施“遂州英才”招攬行動。依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設，圍繞發(fā)展需要，積極引進在花卉苗木、現(xiàn)代養(yǎng)殖、蔬菜種植技術領域的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名；培養(yǎng)本土現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名以上，不斷壯大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才隊伍，打造具有地區(qū)特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)。二、存在問題及原因（一）企業(yè)創(chuàng)新人才缺乏。農(nóng)業(yè)技術人才缺乏，傳統(tǒng)的種養(yǎng)殖業(yè)人才較多，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技技術人才嚴重缺乏。積極組織企業(yè)管理人才參加西博會、農(nóng)博會、“遂州企業(yè)家大講堂”等活動依次強化企業(yè)綜合管理能力。積極參加“遂州英才”招攬行動，引導企業(yè)參加高校畢業(yè)生實習雙選會、用工招聘會等人才招攬活動，幫助企業(yè)引進高層次人才和各類急需短缺人才，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強有力人才支持。三、注重干部培養(yǎng)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出年內(nèi)，我局按照組織部，注重年輕干部的培養(yǎng)，注重新老干部知識的互補和交流，為人才成長打造優(yōu)良環(huán)