“治庸問(wèn)責(zé)”心得體會(huì)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 評(píng)價(jià)體系，完善干部職工考核評(píng)價(jià)辦法，進(jìn)一步加大實(shí)績(jī)考核力度，明確責(zé)任目標(biāo)，建立有效的問(wèn)責(zé)機(jī)制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”； 三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅(jiān)決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實(shí)施辦實(shí)事，樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個(gè)人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”，圍繞“強(qiáng)化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，針對(duì)存在的庸懶散問(wèn)題提出解決對(duì)策，完善自我。一、在政治上要嚴(yán)格要求做好辦公室的各項(xiàng)工作，要把是否忠于黨的事業(yè)、是否熱愛工作作為衡量辦公室干部忠誠(chéng)可靠的標(biāo)準(zhǔn)。只有樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，才能認(rèn)真履行好本職工作。但工作過(guò)程又必須強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性。對(duì)工作中的矛盾要善于思考，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，提高工作效率。提高自身素質(zhì)，除加強(qiáng)學(xué)習(xí)外，還要注重自身的形象。下面結(jié)合公園實(shí)際講三個(gè)點(diǎn)體會(huì)。全處全體干部職工都要把開展治庸問(wèn)責(zé)工作作為一項(xiàng)緊迫的工作任務(wù)，抓緊制訂和落實(shí)實(shí)施方案，迅速成立治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。處班子成員、全體干部職工以及相關(guān)管理人員都必須發(fā)揮模范帶頭作用和自覺性，主動(dòng)作為，爭(zhēng)當(dāng)表率，把治庸問(wèn)責(zé)工作與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，園區(qū)建設(shè)窗口形象文明景區(qū)和4A級(jí)景區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，不斷把治庸問(wèn)責(zé)工作向縱深推進(jìn)。推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作目的就是要解決存在的突出問(wèn)題。一是學(xué)無(wú)所求，因循守舊，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)上一般讀書的多，思考提高的少。有的當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)，開會(huì)不說(shuō)，會(huì)后亂說(shuō)；有的陽(yáng)奉陰違，我行我素，是非不辯，榮辱不分，熱衷于散布小道消息。二、聯(lián)系公園實(shí)際，狠抓落實(shí)，確保治庸問(wèn)責(zé)工作取得實(shí)效 開展治庸問(wèn)責(zé)工作前提是提振精神，重點(diǎn)是改進(jìn)作風(fēng)，關(guān)鍵是要?jiǎng)?chuàng)新方法。公園的跨越發(fā)展時(shí)不我待、機(jī)不可失，等不起、慢不得。敢與高比，敢與強(qiáng)的爭(zhēng)，大膽地闖，大膽地試，勇于探索新辦法，努力把公園打造成一流的公園。要與時(shí)俱進(jìn)努力增強(qiáng)干部職工推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的能力。在創(chuàng)新方法上要通過(guò)以上幾點(diǎn)打開局面。主要是抓好公園日常管理，重點(diǎn)是公園保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等方面工作。就是從一手抓起，一抓到底，什么東西只有抓得很緊，毫不放松，抓實(shí)才能抓住。管理處各級(jí)負(fù)責(zé)人必須全身心地將工作抓在手上，將措施落實(shí)在工作中，做到心中有數(shù)，胸有成竹，通過(guò)一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，確保公園各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)按時(shí)保量的完成。進(jìn)一步完善多層多級(jí)檢查考核體系，以局考核小組月底普查、管理處突擊抽查、養(yǎng)護(hù)單位日常自查相結(jié)合辦法，對(duì)公園各項(xiàng)工作全天候、全方位的檢查考核，對(duì)工作不達(dá)標(biāo)的責(zé)任單位，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)制裁。要確實(shí)落實(shí)到實(shí)處，做到有章可循、照章辦事。辦公室工作大多是事務(wù)性、服務(wù)性、重復(fù)性的工作，權(quán)力不大責(zé)任大，待遇不高要求高，每天都在重復(fù)平淡而瑣碎的工作。辦公室工作總的可用四個(gè)字來(lái)概括：即“繁、雜、忙、細(xì)”。辦公室工作涉及面廣，工作人員如果不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)和不斷更新知識(shí)就無(wú)法勝任工作，無(wú)法執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)工作秩序。
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