【正文】 公司運營三年來所取得的成績、為緩解中小企業(yè)融資難問題做出的貢獻和公司開展營造風清氣正發(fā)展環(huán)境的活動情況，讓社會和廣大中小企業(yè)了解掌握鑄龍公司的職能、充分認識鑄龍公司發(fā)揮的作用。按照方案要求，結合公司投融資業(yè)務工作，切實抓好自查階段各環(huán)節(jié)的落實，做到“內(nèi)容不漏項、動作不走樣”，查找問題和征求意見范圍要橫向覆蓋到邊、縱向延伸到底，確保找準問題，為整改落實階段夯實基礎。主題詞：發(fā)展環(huán)境 風清氣正 第二階段 安排 通知抄報：市國資委黨工委風清辦銀川鑄龍投資公司綜合部2011年12月31日印發(fā)共印10份第三篇：風清氣正第二階段工作總結永紅村開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動第二階段工作總結根據(jù)楊和鎮(zhèn)《關于開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動實施方案》，2011年12月中旬至2012年3月31日為活動第二階段，該階段主要任務為征求意見、找準問題、分析原因、自查自糾。同時，要求村干部結合自己工作職責范圍積極建言獻策、深入查找問題。在村三委班子成員內(nèi)部自查的基礎上，永紅村進一步將查找問題深入下去，通過公開村干部電話接受群眾和社會的監(jiān)督。按照楊和鎮(zhèn)《開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動第二階段工作安排》要求，2月17日，我村召開專題民主生活會。這是落實自治區(qū)黨委關于進一步開展營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動總體部署的動員會，也是打造“兩個最適宜”城市，建設和諧富裕新寧夏的重要舉措。下面，圍繞營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，我講三個方面的意見：一、提高認識，切實解決發(fā)展環(huán)境中的突出問題近年來，我市各級各部門和廣大黨員干部在自治區(qū)黨委的堅強領導下，在大家的共同努力下，取得了一個又一個可喜的成果。這樣的局面來之不易，我們要倍加珍惜。對照自治+區(qū)的要求，我們也要看到，雖然這些年的環(huán)境建設總體上取得了可喜的成就，但與建設“兩個最適宜”城市、爭當建設和諧富裕新寧夏排頭兵的要求相比，與基層、群眾的期盼相比，還存在一定的差距。當前，我們正處于“十二五”發(fā)展的關鍵時期，面臨的任務非常繁重。環(huán)境是發(fā)展的“土壤、水和空氣”。銀川是一塊綠洲，是一塊寶地，但三面環(huán)沙，生態(tài)脆弱。像冬灌，就是這里特定的環(huán)境所有的。三是首府意識。首府的綜合經(jīng)濟實力還不夠強，吸引外資能力還不夠足，開放程度還不夠大，輻射拉動能力還有限，等等。作為首府城市，中直、區(qū)直部門比較集中，要強化與駐銀部隊和中央、區(qū)級單位以及投資者的聯(lián)系，大家共同努力，形成地方發(fā)展的良好氛圍。如果群眾意識解決了，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境也就形成了。市委班子民主生活會提出，各級領導干部要與群眾“同吃、同住、同勞動”，了解掌握群眾真實意愿，協(xié)調(diào)解決群眾實際問題，拉近與群眾的距離，也是為了強化群眾意識。事實上不是。黨員干部要講黨性，重品行，作表率，帶頭發(fā)揮表率作用，以昂揚向上的精神狀態(tài)、腳踏實地的工作作風、扎扎實實的工作成績、清清白白的個人品行，影響、帶動周圍群眾，樹立新時期黨員干部的良好形象，以優(yōu)良的黨風、政風帶民風、促新風。自治區(qū)在營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動方案中，提出了“六個環(huán)境、一個重點”的主要內(nèi)容，涉及幾十項具體工作。打造一個開明、便捷、高效的政府是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的要求，也是每位公民、每位投資者、創(chuàng)業(yè)者的愿望。我上任次日走訪市政務服務中心時提出，要做到“三減兩提高”(減程序、減費用、減時間和提高服務質(zhì)量、提高服務效率)，這也是打造政務環(huán)境中的“效能革命”的要求。營造風清氣正的政務環(huán)境，要提倡馬上辦、主動辦、上門辦、公開辦、靈活辦，少講“不好辦”，多講“行”。現(xiàn)實當中，群眾最不滿意司法不公等問題。對待投資者，如何做到讓他們放心、舒心、安心，也有司法環(huán)境建設的問題。人文環(huán)境關乎整體，關系長遠。我們要全力打造誠信銀川，做到政府言而有信、企業(yè)有諾必踐、個人誠實守信，教育引導廣大市民按程序辦事、依規(guī)則行事，增強制度意識、規(guī)則意識。社會主義市場經(jīng)濟的競爭，應該是有序競爭。五是打造靈活便捷、服務發(fā)展的金融環(huán)境。如果金融環(huán)節(jié)不突破，發(fā)展環(huán)節(jié)就難以突破。加強與金融部門的互聯(lián)互通，進一步實現(xiàn)信息對稱、透明。用人導向是一級黨委最大的導向，也是最大的形象。因此，要始終堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準和“以發(fā)展論英雄，憑實績用干部”的選人用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選出來、用起來。在抓好六個環(huán)境過程中，要始終緊緊抓住一個重點：著力優(yōu)化中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境。全市現(xiàn)有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)348戶，其中98%是中小企業(yè)，無論在推動經(jīng)濟發(fā)展、吸納社會就業(yè)還是帶動就業(yè)等方面，都起到了非常重要的作用。如果全市有成千上萬發(fā)展?jié)摿Υ蟮男±习?、小企業(yè)，全市的經(jīng)濟總量、社會發(fā)展、未來走勢不可限量。各中小企業(yè)要圍繞中心，善于借力、借勢發(fā)展，依托大的園區(qū)、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)發(fā)展配套延伸產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品，向規(guī)?；?、“優(yōu)特精”方向發(fā)展。二是制定完善落實措施。要解決這些問題，必須在建立長效機制、完善落實措施上下功夫。三是創(chuàng)新活動方式方法。要通過“日行一善”等行之有效的主題實踐活動，動員社會各界積極參與到營造風清氣正發(fā)展環(huán)境的實踐中，讓各級黨委、政府及其職能部門成為負責任、講信用、有作為的領導集體，讓廣大公務人員成為勤政、善政、廉政的人民公仆，使企業(yè)家團體成為引領經(jīng)濟社會健康發(fā)展的主流，使各行各業(yè)的從業(yè)人員成為支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅，使離退休老同志、老年人成為傳播優(yōu)良作風和傳統(tǒng)的宣傳員、監(jiān)督員，使廣大青少年學生成為德智體美全面發(fā)展的合格接班人，從而凝聚起全社會加快發(fā)展的強大動力。市委督察、政府督辦要開展經(jīng)常性的檢查，并把結果納入單位績效考評和公務員實績考核范圍，作為評先重要依據(jù)。相關部門要大力弘揚新風正氣，宣傳先進，充分發(fā)揮正面典型的導向、示范、帶動、輻射作用。只有廣大干部群眾滿意了，投資者滿意了，社會滿意了，我們的工作才算真正到位了。對群眾反響強烈的部門及負責人，一經(jīng)查實，堅決處理，決不遷就；對干部隊伍中屢教不改、膽大妄為者，要從嚴查處，對相關的領導責任要嚴肅追究。這是200萬銀川人民更加長遠的福祉，也是銀川科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的不竭動力。一、干部作風的現(xiàn)狀及存在的突出問題有的人光在嘴上夸夸其談，在實際工作中不知道怎樣去履行自己的職責，不知道怎樣落實工作，只能做“表面文章”，做什么事情都講的是一個表面“華麗”，而沒有實質(zhì)內(nèi)容和結果，久而久之人員將失去動力，單位將失去活力。有的人工作沾輕怕重，挑精選瘦，哪樣工作有“油水”，哪樣工作有權力，就想爭哪一塊。有的人學風不濃，不求甚解，業(yè)務不精，浮躁不實，自以為是，小事不肯干，大事干不了，工作被動。機遇要靠人來抓，事業(yè)要靠人來干。只有腳踏實地的立足崗位、塌實工作、愛崗敬業(yè)，才能發(fā)揮出個人對社會、對單位、對事業(yè)的貢獻。共同的愿望，就會創(chuàng)造出奇跡和活力。只要大家在一起一門心思的干工作，那么單位就有希望，即使再大的困難也能克服，再難的事情也能辦好。