轉(zhuǎn)變作風年活動[優(yōu)秀范文五篇]-預(yù)覽頁
【正文】 研究制定了機關(guān)轉(zhuǎn)變作風六個方面的公開承諾，并在政協(xié)網(wǎng)站上予以公示，主動接受政協(xié)委員和社會監(jiān)督。（六）突出重點任務(wù)，把作風轉(zhuǎn)變落到實處。結(jié)合開展“三問三解”活動轉(zhuǎn)變作風，干部職工深入幫扶點摸實情，體會百姓意愿、體察群眾情緒、體驗民生疾苦，使干部在農(nóng)村工作中歷練過硬作風。這些問題，需要我們認真改進和解決。政協(xié)**市委員會辦公室二0一二年五月十五日第二篇：作風轉(zhuǎn)變年“作風轉(zhuǎn)變年”活動查擺問題及整改措施（高速路政處一支部）高速路政處一支部根據(jù)市局《關(guān)于深入開展“作風轉(zhuǎn)變年”活動的方案》，按照全市“作風轉(zhuǎn)變年”轉(zhuǎn)段的工作部署，結(jié)合路政工作實際，及時召開“作風轉(zhuǎn)變年”查擺問題階段專題民主生活會議，開展批評與自我批評，廣泛征求意見，針對當前黨員干部職工中存在的六個方面的問題，采取七項措施著重加以解決。組織紀律渙散，政令不通，少 數(shù)干部職工紀律意識不強、在工作中推諉扯皮、陽奉陰違，甚至直接不服從工作安排，無視組織紀律，崗位紀律松弛，愛崗不敬業(yè)，不能嚴格要求自己，存在著上班遲到早退、擅離職守，著裝及儀表不規(guī)范，自由散漫等問題。崗位考核落實不到位，做“老好人”，不敢抓不敢管，怕得罪人，考核蜻蜓點水，怕事、避事，躲責任，本來有權(quán)有責，盡份內(nèi)的職責，秉公辦事理所當然，卻不能理直氣壯，致使崗位考核走過場，沒有充分調(diào)動干部職工的積極性；少數(shù)干部職工無視單位的各項規(guī)章制度，我行我素，自由散漫，嚴重影響了單位形象的問題。有令不行、有禁不止、有規(guī)不循，廉潔意識不強，不能嚴格要求自己，制度落實不到位、不嚴 格，部分干部職工觀念淡薄，在路政執(zhí)法等方面仍然存在著不規(guī)范執(zhí)法問題。解放思想，破除安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)陋習，按照年初工作會議要求，在全隊開展“四講四看”活動，即“講激情、比創(chuàng)業(yè)，講服務(wù)、比奉獻，講執(zhí)行、比效率，講清正、比形象”，在全隊形成“風正、氣順、勁足、和諧”的良好氣氛。防止和克服形式主義、官僚主義的傾向，把真心真意為干部職工和車戶服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點。對群眾關(guān)注的突出問題，要實施重點監(jiān)督，抓整改、抓落實、抓責任追究，敢于較真碰硬。七是培育廉政文化。然后是要增強工作責任感，提高責任心。性格決定習慣，習慣決定命運。自覺遵守有關(guān)法律法規(guī)，宣傳先進文化，不發(fā)表、不傳播有害學生身心健康的思想和違背國家法律法規(guī)的任何言論。不說任何損害學校名譽的話，不做任何有失師表形象的事。廉潔從教。尊重學生人格，了解學生的需求，保護學生的合法權(quán)益，關(guān)注學生安全和身心健康，重視學生之間的個性差異，做學生的知心朋友。嚴謹治學。不在上課時間使用通訊工具。以學者型教師為自身進取目標，樹立終身學習觀念。同時，要培育和造就“服務(wù)一流、群眾滿意、作風過硬”的好機關(guān)和“心系群眾、無私奉獻、辦事公道”的好干部。領(lǐng)導班子要帶頭，按照“加強學習、提高能力抓落實；突出重點、破解難題抓落實；完善機制、形成合力抓落實；整頓作風、提高效能抓落實”的要求，創(chuàng)新管理體制，形成盯住干、馬上辦、快節(jié)奏、高效率的工作機制，確保全年各項目標任務(wù)圓滿完成。進一步落實服務(wù)舉措，完善 “一站式”服務(wù)流程，公開辦事程序，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，落實首問責任和限時辦結(jié)等服務(wù)舉措；采取設(shè)臵意見箱、政務(wù)公開欄、居務(wù)公開欄和開通熱線電話等方式，暢通群眾監(jiān)督和表達意愿的渠道；完善基層服務(wù)、服務(wù)于民的長效機制，為群眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，努力創(chuàng)建名牌社區(qū)。切實把績效監(jiān)督落實到位。簽訂一份責任書。堅持班子帶頭、領(lǐng)導帶頭、干部參與，爭取做到每一名干部聯(lián)系一戶以上的貧困戶，幫助群眾解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。評議個人由單位結(jié)合年初簽訂的目標管理責任書，在開展個人自查的基礎(chǔ)上，對每位干部職工履職能力、工作業(yè)績、作風形象等進行評議；評議單位要結(jié)合單位在履行職責、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面進行社會評議。組織實施階段（3月上旬—11月下旬）。社區(qū)領(lǐng)導小組對工作人員進行檢查和考核。五、保障措施加強領(lǐng)導，精心組織。要在查找問題和落實整改這兩個環(huán)節(jié)上下功夫，花力氣，通過學習討論、主題活動、居民評議等活動，認真排查找準作風中存在的突出問題，有針對性地進行整改，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。作風領(lǐng)導小組辦公室將進行監(jiān)督，對群眾反映的突出問題組織開展專項督查，并將督查情況及時向上級作風轉(zhuǎn)變年活動辦公室匯報，對存在問題的個人提出整改和處理意
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