【正文】 光榮”的導(dǎo)向，干部要模范負(fù)責(zé)，員工要認(rèn)真負(fù)責(zé)。明確崗位責(zé)任。要有時(shí)不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感，真正把所有心思凝聚到干事業(yè)上，把最大功夫下到抓落實(shí)上，把全部本領(lǐng)用在促發(fā)展上。這些不同范疇的責(zé)任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。講責(zé)任，也要講責(zé)任制；有履責(zé)要求，也要有責(zé)任追究。事前問責(zé)是提醒，事中問責(zé)是督促，事后問責(zé)是誡勉。只有把困難和問題想在前頭，把工作和預(yù)防做在前頭，最大限度地避免和減少工作的失誤和損失。要把職業(yè)當(dāng)作一生的事業(yè)，忠誠愛企，做好本職，身不離崗，責(zé)不離心。就是不管什么時(shí)候，不管什么情況下，不管有沒有人看見，都一心撲在工作上，想方設(shè)法把分內(nèi)的事做好。立足本職，高效執(zhí)行。特別是礦區(qū)服務(wù)系統(tǒng)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、立說立行的工作作風(fēng)，徹底消除工作中的惰性，切實(shí)提高工作效率。這就要求我們必須敢于面對(duì)矛盾，敢于堅(jiān)持原則、不回避上交矛盾，不繞著問題走，堅(jiān)決做到不見成效不撒手、不見效果不停歇、不見成績不罷休。積極主動(dòng)，善于“補(bǔ)位”。第三篇：《責(zé)任比能力更重要》《責(zé)任比能力更重要》讀后感前段時(shí)間，集團(tuán)下發(fā)了《責(zé)任比能力更重要》等幾本書，我認(rèn)真讀完，深刻體會(huì)到：人的能力有大小，責(zé)任感有強(qiáng)弱，但沒有不能勝任的工作，只有不負(fù)責(zé)任的員工?？梢哉f，責(zé)任與能力相輔相成，而責(zé)任感是一個(gè)員工稱職與否的第一要素。因此這次學(xué)習(xí)使我感悟到：工作意味著責(zé)任，崗位強(qiáng)調(diào)著責(zé)任，責(zé)任督促著能力的提高。得出結(jié)論：“只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。做到了這一點(diǎn)，就會(huì)贏得讀者的信任，從而贏得市場，也就更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)和能力。我想說的是：沒有不適合的崗位，只有被忽視的責(zé)任。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。只要積極展示自己的能力，你就有機(jī)會(huì)承擔(dān)更大的責(zé)任。“居處恭，執(zhí)事敬，與人忠”。一個(gè)有高度責(zé)任心的人，是從來不找借口的。責(zé)任，給生命一種厚重，責(zé)任，讓生命閃耀出耀眼光華！每個(gè)人都會(huì)被生命詢問，而他只有用自己的生命回答。一個(gè)對(duì)別人負(fù)責(zé)的人，才是對(duì)自己真正負(fù)責(zé)的人。因此，無論一個(gè)人從事何種職業(yè)，都要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不要忽視自己的責(zé)任。1920年的一天，美國一位12歲的小男孩正與他的伙伴們玩足球，一不小心，小男孩將足球踢到了一戶人家的窗戶上，一塊玻璃被擊碎了。一位老人立即從屋里跑出來，勃然大怒，大聲責(zé)問是誰干的?；氐郊?，闖了禍的小男孩怯生生地將事情的經(jīng)過告訴了父親。事后，小男孩為了還清父親的錢，一邊刻苦讀書，一邊用空閑時(shí)間打工賺錢?！痹S多年以后，這位男孩成為美利堅(jiān)合眾國的總體，他就是里根?！币粋€(gè)人要想獲得成功，就需要具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)?！毙」适? 張總是我國一家知名公司的總裁，有一次，他要到美國和另外一個(gè)公司進(jìn)行商務(wù)談判，并且要在一個(gè)國際性的商務(wù)會(huì)議上發(fā)表演說。反正我負(fù)責(zé)的文件是以英文撰寫的，張總又看不懂英文，在飛機(jī)上不可能復(fù)讀一遍。張總聞言，臉色大變：“怎么會(huì)這樣？我已經(jīng)計(jì)劃好上飛機(jī)利用在飛機(jī)上的時(shí)間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報(bào)告和數(shù)據(jù)，別白白浪費(fèi)坐飛機(jī)的時(shí)間呢！”張總十分不滿意小方的表現(xiàn)。從美國回來以后，張總不僅表揚(yáng)了小李，還對(duì)小李委以重用，而小方卻受到張總的冷落。事實(shí)上，與小方相比，小李不過是多承擔(dān)了1盎司的責(zé)任，然而這1盎司的責(zé)任感，卻往往勝過1磅的小智慧。相反，一個(gè)逃避責(zé)任的人不僅是對(duì)自己能力的踐踏，也是對(duì)自己開拓精神的扼殺。一切追求文明和進(jìn)步的人們，應(yīng)該基于自己的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行責(zé)任。責(zé)任和機(jī)會(huì)是成正比的，沒有責(zé)任就沒有機(jī)會(huì)，責(zé)任越大機(jī)會(huì)越多。經(jīng)過數(shù)次“考驗(yàn)”，他們?nèi)齻€(gè)人在眾多求職者中脫穎而出，成為獲勝的佼佼者。見經(jīng)理離開了，蘇強(qiáng)不解地問張有華和李峰：“不是說已經(jīng)錄用我們了嗎？為什么還要將我們帶到這里來？莫名其妙！”張有華也滿臉疑惑，回答道：“我沒有應(yīng)聘這樣的職位啊，為什么讓我干這個(gè)？經(jīng)理是不是搞錯(cuò)了？”李峰說：“不要問為什么了，既然讓我們干，我們就干，那就干吧?！睆堄腥A也跟著停了下來，李峰卻一直保持著同樣的節(jié)奏。下午回到公司后，人力資源部經(jīng)理鄭重地對(duì)他們說：“我們公司這次只聘用一位工程師，而獲得這一職位的是李峰。”“是他讓我這樣做的。機(jī)會(huì)總愛垂青于有責(zé)任感的人，責(zé)任感是職場人士的一大亮點(diǎn)，它可以讓一個(gè)初出茅廬、能力平平的人脫穎而出，迅速成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物。在任何情形下，都不要對(duì)自己的工作表示厭惡，更不要放棄你的工作責(zé)任心。如果我們能以充分的熱忱去做好平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的工匠。就算困難重重，他們也不會(huì)灰心喪氣，依舊保持飽滿的激情與高昂的斗志，樂觀地去解決問題，而渡過難關(guān)?！毕栴D的激情感染了每一位員工，他們一直以其永恒的美好微笑服務(wù)每一位客人，驅(qū)除了客人們心中的陰云，點(diǎn)燃了他們心中的希望，因此，顧客們都喜歡光臨希爾頓旅館?！币虼耍瑹o論在工作當(dāng)中，還是在生活中，我們都應(yīng)該充滿激情，讓激情永遠(yuǎn)伴隨著自己。當(dāng)責(zé)任感成了一個(gè)人的生活態(tài)度時(shí)，那么，他就會(huì)與“卓越”及“成功”相伴。因?yàn)楸M管你只是公司其中的一員，但公司的榮譽(yù)與你息息相關(guān)，這也是體現(xiàn)了你與公司共榮辱的職業(yè)價(jià)值觀。負(fù)責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。如果一個(gè)人能力再大，很能辦事，但由于他沒有履行自己神圣的職責(zé)，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事，也會(huì)辦不好。無論是現(xiàn)在還是將來，你都會(huì)一如既往地做下去。因?yàn)椴惠p松，所以能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人才值得尊敬。在找了兩天工作未果時(shí)，為了生存，趙俊決心撿垃圾，因?yàn)檫@至少可以解決吃飯問題。后來，那位總經(jīng)理給了趙俊一張名片，并說這家公司要招聘新員工，建議他去試試。他關(guān)照過，讓我們歡迎你成為我們公司的一員。當(dāng)時(shí)，我就想，一個(gè)人在這樣不利的環(huán)境下，還能注意到這種細(xì)節(jié)，無論他是什么學(xué)歷，什么背景，我都該給他一個(gè)機(jī)會(huì)。在工作中，每位員工要有自己的使命感和遠(yuǎn)大理想，這樣才能永葆工作激情，才能產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，才能真正地體現(xiàn)我們自身的價(jià)值。他們永遠(yuǎn)只能做領(lǐng)導(dǎo)分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。我們?cè)诠ぷ髦?，就是要清醒、明確地認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難來完成工作，并承擔(dān)起自己所在的工作崗位責(zé)任，那么工作就由被動(dòng)轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，當(dāng)遇到苦難時(shí)，就會(huì)積極想辦法去克服，而不是找借口退縮。讀完《責(zé)任勝于能力》一書，更堅(jiān)定了我的觀點(diǎn)，有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后”，在責(zé)任的內(nèi)在力量驅(qū)使下，我們常常會(huì)油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，因?yàn)樨?zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠，責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華。如果一個(gè)人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中種下責(zé)任的種子。人不能逃避責(zé)任,對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí)就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。有了責(zé)任心，就能全身心地投入，就能關(guān)注細(xì)節(jié)，就能想千方設(shè)百計(jì)地克服困難、創(chuàng)造性地開展工作。認(rèn)真分析乳近年發(fā)來發(fā)生的各種種安全事事故，有令不行、有禁不止、有章不循，崗位責(zé)任制不落實(shí)不到位，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不到位是發(fā)生事故的主要原因，有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的，做與不做之間的差距就在于“責(zé)任”。責(zé)任承載著能力,一個(gè)充滿責(zé)任感的人,才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量，可以說一個(gè)人的成功與企業(yè)的成功一樣,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。人可以不偉大，人也可以不富有，但人不可以沒有責(zé)任。當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)責(zé)任心的重要性并不是說能力就不重要了，其實(shí)，光有責(zé)任心還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，與之相匹配的能力也是必不可少的，否則，就有可能空有一腔熱情，結(jié)果卻是眼高手低，貽誤工作。要敢于面對(duì)各種困難，不要隨意放棄完成工作的機(jī)會(huì)，雖然不做可以得到暫時(shí)的“清閑”，但是清閑的同時(shí)也等于放棄了自己能力發(fā)揮和展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，其實(shí)也是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的