【正文】 光榮”的導向，干部要模范負責，員工要認真負責。明確崗位責任。要有時不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感，真正把所有心思凝聚到干事業(yè)上，把最大功夫下到抓落實上，把全部本領用在促發(fā)展上。這些不同范疇的責任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。講責任，也要講責任制；有履責要求，也要有責任追究。事前問責是提醒，事中問責是督促，事后問責是誡勉。只有把困難和問題想在前頭，把工作和預防做在前頭，最大限度地避免和減少工作的失誤和損失。要把職業(yè)當作一生的事業(yè)，忠誠愛企，做好本職，身不離崗，責不離心。就是不管什么時候，不管什么情況下，不管有沒有人看見，都一心撲在工作上，想方設法把分內的事做好。立足本職，高效執(zhí)行。特別是礦區(qū)服務系統(tǒng)的各級領導干部，要帶頭樹立嚴謹細致、立說立行的工作作風，徹底消除工作中的惰性，切實提高工作效率。這就要求我們必須敢于面對矛盾，敢于堅持原則、不回避上交矛盾，不繞著問題走，堅決做到不見成效不撒手、不見效果不停歇、不見成績不罷休。積極主動，善于“補位”。第三篇：《責任比能力更重要》《責任比能力更重要》讀后感前段時間，集團下發(fā)了《責任比能力更重要》等幾本書，我認真讀完，深刻體會到：人的能力有大小，責任感有強弱，但沒有不能勝任的工作，只有不負責任的員工。可以說，責任與能力相輔相成，而責任感是一個員工稱職與否的第一要素。因此這次學習使我感悟到：工作意味著責任，崗位強調著責任，責任督促著能力的提高。得出結論：“只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。做到了這一點，就會贏得讀者的信任，從而贏得市場，也就更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。我想說的是：沒有不適合的崗位，只有被忽視的責任。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。只要積極展示自己的能力，你就有機會承擔更大的責任?！熬犹幑?，執(zhí)事敬，與人忠”。一個有高度責任心的人，是從來不找借口的。責任，給生命一種厚重，責任，讓生命閃耀出耀眼光華！每個人都會被生命詢問，而他只有用自己的生命回答。一個對別人負責的人，才是對自己真正負責的人。因此，無論一個人從事何種職業(yè)，都要具有強烈的責任感，不要忽視自己的責任。1920年的一天，美國一位12歲的小男孩正與他的伙伴們玩足球，一不小心，小男孩將足球踢到了一戶人家的窗戶上，一塊玻璃被擊碎了。一位老人立即從屋里跑出來，勃然大怒，大聲責問是誰干的?；氐郊?，闖了禍的小男孩怯生生地將事情的經過告訴了父親。事后，小男孩為了還清父親的錢，一邊刻苦讀書，一邊用空閑時間打工賺錢。”許多年以后，這位男孩成為美利堅合眾國的總體，他就是里根。”一個人要想獲得成功，就需要具有強烈的責任意識。”小故事: 張總是我國一家知名公司的總裁，有一次，他要到美國和另外一個公司進行商務談判，并且要在一個國際性的商務會議上發(fā)表演說。反正我負責的文件是以英文撰寫的，張總又看不懂英文，在飛機上不可能復讀一遍。張總聞言，臉色大變：“怎么會這樣？我已經計劃好上飛機利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據，別白白浪費坐飛機的時間呢！”張總十分不滿意小方的表現。從美國回來以后，張總不僅表揚了小李，還對小李委以重用，而小方卻受到張總的冷落。事實上，與小方相比，小李不過是多承擔了1盎司的責任，然而這1盎司的責任感，卻往往勝過1磅的小智慧。相反，一個逃避責任的人不僅是對自己能力的踐踏，也是對自己開拓精神的扼殺。一切追求文明和進步的人們，應該基于自己的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行責任。責任和機會是成正比的，沒有責任就沒有機會，責任越大機會越多。經過數次“考驗”，他們三個人在眾多求職者中脫穎而出，成為獲勝的佼佼者。見經理離開了，蘇強不解地問張有華和李峰：“不是說已經錄用我們了嗎？為什么還要將我們帶到這里來？莫名其妙！”張有華也滿臉疑惑，回答道：“我沒有應聘這樣的職位啊，為什么讓我干這個？經理是不是搞錯了？”李峰說：“不要問為什么了，既然讓我們干，我們就干，那就干吧。”張有華也跟著停了下來，李峰卻一直保持著同樣的節(jié)奏。下午回到公司后，人力資源部經理鄭重地對他們說：“我們公司這次只聘用一位工程師，而獲得這一職位的是李峰。”“是他讓我這樣做的。機會總愛垂青于有責任感的人，責任感是職場人士的一大亮點，它可以讓一個初出茅廬、能力平平的人脫穎而出，迅速成為公司里炙手可熱的關鍵人物。在任何情形下，都不要對自己的工作表示厭惡，更不要放棄你的工作責任心。如果我們能以充分的熱忱去做好平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。就算困難重重，他們也不會灰心喪氣，依舊保持飽滿的激情與高昂的斗志，樂觀地去解決問題，而渡過難關?！毕栴D的激情感染了每一位員工，他們一直以其永恒的美好微笑服務每一位客人，驅除了客人們心中的陰云，點燃了他們心中的希望，因此，顧客們都喜歡光臨希爾頓旅館?！币虼?，無論在工作當中，還是在生活中，我們都應該充滿激情，讓激情永遠伴隨著自己。當責任感成了一個人的生活態(tài)度時，那么，他就會與“卓越”及“成功”相伴。因為盡管你只是公司其中的一員，但公司的榮譽與你息息相關，這也是體現了你與公司共榮辱的職業(yè)價值觀。負責任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。如果一個人能力再大，很能辦事，但由于他沒有履行自己神圣的職責，不負責任，很容易辦的事，也會辦不好。無論是現在還是將來，你都會一如既往地做下去。因為不輕松，所以能夠擔當責任的人才值得尊敬。在找了兩天工作未果時，為了生存，趙俊決心撿垃圾，因為這至少可以解決吃飯問題。后來，那位總經理給了趙俊一張名片，并說這家公司要招聘新員工，建議他去試試。他關照過，讓我們歡迎你成為我們公司的一員。當時，我就想，一個人在這樣不利的環(huán)境下，還能注意到這種細節(jié)，無論他是什么學歷，什么背景，我都該給他一個機會。在工作中，每位員工要有自己的使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，才能產生使命感和責任感，才能真正地體現我們自身的價值。他們永遠只能做領導分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。我們在工作中，就是要清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難來完成工作，并承擔起自己所在的工作崗位責任，那么工作就由被動轉化為積極主動，當遇到苦難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口退縮。讀完《責任勝于能力》一書，更堅定了我的觀點，有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后”，在責任的內在力量驅使下，我們常常會油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，因為責任就是對自己所負使命的忠誠，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。如果一個人希望自己一直有杰出的表現，就必須在心中種下責任的種子。人不能逃避責任,對于自己應承擔的責任要勇于承擔,放棄自己應承擔的責任時就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。有了責任心，就能全身心地投入，就能關注細節(jié)，就能想千方設百計地克服困難、創(chuàng)造性地開展工作。認真分析乳近年發(fā)來發(fā)生的各種種安全事事故，有令不行、有禁不止、有章不循，崗位責任制不落實不到位，責任心不強，管理不到位是發(fā)生事故的主要原因，有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于“責任”。責任承載著能力,一個充滿責任感的人,才有機會充分展現自己的能力。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量，可以說一個人的成功與企業(yè)的成功一樣,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。人可以不偉大，人也可以不富有，但人不可以沒有責任。當然，強調責任心的重要性并不是說能力就不重要了，其實，光有責任心還是遠遠不夠的，與之相匹配的能力也是必不可少的，否則，就有可能空有一腔熱情，結果卻是眼高手低，貽誤工作。要敢于面對各種困難，不要隨意放棄完成工作的機會，雖然不做可以得到暫時的“清閑”，但是清閑的同時也等于放棄了自己能力發(fā)揮和展現的機會，其實也是對自己不負責任的