行政人事部工作職責-預(yù)覽頁
【正文】 政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標準，并執(zhí)行。負責公司文化建設(shè)，建立和維護良好的員工關(guān)系，部門團建活動方案的籌劃。協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責。完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計劃。負責對公司后勤管理的監(jiān)督，完善公司后勤保障制度。負責對公司薪酬制度的審核，完善薪酬設(shè)計。1好各類資質(zhì)榮譽證書的年檢、維護、獲證工作。行政專員崗位職責：對公司日常管理制度的監(jiān)督執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違反者按照制度進行處理，不得徇私舞弊，執(zhí)行過程中對制度工作提出建設(shè)性意見，推進企業(yè)文化工作。負責公司外部用車工作，并做好月、季、年統(tǒng)計報表。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。參與公司薪酬制度的制定、薪酬設(shè)計、完善薪酬計算結(jié)構(gòu)，對每月工資進行審核。跟蹤績效考核實施過程，建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料，做好所有崗位員工各類績效考核的數(shù)據(jù)規(guī)整，做好統(tǒng)計報表。根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料及公司實際經(jīng)營狀況，完成研發(fā)項目的立項、文件材料編制，協(xié)同技術(shù)部完成技術(shù)材料編制，協(xié)同財務(wù)部完成資金預(yù)算拆分，在科技局后臺進行項目備案。負責對申報的項目進行跟蹤，申報未通過的總結(jié)原因，編制總結(jié)報告和整改計劃；對于通過的項目，進行項目驗收資料的準備、送審和驗收，申報項目的后期驗證等給予協(xié)助。負責員工考勤核對工作，負責加班、調(diào)休的審核工作，做好每月的綜合統(tǒng)計。負責做好各類統(tǒng)計工作，如產(chǎn)線產(chǎn)量、每日就餐、員工生日、福利發(fā)放等。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。二、人事行政主管職責制定公司人力發(fā)展規(guī)劃完善、監(jiān)督并執(zhí)行公司各項行政管理工作、人事工作制度、流程；協(xié)調(diào)公司各部門員工工作關(guān)系；負責安排對入職人員進行簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；根據(jù)薪酬分配方案，負責員工考勤的匯總并上報財務(wù)；完善員工的績效考核機制并監(jiān)督實施，負責因員工工作調(diào)整帶來的工資變動；配合相關(guān)部門做好員工民主選舉及勞動爭議等工作；負責員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等各類保險的辦理和費用繳納；制訂公司各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，了解受訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類，經(jīng)批準后實施；全面負責負公司各項物品的采購，負責公司印鑒的使用和管理等辦公室日常管理工作；負責公司與社會有關(guān)部門的聯(lián)系與往來；1按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。負責公司郵件、包裹、報紙的收發(fā)與轉(zhuǎn)交。負責公司文件打印，協(xié)助復(fù)印等工作。，應(yīng)事先填寫“用車申請單”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核行政部核準同意后方可派車，主管領(lǐng)導(dǎo)不在時由上級領(lǐng)導(dǎo)或指定人選代簽，未經(jīng)批準不得擅自出車。以保持車輛整潔。，如自己不能解決的，應(yīng)即刻報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并提出具體維修意見，經(jīng)公司確認后，進行維修保修。，出車時保證證件齊全。，應(yīng)無條件服從，不準借故推延或拒不出車。，不得將自己保管的車輛隨意交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車，司機不得私自用車。四、參與公司績效管理、考勤等工作。八、做好材料收集、文書起草、公文制
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