治安綜合治理責(zé)任書（共5則范文）-預(yù)覽頁
【正文】 。二、認(rèn)真落實(shí)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng) “平安校園”創(chuàng)建宣傳和“六〃五”普法工作。五、治安保衛(wèi)責(zé)任制分解到人，財(cái)務(wù)室、電腦室、實(shí)驗(yàn)室、圖書室等要有專人看管，做到防范設(shè)施達(dá)標(biāo)。九、落實(shí)矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題早發(fā)現(xiàn)、早防范、早化解。十二、嚴(yán)禁教師及其他社會(huì)閑雜人員在校園內(nèi)賭博，嚴(yán)禁教師打架斗毆，嚴(yán)禁體罰變相體罰學(xué)生，嚴(yán)禁教師酒后進(jìn)教室，嚴(yán)禁教師家庭暴力。本責(zé)任書一式二份，教育局、學(xué)校各執(zhí)一份。凡在管理責(zé)任區(qū)域內(nèi)所發(fā)生的治安、安全事故乙方必須向甲方匯報(bào)，及時(shí)處理并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，保證全年無治安、安全事故發(fā)生。乙方在責(zé)任區(qū)域內(nèi)所有維修、大修項(xiàng)目的工程施工，必須與施工方簽訂施工合同（不論金額多少）及安全責(zé)任書，否則除按******的有關(guān)條款處罰外，乙方還必須承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。有下列情況之一，對(duì)乙方予以相應(yīng)處罰(處罰辦法見《****公司用工管理規(guī)定》：① 經(jīng)主管部門或其它相關(guān)部門考核治安、安全工作不合格；② 管理期間發(fā)生火災(zāi)和大小案件、事故；③ 對(duì)不安定因素或內(nèi)部矛盾疏導(dǎo)化解不及時(shí)，處理不當(dāng)，以致發(fā)生群體上訪，非法游行、聚眾鬧事等；④ 因檢查整改不力，發(fā)生重大治安案件和災(zāi)害事故，使國家、公司財(cái)產(chǎn)和員工及他人生命遭受損失，給公司聲譽(yù)帶來一定損害。五、本責(zé)任書有效期從年月日起至年月日止。做到治安綜合治理與生產(chǎn)工作同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)和考核。建立各級(jí)綜合治理目標(biāo)責(zé)任制，分局與科室班組簽訂責(zé)任書，班組責(zé)任落實(shí)到人，要把綜合治理目標(biāo)責(zé)任與班組榮譽(yù)、政治考核和獎(jiǎng)金利益掛鉤。各科室、班站要教育好職工及家屬，堅(jiān)決抵制“法輪功”。分局考核各項(xiàng)治理措施落實(shí)情況，生產(chǎn)、值班人員在崗情況，矛盾糾紛調(diào)解，戒毒工作情況，及本內(nèi)法制教育學(xué)習(xí)等情況。嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部治安一票否決制度，對(duì)年終考核達(dá)不到綜治目標(biāo)的，將取消參加評(píng)選先進(jìn)集體和個(gè)人的資格。三、考核辦法以百分制計(jì)算，每項(xiàng)20分，每月由保衛(wèi)部進(jìn)行一次考核打分，八日前送人力資源與企業(yè)管理部。責(zé)任目標(biāo)之二：安全防盜（20分）安全防盜制度健全，措施落實(shí)，責(zé)任明確，獎(jiǎng)罰分明。責(zé)任目標(biāo)之三：內(nèi)部治安管理（20分）部門內(nèi)部治安管理責(zé)任制健全，有內(nèi)部員工糾紛調(diào)解組織和兼職調(diào)解員，發(fā)生在本部門的吵罵打架現(xiàn)象和其它可能出現(xiàn)矛盾激化跡象能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)控制和有效地調(diào)解，無酗酒鬧事人員，無參與在公司內(nèi)賭博人員，得滿分發(fā)生吵罵打架現(xiàn)象不及時(shí)調(diào)解處理，扣5分；因調(diào)解不及時(shí)或不做調(diào)解造成矛盾激化，影響生產(chǎn)、經(jīng)營和其它損失的，扣20分；有酗酒鬧事人員不制止扣10分；有參與在公司內(nèi)賭博的人員扣20分。對(duì)存在的隱患不整改，或不在限期內(nèi)整改的，且無應(yīng)急措施的扣20分，有整改，無應(yīng)急措施的扣10分，采取應(yīng)急措施拖延整改的扣5分。董事長(zhǎng)：目標(biāo)責(zé)任人：（委托人）：年月日年月日
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