治安綜合治理責(zé)任書（共5則范文）(文件)
【正文】 成。甲方支持乙方的管理并為乙方提供必需的工作條件。乙方負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域內(nèi)資產(chǎn)場地、設(shè)施對外出租的安全管理工作，代理甲方與責(zé)任區(qū)域內(nèi)承租戶簽訂《安全責(zé)任書》，并保證《安全責(zé)任書》簽訂率100%。乙方全年完成責(zé)任目標(biāo)，公司給予一定的精神或物質(zhì)獎勵。四、本責(zé)任書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。一、綜治目標(biāo)及責(zé)任各科室、班站應(yīng)搞好治安綜合治理工作，把確保一方平安作為工作目標(biāo)之一。加強班站的值班、調(diào)解和組織工作，切實發(fā)揮班委會作用，把治安、民事刑事糾紛(包括民工、臨時工)解決在班組內(nèi)防止事態(tài)擴大。各科室、班站要教育職工及家屬，對辦公區(qū)、家屬區(qū)、班站附近的可疑人員應(yīng)盤查詢問，提高警惕，嚴(yán)防被盜或破壞，形成群防群治的局面。依據(jù)局模擬市場經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法，每季考核一次，對不合格的班站，應(yīng)限時改正，并與獎金掛鉤。三、評比獎懲分局綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組每進行總結(jié)評比表彰，結(jié)合分局的先進班站、個人一并進行獎勵。二、目標(biāo)實現(xiàn)公司無火災(zāi)事故、無安全責(zé)任事故，無刑事、治安案件，無打架斗毆、賭博行為，無違法犯罪職工的“六無目標(biāo)”。防火安全組織不健全，無防火安全制度的扣10分；防火安全制度不落實，違反消防安全規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一次安全隱患，扣5分；造成火警的，一次扣10分；造成火災(zāi)的，一次扣20分。因疏于管理，造成財產(chǎn)損失和發(fā)生被盜不向公司領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)部門報告的，扣20分。責(zé)任目標(biāo)之五：隱患整改（20分）對業(yè)務(wù)部門提出和本部門提出的各種隱患（火險、安全防盜、治安）及時整改得滿分。其它符合公司《員工手冊》和《關(guān)于加強公司內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的規(guī)定》的，按規(guī)定給予獎勵。四、獎懲辦法：對治安積極分子給予200500元獎勵。責(zé)任目標(biāo)之四：法制消防安全教育（20分）每年不少于四次法制、消防安全知識教育，得滿分。貴重物品、重要設(shè)備有專人管理，專庫存放，有臺帳，有嚴(yán)格的交接手續(xù)，門窗加固完好，存放現(xiàn)金不超過規(guī)定限額，不發(fā)生被盜案件，得滿分。對達到80分以上的部門發(fā)給當(dāng)月全額效益工資，對低于80分的部門扣效益工資的2%，低70的扣效益工資總額的5%。各班站每發(fā)生一起治安案件或火災(zāi)事故,分局當(dāng)月考核處罰每人200元?？己藢`法、違紀(jì)職工的幫教情況，幫教人員、幫教措施的落實，控制率應(yīng)達到100%。對各類突發(fā)性事件要隨時上報，因隱瞞不報造成后果的，應(yīng)予通報批評，并追究相關(guān)人員責(zé)任。班站宿舍、生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、庫房等必須按規(guī)定嚴(yán)格管理，做到整潔、衛(wèi)生、人員責(zé)任落實，車輛停放有序,不發(fā)生入戶盜竊，無車輛丟失等。定期研究職工思想動態(tài)，及時解決存在問題。本責(zé)任書期滿，新的責(zé)任書簽訂之前，甲、乙雙方仍承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。⑤ 因未簽訂施工合同，安全責(zé)任書（或安全條款）而造成安全責(zé)任事故； ⑥ 因治安安全工作協(xié)調(diào)不及時或工作失職，造成承租戶抵制管理，拖欠租金。乙方負(fù)責(zé)與責(zé)任區(qū)域所在地的公安、消防
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