【正文】 量，加大對蒙古語文市面用語、行政事業(yè)單位文字標(biāo)識的執(zhí)法檢查力度，形成齊抓共管的工作格局。建立合理的蒙古語文翻譯人員、專業(yè)蒙古語文教師招錄計劃，有計劃、分階段、分層次引進人才，形成專業(yè)人才引進梯隊模式。同時，將蒙語辦工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，加大對民族教育的資金投入力度，保障民族語言工作健康長遠發(fā)展。（五）加大宣傳，營造蒙古語文工作的良好氛圍。在貫徹落實《檢察官法》工作中，我院按照“深入宣傳，強化培訓(xùn)，依法管理，務(wù)求實效”的原則，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《檢察官法》，作為提高檢察官隊伍素質(zhì)的重要法律手段，采取有效措施，著力提高依法管理檢察官隊伍的工作水平。通過學(xué)習(xí)，著重解決了三個問題：一是解決了廣大干警對《檢察官法》重要性認(rèn)識不足的問題。向人民群眾宣傳《檢察官法》的意義，宣講《檢察官法》的內(nèi)容。為貫徹落實《檢察官法》，努力達到《檢察官法》對檢察官的學(xué)歷要求和素質(zhì)要求，自《檢察官法》實施以來，我院始終堅持“理論聯(lián)系實際，按需施教，講求實效”的原則，結(jié)合我院實際，有計劃、有重點、有步驟地開展檢察官教育培訓(xùn)工作，取得了明顯的成效。為使全院干警達到《檢察官法》對任職檢察官的學(xué)歷條件和要求，我們在學(xué)習(xí)經(jīng)費、學(xué)習(xí)時間等方面積極支持和鼓勵干警參加學(xué)歷教育。法律專業(yè)34人，非法律專業(yè)1人。接受任職、續(xù)職資格培訓(xùn)，對更好地履行檢察官職責(zé)，提高檢察官執(zhí)法水平起到了積極作用，也為我們今后全面開展任職、續(xù)職資格培訓(xùn)提供了可資借鑒的經(jīng)驗。（三）建立健全長效機制，嚴(yán)格依法管理檢察官隊伍。近幾年來，共有3名實績突出的年輕檢察官走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。建立了舉報中心對偵查部門實行線索查辦跟蹤反饋制度；首辦責(zé)任制度；錯案責(zé)任追究制；控申、監(jiān)所部門對自偵、批捕、起訴部門執(zhí)行法定期限檢查制；紀(jì)檢部門個案跟蹤回訪考核制等，以努力提高檢察官認(rèn)真履行自身職責(zé)的自覺性。其中，四級高級檢察官4名；一級檢察官13名；二級檢察官7名；三級檢察官3名；四級檢察官6名。但在貫徹落實《檢察官法》的過程中，也遇到了一些不容忽視的問題。由于缺乏相關(guān)的機制、辦法、制度，使得檢察官待遇低、健康狀況差的問題仍未得到解決。前年底，我院與伊春林業(yè)中心醫(yī)院聯(lián)系，為全體干警統(tǒng)一做了一次健康檢查，竟有三分之一的干警身患疾病，這些患病的干警又主要是檢察官。但是由于公用經(jīng)費預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)低，無法從中列支培訓(xùn)經(jīng)費，影響到教育培訓(xùn)工作的經(jīng)常性開展。隨著檢察機關(guān)的規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè)工作的深入開展，經(jīng)費缺口越來越大，經(jīng)費問題越來越成為制約檢察工作的“瓶頸”。目前，檢察機關(guān)實行雙重管理體制，財政由地方負(fù)責(zé)，人事由地方和上級檢察機關(guān)雙重管理。按照《檢察官法》的規(guī)定和上級檢察機關(guān)的有關(guān)指示精神，只有屬于檢察專項編制、具有檢察官職務(wù)的檢察人員才具有履行檢察官職責(zé)的資格，即按照這一規(guī)定和精神，只有屬于檢察專項編制，已被評定檢察官等級25名檢察官才有辦案資格，其他人員無權(quán)參與檢察業(yè)務(wù)工作，這就使得“檢力”十分緊張。第四篇：執(zhí)法檢查情況報告執(zhí)法檢查情況報告市院執(zhí)法檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組：全面貫徹實施《檢察官法》是檢察機關(guān)的一項重大任務(wù)，也是規(guī)范和加強隊伍管理的一項重要內(nèi)容。為此，我們組織全體檢察人員開展了深入細致的學(xué)習(xí)、宣傳《檢察官法》活動。在加強廣大干警對《檢察官法》的學(xué)習(xí)、宣傳、教育的同時，我院采取多種形式，通過廣播、電視、報刊等新聞媒介，廣泛深入地開展《檢察官法》的宣傳工作，在省級報刊發(fā)表宣傳文章10余篇、在市級媒體發(fā)表宣傳文章20余篇。《檢察官法》對檢察官的任職、續(xù)職等提出了嚴(yán)格、具體的標(biāo)準(zhǔn)與要求?！稒z察官法》實施前，我院35名檢察官中，具有本科的29人，具有?？茖W(xué)歷的5人。其中具有本科學(xué)歷 29人，?？茖W(xué)歷 5人，高中學(xué)歷 1人。2002年以來，我院先后有1名副檢察長2名檢察官共3人按照《檢察官法》的要求參加了省院統(tǒng)一組織續(xù)職資格培訓(xùn)，并取得了優(yōu)異的成績。在崗位輪訓(xùn)工作中，我院堅持開展多種形式的崗位輪訓(xùn)工作，從正副檢察長到檢察員、助檢員的崗位練兵，從書記員、行政人員的應(yīng)知應(yīng)會到典型案件的分析研究，形成了全員性、多層次、立體化的培訓(xùn)機制，使檢察官隊伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到了整體性提高。我們嚴(yán)格執(zhí)行《檢察官法》關(guān)于對檢察官的任免、考核、晉升、獎勵的各項規(guī)定，建立了干警業(yè)績檔案，把檢察官的工作實績作為任免、晉升、獎勵的主要依據(jù)，形成了一套“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人機制；二是實行競爭上崗、雙向選擇的干部管理機制，建立健全了考核機制，對全院干警的工作業(yè)績實行動態(tài)考核，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。四是完善了監(jiān)督制約機制。首批共評定了33名檢察官的檢察官等級。有的單位未建立綜合檔案室，沒落實分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；有的單位，檔案員不懂業(yè)務(wù)，檔案規(guī)章制度不健全、不落實。有的單位二級機構(gòu)檔案工作尚處于起步階段，檔案未得到妥善保存和開發(fā)利用。檔案部門普遍經(jīng)費緊張，人、財、物諸方面的困難重重，檔案的收集、整理、保管、搶救、提供利用等許多基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作水平低下。農(nóng)業(yè)和農(nóng)村檔案薄弱，改制企業(yè)檔案歸屬流向缺乏監(jiān)管，破產(chǎn)企業(yè)檔案未能按規(guī)定處置。已設(shè)立庫房的，往往只起到簡單存放的作用，不能達到檔案“八防”要求，存在一定的安全隱患。大部分縣（市）制定“十一五”規(guī)劃，沒有將檔案事業(yè)建設(shè)列入本級國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，缺少統(tǒng)籌安排；檔案行政執(zhí)法主體不到位，人員偏少，經(jīng)費不足，難以滿足履行各項工作職能的需要。三、建議（一）各級政府要把檔案事業(yè)當(dāng)作一件大事來抓，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真按照檔案法的規(guī)定，把檔案事業(yè)建設(shè)列入本級國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，真正解決好機構(gòu)、人員、編制、經(jīng)費等具體問題，將檔案保管保護經(jīng)費納入財政預(yù)算，加大投入力度，逐步解決經(jīng)費不足等制約檔案事業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，為各級檔案部門依法行政、依法管理檔案工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。加強檔案工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，加大執(zhí)法力度，對違法違規(guī)現(xiàn)象及時制止，促進重點工程檔案、科技項目檔案、重大活動檔案、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村檔案、改制企業(yè)檔案、非公有制經(jīng)濟檔案等各項工作的順利進行，確保檔案事業(yè)得以健康發(fā)展