人事部及人事主管工作職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 2)收集員工相關(guān)資料，員工社會保險的申請報批、異動、停保手續(xù)的辦理。對管理系統(tǒng)的資料進(jìn)行更新及維護(hù)。1)為更好的調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)組織凝聚力，公司每年組織一次戶外活動，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等，促進(jìn)員工互相溝通交流，創(chuàng)造和諧氛圍，放松心情，便于更好的調(diào)整精神狀態(tài)投入新階段的工作。月度工作：。，并進(jìn)行分類管理。負(fù)責(zé)相關(guān)人員薪資溝通, 心理溝通。第四篇：人事主管工作職責(zé)人事經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：人事經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理直接下級：前臺、收銀、人事助理 主要職責(zé)：一、行政方面：協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；負(fù)責(zé)匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展總結(jié)評比和表彰活動。1負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。二、人事方面：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；1負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。在人力資源領(lǐng)域，沒有最好的體系和制度，如果一定說有最好的，那么最好的也就是最合適的！人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)技能強(qiáng)，具備招聘、培訓(xùn)、組織設(shè)計、薪酬架構(gòu)設(shè)計等專業(yè)的技能； 以客戶服務(wù)為中心，在幾年的工作中，盡職的為公司員工、管理層等各個方面提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)； 平衡員工與企業(yè)的利益，深諳人力資源部門永遠(yuǎn)是員工利益與企業(yè)利益的一個平衡；熟悉相關(guān)地方類勞動法規(guī)，如《深圳市工資發(fā)放條例》、《深圳市社會保險條例》，熟悉國家類相關(guān)勞動法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工特別保護(hù)條例》、《職工帶薪年休假條例》及其他相關(guān)勞動法規(guī)；招聘方面：，制定相應(yīng)的招聘計劃；根據(jù)公司發(fā)展，制定相應(yīng)的人才儲蓄備用。1培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)帶教工作安排，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃的制定
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