員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定五篇范文-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公司干部和員工持總經(jīng)辦開具的“職工調(diào)動(dòng)通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報(bào)到。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四篇：?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理制度員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職制度一、招聘用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向行政部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。二、任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。員工辭職，必須提前15天向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。第二章員工招聘與錄用第一條：各生產(chǎn)單位正副職由人事行政部統(tǒng)一招聘，公司所屬各單位普通員工由各礦負(fù)責(zé)招聘，人事行政部協(xié)助。第四條：招聘流程(見附件1)⑴申報(bào)計(jì)劃：各單位應(yīng)根據(jù)定崗定員及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要向公司人事行政部提交招聘計(jì)劃，經(jīng)審批后執(zhí)行。⑵報(bào)名登記時(shí)必須帶齊第二代身份證及相片4張，體檢必須由新進(jìn)員工本人參加，禁止冒名頂替體檢出現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)永久不予錄用。第七條：人事調(diào)動(dòng)程序（見附件4）⑴指令性人事調(diào)動(dòng)程序：公司根據(jù)工作需要，由公司決定的各單位間的員工調(diào)動(dòng)；非指令性人事調(diào)動(dòng)程序：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況需要工作單位調(diào)動(dòng)的，可提交員工調(diào)動(dòng)審批表（見附表5）和工作移交表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可變動(dòng)工作單位。第四章員工離崗第九條：為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)及交接工作，規(guī)范離職的相關(guān)手續(xù)，保護(hù)公司免于陷入離職糾紛，以利于公司工作的延續(xù)性，提高公司的管理水平。⑵被公司辭退或者開除的員工，在辦理工作移交之后由公司出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書。⑷對(duì)無(wú)故曠工15日以上者，視為自動(dòng)離職，各單位須在員工自動(dòng)離崗滿15日后書面報(bào)人事行政部，公司將出具解除勞動(dòng)合同通知書，終止一切勞動(dòng)關(guān)系。二0一0年四月六日附表5敘永公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)審批表姓名性別出生年月文化程度家庭住址身份證號(hào)碼現(xiàn)工作單位現(xiàn)崗位申調(diào)工作單位申調(diào)崗位申調(diào)崗位職責(zé)：現(xiàn)工作單位負(fù)責(zé)人意見： 接收單位負(fù)責(zé)人意見：分管部級(jí)主管意見： 分管系統(tǒng)副總意見：人事行政部意見： 人事行政副總意見：時(shí)間：年月日 附件9解除工傷保險(xiǎn)（終止勞動(dòng)關(guān)系）申請(qǐng)書人事行政部：礦員工性別身份證編碼原于年月日參加工作，從年月日起開始違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工至今，累計(jì)天數(shù)已達(dá)天以上。單位：年月日 切月天
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