員工獎勵制度與方案-預(yù)覽頁
【正文】 扣分不超過12分，零投訴。三星級服務(wù)員基礎(chǔ)工資增加40元/月頒發(fā)榮譽證書。有效激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意、爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為此，特制定本方案。進步、鼓勵獎6名。三、評選辦法:以“公正、公開、公平、透明”為原則，采取班組推薦，個人推薦，與主管推薦相結(jié)合的辦法，符合條件的候選人名額不限。四、評選程序：初選，由主管篩選，報與樓層經(jīng)理，上交辦公室復(fù)選。五、成立評審領(lǐng)導(dǎo)小組，及領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單。樂于助人，寬以待人，與同事和睦相處者。舍小家，愛大家，開源節(jié)流，愛惜公共財務(wù)者。由董事長頒發(fā)榮譽證書。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。由財務(wù)部長頒發(fā)榮譽證書。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。評出的優(yōu)秀員工，將作為商場人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。千里馬獎：新員工在入職二個月內(nèi)，業(yè)績第一名且合同金額能達(dá)到10萬以上者，可以獲得“千里馬獎”，現(xiàn)金1000元。團隊成員集體合影，張貼在冠軍榜風(fēng)采欄里。四、重大業(yè)績重獎獎勵在規(guī)定的期限內(nèi)，超額完成指標(biāo)的團隊或個人，給予重獎(根據(jù)現(xiàn)實情況而定)。檔次服務(wù)年限可支取賬戶比例(%)備注12以下0225033604470558065以上100六、增員獎金銷售人員任職二個月后可以引進銷售人員，經(jīng)公司考核后一經(jīng)聘用，老員工可獲取以下增員獎金。入職后根據(jù)職務(wù)不同，享受每月不低于200元的交通補助，不低于100元的電話補助。銷售人員年度業(yè)績超過當(dāng)年總?cè)蝿?wù)的20%，享受旅游表彰：即國外旅行一次，旅行補助50
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