【正文】 本單位的有關(guān)規(guī)定、又要公開具體內(nèi)容、標準和承辦部門；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見的處理情況，使廠務(wù)公開始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進行。職代會閉會期間，要發(fā)揮職工代表團（組）長聯(lián)席會議的作用。同時，在公開后應(yīng)注意通過意見箱、職工座談會、職工代表巡視檢查等形式，了解職工反映，不斷改進工作。各單位應(yīng)成立由紀檢、工會有關(guān)人員和職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，負責監(jiān)督檢查廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，職工的意見和建議是否得到落實，并組織職工對廠務(wù)公開工作進行監(jiān)督。把是否促進企業(yè)發(fā)展和職工群眾是否滿意作為檢驗廠務(wù)公開成效的重要標準?？己私Y(jié)果作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)，并與獎懲任免掛鉤。非公有制企事業(yè)單位的職工是工人階級的一部分，是推動非公有制經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。二是必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實事求是，注重實效，有利于改革、發(fā)展和穩(wěn)定。職工工資發(fā)放及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險金的交納情況。企事業(yè)經(jīng)營者和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項。四、廠務(wù)公開制度應(yīng)制定本單位的廠務(wù)公開方案或制度。企事業(yè)單位設(shè)立廠務(wù)公開欄、意見箱和監(jiān)督電話。各級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組織接受上級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組織的工作指導(dǎo)、督查和考核。企業(yè)黨政主要負責人要以第一責任人的身份抓好廠務(wù)公開，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開工作機制。企業(yè)成立由工會領(lǐng)導(dǎo)牽頭以及有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成的廠務(wù)公開辦公室，負責日常工作。企業(yè)成立由工會領(lǐng)導(dǎo)人組長，有關(guān)部門和職工代表組成的監(jiān)督檢查小組，在廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)有關(guān)政策和法律，會同職代會專門工作委員會，負責監(jiān)督廠務(wù)公開事項是否真實、程序是否合法、時間是否及時、職工群眾反映的問題是否得以解決，對公開效果作出評價。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展計劃，財務(wù)計劃，投資計劃，財務(wù)報告，資產(chǎn)重組、兼并，改革、改制方案，重大技術(shù)改造、工程建設(shè)項目的招投標，工程建設(shè)項目的核算等。如集體合同的簽訂和旅行，職工醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險金的繳納及使用，職工招考聘用，重要崗位調(diào)整，下崗分流及再就業(yè)，技術(shù)職稱晉升，職工工資、獎金和勞動報酬，職工住房分配及住房公積金管理，勞動爭議處理等。堅持職代會或職工大會作為推行廠務(wù)公開的基本載體，至少每半年召開一次會議。將職代會審議通過的結(jié)果和其他有關(guān)適合公開的事項及時在公開欄上公布。五、公開程序擬定方案。規(guī)范步驟。對于通過公開欄、廠情發(fā)布會和其他形式公開的事項，也要結(jié)合實際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。對進行整改的事項，分公司行政和廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要制定具體的實施辦法，搞好組織協(xié)調(diào)，落實責任；廠務(wù)公開小組和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要具體抓好實施，凡能夠辦到的要盡快解決，一時難以解決或條件不成熟的也要作出解釋和說明，取得職工群眾的理解和支持。六、公布時間凡經(jīng)職代會審議通過的公開事項，職代會閉會后一般在15日內(nèi)公布。按照要求建立起領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、辦事機構(gòu)和監(jiān)督檢查機構(gòu)。采取多種有效形式實行公開，做到科學合理，簡便易行，便于職工群眾了解和監(jiān)督。廠務(wù)公開民主測評，職工群眾滿意和基本滿意率達到80以上。規(guī)范考核程序，嚴格把握標準。二是互查與重點抽查?？己朔绞?。這就要求我們在機制上下功夫，將廠務(wù)公開納入企業(yè)的民主管理，建立“四機制”并抓好落實。行政和經(jīng)營管理者要積極主動地做好廠務(wù)公開工作，自覺地將廠務(wù)公開當作企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，作出必要的安排，制定必要的措施，提出必要的要求，切實履行第一執(zhí)行人的職責。四是建立以工會為主的協(xié)調(diào)機制。企業(yè)要對廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、時間、程序等方面加以完善和規(guī)范，將職工是否滿意，是否促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定作為檢驗廠務(wù)公開成效的標準；落實廠務(wù)公開考核辦法。三、推行廠務(wù)公開，要保證“四結(jié)合” 推行廠務(wù)公開，要有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有步驟地進行，在 工作中要建立一個黨政工齊抓共管的格局，堅持“四結(jié)合”，從而全面推行廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開要與深化產(chǎn)權(quán)改革相結(jié)合，正確處理好深化改革與維護職工合法權(quán)益的關(guān)系，切實做好民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護公有 財產(chǎn)、國家利益和職工合法權(quán)益。通過廠務(wù)公開切實保障職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利，建立和完善企業(yè)的激勵和約束機制，達到發(fā)揚黨內(nèi)民主，改進黨的作風，防止黨的腐敗，從而加強黨的組織建設(shè)。向經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點部位延伸。把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的困難和優(yōu)勢、任務(wù)和奮斗目標及資產(chǎn)運作狀況等全面公開，廣泛聽取廣大職工的意見和建議，調(diào)動管理者和職工兩個積極性，保證 生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。要向涉及職工切身利益方面的勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂、續(xù)訂和履行情況，職工工資分配和職工獎懲，職工養(yǎng)老醫(yī)療等社會保障基數(shù)繳納情況等各方面擴展。要公開民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況。統(tǒng)一思想、提高認識、加大力度、扎實推進幾年來的實踐證明，實行廠務(wù)公開制度，是推進企業(yè)民主政治建設(shè)、黨風廉政建設(shè)的有效途徑，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求、是“xxxx”思想的重要實踐，為此企業(yè)黨政工召開專門會議，提出要求：全體黨委委員、紀委委員、公司級領(lǐng)導(dǎo)要以自學和中心組理論學習的形式，進一步學習和領(lǐng)會《通知》精神，充分認識推行廠務(wù)公開工作，加強職工群眾民主監(jiān)督，建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機制，加強企業(yè)黨風廉政建設(shè)，促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，進一步堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，把黨的監(jiān)督、法律監(jiān)督、～監(jiān)督與群眾監(jiān)督有效地結(jié)合起來，加強企業(yè)管理，防止企業(yè)重大決策失誤,實現(xiàn)企業(yè)決策的民主化、科學化，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，自覺地把廠務(wù)公開擺到重要的工作議事日程。堅持原則、健全組織、完善制度。公開工作必須結(jié)合企業(yè)實際，真實可靠，注重效果。成立進一步做好廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨委書記任組長、總經(jīng)理、工會主席任副組長、成員由各副總經(jīng)理、總會計師、總工程師等擔任，設(shè)立了廠務(wù)公開辦公室，成員由黨委、紀委、工會、監(jiān)察審計部職能人員組成。第二，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督檢查小組，每季度對此項工作進行檢查，聽取職工群眾的意見，根據(jù)有關(guān)問題公開后的反映及時提出整改方案。我公司近幾年來開展廠務(wù)公開工作的公開內(nèi)容有：(1)、企業(yè)重大決策問題，主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案、企業(yè)改革、改制方案、重大技術(shù)改造方案、員工分流安置方案等重大事項。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況、集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納情況、職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱的評聘、職工住房分配方案和住房公積金的管理以及企業(yè)公積金和公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓(xùn)計劃等。（2）廠務(wù)公開辦公室在廠區(qū)建立了廠務(wù)公開專欄并設(shè)立員工意見箱及舉報電話，定期征集匯總公布的內(nèi)容。電視臺開辟了廠務(wù)公開專題欄目，根據(jù)廠務(wù)公開辦公室提供的公開內(nèi)容，定期進行報道。我們企業(yè)的整體改制工作，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與幫助下，在全體員工的共同努力下，經(jīng)過一年多的努力，已～完成。第十屆八次職代會的召開，對企業(yè)的改制具有及其重大的意義。公司黨委、行政、工會三方即將共同正式發(fā)布實施。在借鑒iso9000質(zhì)量管理標準，推行廠務(wù)公開工作的同時，也是落實依靠廣大員工辦好企業(yè)的方針。對于企業(yè)生存、發(fā)展中出現(xiàn)的困難及時讓員工了解，使員工對于企業(yè)的理解和支持，有利于增強他們的責任感和使命感，對提升企業(yè)的凝聚力、向心力是有積極的促進作用。應(yīng)該說隨著《廠務(wù)公開管理手冊》的不斷運行、完善，將對企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，法人治理結(jié)構(gòu)的完善，都會起到積極的促進作用。新公司成立后，在廠務(wù)公開、總經(jīng)理接待日等涉及員工民主參與的幾項重要工作中，工會同黨委、行政有關(guān)部門，做好了扎實細致的工作，及時的回答并解決了一些員工關(guān)心的問題。現(xiàn)將我局(分公司)企務(wù)公開工作開展有關(guān)情況匯報如下：根據(jù)泉州市煙草專賣局和晉江市委、市政府關(guān)于政務(wù)公開工作指導(dǎo)精神，結(jié)合本局實際，我局認真組織部署，努力做到機構(gòu)健全、內(nèi)容公開、程序規(guī)范、制度完善、現(xiàn)場指導(dǎo)、檢查監(jiān)督，推動企務(wù)公開工作正常有序開展。(二)加強制度建設(shè)。我局堅持“公開是原則，不公開是例外”的要求，明確企務(wù)公開的范圍：凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關(guān)和直接涉及職工群眾切身利益的事項，除國家規(guī)定的保密事項和企業(yè)商業(yè)秘密外，都要在一定范圍內(nèi)采取適當方式，征求職工意見，并予以公開。主要包括經(jīng)濟運行情況、經(jīng)濟目標及完成情況、財務(wù)預(yù)決算情況以及相關(guān)的責任制考核、獎懲辦法、固定資產(chǎn)采購、重要規(guī)章制度的制定等。(四)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,也是企務(wù)公開的主要渠道。此外，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職代會述職并接受評議領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年要在職代會上公開述職并接受職代會代表的民主評議和測評，同時每年的職工評優(yōu)評先以及職工處罰、處分等決定也要接受職代會的評議。(三)堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度。(四)實施廉政報告制度。(一)規(guī)章制度體系建設(shè)有待進一步完善。同時規(guī)范制度制定程序，針對不同情況對制度進行保留、放棄、修補、增加，建立適應(yīng)晉江煙草發(fā)展的制度體系和管理機制。第五篇：企業(yè)廠務(wù)公開工作匯報履行工會職能落實民主權(quán)利sO100積極推行企業(yè)廠務(wù)公開工作西安xx(集團)有限公司的前身是西安xx廠，工廠成立于1955年，是中國機械工業(yè)專業(yè)生產(chǎn)中小型、高低壓交、直流xx的國有骨干企業(yè)。公司黨委、行政、工會、聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步做好廠務(wù)公開工作的實施意見》，并要求全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部由黨群部組織，各職工代表小組由各職代小組組長組織,在學習領(lǐng)會中央兩辦《通知》精神的同時，學習討論實施意見，明確進一步做好廠務(wù)公開工作，對于實踐“三個代表”的重要思想，落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，促進企業(yè)發(fā)展的深遠意義，積極穩(wěn)妥的加大力度，扎實推進。進一步做好廠務(wù)公開工作，必須緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來進行，而要達到這一目的，我們認真做到：堅持進一步做好廠務(wù)公開工作的原則。第三，持之以恒。健全了廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組機構(gòu)，成員由職工代表3人、紀檢、監(jiān)察、審計和工會辦公室負責民主管理工作的職能人員組成。第三，廠務(wù)公開辦公室每半年對公開工作進行總結(jié)，并向職工代表大會報告。（2）、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的問題。（4）、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相