【正文】 好嗎？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。談談你對跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。1你為什么要離開原來的公司?回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。1你欣賞哪種性格的人？回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。1你為什么愿意到我們公司來工作？回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。你希望與什么樣的上級共事？回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會?？傊瑥纳霞壷笇н@個方面談，不會有大的紕漏。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。2談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。2除了本公司外，還應聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。第二篇：面試前準備不要盲目出門去面試，要想好25個問題工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。識別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準之而又無關痛癢的答案？如果是的，別為這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上?！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。換言之，面試前，了解你將應聘的那個機構。* 這也是一道“作業(yè)”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪９ぷ鞯攸c？工作時間？同事？公司規(guī)模太大？太??？誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。* * 這兩個問題能直接試探出面試者適合于何種管理風格以及會如何管理他人。這些問題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問。* 面試官通常不真正關注項目具體是什么，其實質是看看你是否經歷過真正的困難并如何克服它。如果有用，答案的準備很簡單——只要花上半小時閱讀相關領域的一些博客文章你就能汲取所需信息。* 絕不要說這項工作，絕不要說另一項具體的工作。* ？它是如何解決的？這個問題需要誠實，同時需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。“在多數(shù)時候單獨工作后，我學到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好?！拔蚁肜^續(xù)前進” 不算一個強有力的理由。最重要的是你確實給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。事實上，“有”也能轉化為積極因素——這是表明你雖有過過錯但從中學到了有價值的教訓的良好途徑?；卮饡r務必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經歷敘述，而關系到你的去留。我們都在尋求最佳選擇。多數(shù)時候，面試你的人都不負責你能得到的工資。* 這是個有點“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動性的人。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。* ？是，你確實該對這項工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對這個職位產生興趣。* 準備十分簡潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。最好閱讀公司近些年的報告和它在維基上的描述（如果它足夠大），或者用Google搜索公司名字和地點（小公司）。你還應該在生活范圍附近調查一下類似工作，以對這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。* 不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關領域關鍵技能的活動。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術。如果你在面試時編造了什么還出了錯，面試官會把你的應聘書投進垃圾箱。面試的目標是在規(guī)定的時間內，說服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。在面試之前一段時間內，應該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個行業(yè)、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構雇員。面試時帶的物件要小心計劃。有周詳計劃的面試通常分為五個階段。第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會是最難應付的，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。企業(yè)攻略攻略一：企業(yè)想了解什么面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力。求職者要學會以不變應萬變。大體說來，著裝應與企業(yè)性質、文化相吻合，與職位相匹配。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。你的相關能力和素質是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。徐女士提醒大家，成敗在細節(jié)，有經驗的ＨＲ會很快區(qū)分出謊話與真話。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。此外，事先要多多了解應聘公司的企業(yè)文化和應聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！第三，要反思就業(yè)目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調整。焦點之二：職場老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢?。拷饣螅盒炫空J為，對于有豐富經驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準職業(yè)目標，并集中精力應對。所以，在找工作時，如果學歷上不占優(yōu)勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業(yè)帶來的價值。不要輕易給招聘單位預付任何費用。需要了解的信息包括：企業(yè)文化、歷史、背景、該公司的產品及服務范圍、行業(yè)特征及主要競爭對手、組織結構、公司提供的培訓及提升機會、公司的福利情況、應聘的職位及相關要求等。所以事先有所準備和無準備效果是截然不同的。請您先給考生介紹一下面試的大致程序？專家：考生到達備考室后，主考方將以抽簽的方式確定面試順序。計分完畢后，主考方請監(jiān)督員審核?，F(xiàn)場一般提供有紙、筆，考生可迅速記錄問題的要點。值得一提的是，面試題目不像筆試題那樣都有明