【正文】 始談話時(shí)可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)。最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。2)準(zhǔn)備問題 仔細(xì)考慮： 他們會問我些什么呢? 想對策挑戰(zhàn)3)模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎?干嘛還要我再帶?”。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來。例子：清華大學(xué)會計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計(jì)師事務(wù)所面試。從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢?1)保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣?由于長時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。為什么說要按日常習(xí)慣呢?這不僅是個(gè)生理問題同時(shí)也是個(gè)心理問題。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個(gè)好心情。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦?其實(shí)想必大家都有這種體會，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。樂觀一些，你會天天充滿自信。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會殷勤的接待您。決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸(但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開，否則對方會認(rèn)為你很怪異而不真誠)。(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。(3)對用人單位的 問題要逐一回答。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。(4)在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重 語氣并帶拖音，以引起對方的注意。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過 大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。(4)注意聽者的反應(yīng)。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語 言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。應(yīng)試者回答問題的技巧(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。(2)講清原委，避免抽象。(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干 遍。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不 懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。這里介紹幾種消除過度緊張 的技巧，供同學(xué)們參考。(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。明確面試 前的三要素－When(時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。關(guān)于地點(diǎn)，若不 熟悉，可以先跑去查看查看地形。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向 往。而在校學(xué)生則應(yīng)更 多的爭取這種鍛煉的機(jī)會。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。，簡歷容易混淆。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否 是有備而來。例子：清華大學(xué)會計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計(jì)師事務(wù)所面試。從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢？4．心理戰(zhàn)術(shù)1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。反正說到底，你必須睡 個(gè)好覺。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說明睡一個(gè)好覺的重要性。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。其實(shí)您一定要記住，付出了總會有回報(bào)，只是時(shí)間的問題。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。例如乒乓球、羽毛球等。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。有必要的話，先跑一趟。在面試時(shí)盡量 使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。因?yàn)?**原因在***年轉(zhuǎn)換到****公司做***職位，主要職責(zé)：1,***。：面試官問每一個(gè)問題都有用意，一定有想知道的內(nèi)容，就算你覺得問題很簡單也要盡量去回答，不要一句話帶過，覺得可有可無。盡量提問的方向是圍繞申請的這個(gè)職位展開的，比如公司對這個(gè)職位未來的預(yù)期是什么，目前這個(gè)職位遇到的挑戰(zhàn)是什么之類的中性的問題。但如果自我介紹被要求在1分鐘乃至更短時(shí)間完成，你就要突出最有料的部分。技巧三：一切以事實(shí)說話應(yīng)聘者在可以介紹自己做過的項(xiàng)目或參與過的活動來驗(yàn)證某種能力，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋煛⑼瑢W(xué)、同事等第三方的言論來支持自己的描述。這些小細(xì)節(jié)往往會影響面試官對應(yīng)聘者的印象。所以，在面試中談?wù)搨€(gè)人的興趣愛好時(shí)，也要選擇與職位要求密切相關(guān)、能說明自己具備某種工作能力的項(xiàng)。其實(shí)，一些所謂的“非主流”興趣愛好，在某些崗位上會有其積極的一面。技巧二：真沒有興趣愛好，說說自己常做的事兒如果你真的是一個(gè)沒有興趣愛好的人，在面試中也不宜“坦白”，因?yàn)檫@會讓面試官產(chǎn)生各種對你不利的猜測，比如這個(gè)人是不是很孤僻？對生活和工作缺乏激情？會不會很難相處？這時(shí)，你可以說一些你平時(shí)經(jīng)常做的事兒，哪怕是做家務(wù)也是好的。但這個(gè)事件的后續(xù)發(fā)展告訴我們：如果應(yīng)聘者在詳述“偏門”的興趣愛好時(shí)措辭不當(dāng)，可能會讓面試官覺得是在故作炫耀。說優(yōu)點(diǎn)，也得做好準(zhǔn)備工作面試官詢問優(yōu)點(diǎn)，一般有兩個(gè)目的：第一，判斷你是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。技巧：面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)可以遵循的三點(diǎn)原則坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。了解你要應(yīng)聘的職位及公司對你極為重要，這能幫助你確定自己是否適合這個(gè)職位，以便你做出更正確的選擇；同時(shí)，也幫助你應(yīng)對在面試中遇到的崗位理解類問題，最終讓你贏得工作機(jī)會。別忘了要強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動機(jī)（如成就感、自我實(shí)現(xiàn)等），而在回答時(shí)若能闡述得愈明確，則說服力就愈佳。Q2：“你對你應(yīng)聘的崗位怎么理解？”解析：應(yīng)對這一問題，倘若你能夠預(yù)先多掌握一些資料，將會令面試官另眼相看，并讓面試官認(rèn)為你加入該企業(yè)的誠意無可置疑。政府各部門的資料在政府新聞處可以獲得。Q3：“這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？”解析：這個(gè)問題和上一個(gè)問題有共通點(diǎn)。而另有一部分人，既使堅(jiān)定了自己的信念讀了自己最初感興趣的專業(yè)，也因?yàn)閷ζ洹坝猩钊氲牧私狻倍罱K決定在就業(yè)時(shí)進(jìn)行“轉(zhuǎn)行”。因此建議應(yīng)聘者：（1）在前期針對該工作崗位以及你所面試的公司所在的領(lǐng)域進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)和了解，以免面試官提出疑問時(shí)“一問三不知”，一定要讓面試官意識到你是“有備而來”的。第五篇：面試技巧和注意事項(xiàng)面試技巧和注意事項(xiàng)引導(dǎo)語：面試是我們大部分人都會經(jīng)歷的，你真的會面試嗎？下面是值得一讀的面試技巧和注意事項(xiàng)，條理清晰、總結(jié)全面，一份很不錯(cuò)的面經(jīng)，找工作的同學(xué)值得一看，一定對你有幫助哦?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。面試過程首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。群面過程的一些注意事項(xiàng)：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；“有理不在聲高”；敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)；總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充；記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)