【正文】 隨時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，做好事前或事中的思想工作。做好思想政治工作的一個重要措施是從抓教育引導(dǎo)入手，根據(jù)地域、行業(yè)和不同時期特點，把在企業(yè)內(nèi)部開展價值觀、人生觀及形勢教育，作為傳遞壓力、增強動力、統(tǒng)一思想、提高認識的有效手段。企業(yè)在推出一系列重大決策之前，應(yīng)通過廣大員工的討論認可，并經(jīng)職代會通過方可實施，尤其是涉及到的勞動權(quán)益、工資、福利等具體問題上，更要謹慎從事，絕不能輕易做傷害員工對企業(yè)感情的事情。要變虛為實，把解決員工普遍關(guān)心與關(guān)注的焦點和熱點問題，作為維護大多數(shù)員工的切身利益和增強思想政治效果的一項重要舉措辦實抓好，把工作做到員工的心坎上。這些特點給企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。要根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展和職工群眾的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，從而進一步提高煤炭企業(yè)思想政治工作的實效性、針對性，使思想政治工作做深、做實。煤炭企業(yè)大多數(shù)都在偏遠的農(nóng)村或山區(qū)。煤炭企業(yè)的效益也同樣具有較高的風險。一是農(nóng)民協(xié)議工取代了過去的正式工。二是職工素質(zhì)整體偏低。三是、思想情緒波動大。外界環(huán)境、分配差距等給職工思想的沖擊都是比較大的。在市場經(jīng)濟充分發(fā)展、人力資源流動性很強、比煤礦工作環(huán)境好、待遇高的工作比比皆是的今天，要穩(wěn)定煤礦職工隊伍特別是采掘一線隊伍確實是件不容易的事。第二、思想政治工作能夠不斷提高人們的思想認識水平。安全生產(chǎn)，關(guān)鍵在人。三、煤炭企業(yè)思想政治工作應(yīng)有的新對策思想政治工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器,是企業(yè)工作能否正常運轉(zhuǎn)的保證，而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。一是同部署。三是同考核。堅決反對以教育為教育，教條式的說教，要圍繞開展的各項主題教育。充分發(fā)揮有關(guān)職能部門作用，圍繞事關(guān)職工群眾切身利益的熱點、難點問題，通過廠務(wù)公開、召開職工代表會議、座談會、個別訪談等形式，有針對性解答，確保企業(yè)各項決策在基層的貫徹落實。因此，在強化思想政治工作的同時，應(yīng)注意解決職工的實際問題，關(guān)心他們生產(chǎn)、生活的方方面面，并著力解決好其關(guān)心的熱點、難點問題。尤其是在當今國際、國內(nèi)新形勢下，企業(yè)的思想政治工作尤顯重要。在所有制方面，還出現(xiàn)了如股份制等以前所沒有的所有制形式。在這種新的國內(nèi)、國際形勢下，不少人開始淡化企業(yè)的思想政治工作，認為這是“以階級斗爭為綱”年代的老一套，現(xiàn)在是以經(jīng)濟建設(shè)為中心的時代，企業(yè)既然是追求經(jīng)濟利益就沒要去搞“政治”那一套了。事實已經(jīng)證明并將繼續(xù)證明，新時期企業(yè)的思想政治工作不但不能削弱，而且必須加強。思想政治工作作為一項特定的專業(yè)工作，有其客觀規(guī)律性和專門的工作方法。所以，在我們提倡什么、堅持什么、反對什么，或者動員人們完成某項生產(chǎn)任務(wù)、做某項具體工作時，都要講通道理，以理服人。只有深入群眾，才能真正地了解職工的思想動態(tài)，才能與職工群眾建立和溝通感情。人們的思想認識客觀上有著一個循序漸進的過程，而不是突如其來的。發(fā)現(xiàn)和宣傳一些具有代表性的先進人物和典型事件，就使人們有了具體可見的參照物，形成無窮的榜樣號召力。所以必須要注意多種教育手段的綜合運用，將職工的思想政治工作結(jié)合到生產(chǎn)、生活當中去，使人實實在在地感其形、聞其聲，潛移默化，達到“春雨潤物細無聲”的效果。建筑企業(yè)的思想政治工作者，應(yīng)根據(jù)本單位特定的管理方式和新變化，深入群眾，研究實際情況，不斷總結(jié)和掌握適合本單位特點的、科學(xué)的思想政治工作方法，以求實效。流動性大造成教育者與被教育對象的組織聯(lián)絡(luò)處在時間、空間和人際關(guān)系的不斷變動之中，給思想政治工作經(jīng)常化帶來不小的困難。而建筑企業(yè)屬勞動密集型企業(yè)，并且生產(chǎn)一線的勞動者又以農(nóng)民工居多，職工的文化素質(zhì)普遍較低，對先進思想的理解能力較弱。社會主義市場經(jīng)濟條件下，人們更加關(guān)注勞動中的物質(zhì)利益分配。這就與企業(yè)思想政治工作是為了促進企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的目的相違背。四、不斷加強企業(yè)思想政治干部隊伍建設(shè)。作為企業(yè)的政工干部應(yīng)加強學(xué)習和改造。改革開放的歷史進程，就是不斷推進經(jīng)濟建設(shè)的同時，大力加強思想政治工作，堅持物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)兩手抓，兩手都要硬的指導(dǎo)方針，確保經(jīng)濟繁榮和政治文化進步相互促進、相得益彰的進程。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：認識上淡化。在激烈的市場競爭中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往把工作重心放在產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)效益上加上企業(yè)發(fā)展需要的多種因素，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往沒有把思想政治工作擺在重要的議事日程，存在著一手硬、一手軟的現(xiàn)象。而對企業(yè)職工的思想政治工作缺乏一套行之有效的考核辦法，致使考核不到位，落實措施不得力。隊伍達不到專業(yè)化。形式上單一化。工作方法簡單化。二、如何做好企業(yè)的思想政治工作企業(yè)的思想政治工作要不斷創(chuàng)新。著重圍繞改革的重點和人們普遍關(guān)心的熱點開展工作。要幫助職工進一步堅定搞好國有企業(yè)的信心。要求職工解放思想，更新觀念。要認真傾聽職工群眾呼聲，及時發(fā)現(xiàn)職工群眾中存在的思想問題，采取有效措施，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)政工干部要深入基層，有針對性地搞好調(diào)查研究，及時把握不同企業(yè)、不同層次職工的思想脈搏，牢牢把握工作的主動權(quán)，增強企業(yè)思想政治工作得針對性和有效性。加強企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)，是企業(yè)黨組織政治核心作用的重要體現(xiàn)，企業(yè)要切實負起責任，領(lǐng)導(dǎo)和支持企業(yè)工會、共青團等群眾組織共同做好企業(yè)思想政治工作，用建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想凝聚群眾，引導(dǎo)廣大職工積極支持和參與改革。這種轉(zhuǎn)變要求企業(yè)在保留部分專職政工人員的情況下，采取把思想政治工作作為經(jīng)濟指標層層分解落實，與行政職責及經(jīng)濟利益直接掛鉤，企業(yè)及科室、車間負責人同時也是企業(yè)思想政治工作的第一負責人。效率、效益成為企業(yè)管理的最終目標。（3）由單項灌輸向雙向勾通轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作者要以誠相見，相互信任，通過人的心理調(diào)整，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。針對職工出現(xiàn)的思想問題對癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作。開展多種有意義的主題活動和文化體育比賽，豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工的情操，激勵他們的工作熱情，達到寓教于樂的目的。三是要深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)思想政治工作的問題，發(fā)現(xiàn)空檔及時彌補，出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)及時克服。企業(yè)的振興，必須通過提高廣大職工的政治覺悟，凝聚起各方面的力量，調(diào)動起一切積極因素，統(tǒng)一思想，上下一致，共同努力才能實現(xiàn)。一是要練好內(nèi)功，即不斷提高自身的思想政治素質(zhì)。才能在復(fù)雜變的社會形勢面前站穩(wěn)腳跟，堅定信念，凝聚各方面的力量，推進企業(yè)的改革和發(fā)展，二是必須深入實踐，積極投身改革開放和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度中去，以兩手抓，兩手都要硬的實際行動，影響和帶動廣大職工，在實踐中加強自我教育，不斷提高思想政治素質(zhì)。