【正文】 人；要選用那些全心全意為人民謀利益，并且有本事帶領(lǐng)群眾致富的人，絕不能用那種專打個(gè)人小算盤、投機(jī)鉆營、跑官要官的人；要選用那些作風(fēng)扎實(shí)、埋頭苦干、實(shí)事求是、真抓實(shí)干的人，絕不能用那種搞形式主義、擺花架子、花拳繡腿、弄虛作假、欺名盜世，習(xí)慣于在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功請賞的人；要選用那些勇于正視問題，遇到困難往前站，關(guān)鍵時(shí)刻帶頭上，敢于并善于化解矛盾的人，而不能用那種出現(xiàn)問題“踢皮球”，遇到矛盾繞道走，麻煩事情往上推，關(guān)鍵時(shí)刻向后躲的人。德準(zhǔn)入，是指在干部選拔任用中，將德的考察作為基礎(chǔ)前提和先決條件，只有符合德的標(biāo)準(zhǔn)，才能進(jìn)入干部選拔任用的視野?！耙弧奔唇∪耙粋€(gè)考核小組”，即在紀(jì)委、組織部門建立考核小組，共同實(shí)施對干部“德”的評價(jià)。要建立健全干部平時(shí)考核制度，加強(qiáng)對干部的經(jīng)常性考核，把落實(shí)重大決策部署、統(tǒng)籌使用重大資金、謀劃實(shí)施重大投資項(xiàng)目作為檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的實(shí)戰(zhàn)場所，把推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)、完成重大工作任務(wù)、處理重大突發(fā)事件作為識別干部的必考科目，在工作一線同步考察領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心、責(zé)任心和執(zhí)行力，應(yīng)對困難局面和處理復(fù)雜問題能力。認(rèn)真組織民主推薦、民主測評，合理劃定參與人員范圍，科學(xué)運(yùn)用結(jié)果。其次，要進(jìn)一步加大違規(guī)違紀(jì)用人問題查核力度，對線索清晰、有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的問題，必須組織力量，一查到底，對違規(guī)用人行為，應(yīng)及時(shí)予以糾正，所作出的干部任免決定一律無效。用人之道，就是一個(gè)選人、用人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人的過程。第三篇：如何匡正選人用人風(fēng)氣進(jìn)一步提高選人用人公信度如何匡正選人用人風(fēng)氣進(jìn)一步提高選人用人公信度今年3月，中央辦公廳、中組部相繼下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，這是深入貫徹落實(shí)十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。因此，要建立健全“德才兼?zhèn)?，以德為先”的考察機(jī)制，不斷完善干部“德”的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對待個(gè)人名利等方面考察干部的“德”，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利。要尊重民意，讓民意能夠影響干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面對人民群眾的基層，應(yīng)當(dāng)充分尊重和聽取群眾的意見，將民意調(diào)查擺在重要位置，對于本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低的干部，堅(jiān)決不予提拔。讓群眾參與選拔干部的工作，支持理解干部選拔任用工作，從而認(rèn)可干部選拔任用工作。同時(shí)，要用好民主評議結(jié)果，每年“一報(bào)告兩評議”工作結(jié)束后，各級組織人事部門要及時(shí)向各地區(qū)、各單位反饋民主評議結(jié)果，并將民主評議結(jié)果作為考核評價(jià)各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。要認(rèn)真落實(shí)《責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度，進(jìn)一步加大對領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人失察失誤責(zé)任的追究力度，強(qiáng)化對選人用人權(quán)力行使的責(zé)任意識。對在民主推薦中拉票并被查實(shí)的，不得作為被推薦人選；已列為考察對象的，取消其資格；已經(jīng)任命提拔的，要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，決不讓搞不正之風(fēng)的人得逞。根據(jù)中央、省、市深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。真正選拔使用符合“一面旗、一團(tuán)火、一盤棋”要求的政治素質(zhì)好、1 創(chuàng)新意識強(qiáng)、能打開工作局面、政績突出、作風(fēng)優(yōu)良、群眾公認(rèn)的干部，營造良好的選人用人環(huán)境。加強(qiáng)創(chuàng)建工作的輿論宣傳，在XX電視臺、XX信息網(wǎng)、XX組工信息網(wǎng)等媒體上進(jìn)行宣傳報(bào)道，為整治用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度營造良好氛圍。對創(chuàng)建工作中形成的文件、資料、報(bào)表等臺帳進(jìn)行分類歸檔，形成規(guī)范的干部選拔任用、干部監(jiān)督管理工作文書檔案?？h委組織部部務(wù)會每年至少研究2次整治用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度工作，結(jié)合工作要點(diǎn)，制定工作實(shí)施方案（初稿），提交縣委常委會研究。加大創(chuàng)建工作的輿論宣傳，在XX電視臺、XX信息網(wǎng)、XX組工信息網(wǎng)等媒體宣傳報(bào)道干部選拔任用工作、干部監(jiān)督工作等政策法規(guī)及創(chuàng)建工作中好的經(jīng)驗(yàn)、做法和取得的成效，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬各單位采用相應(yīng)的形式進(jìn)行宣傳，為深入整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度營造良好的工作氛圍。各黨委（黨組）要把防止和整治用人上不正之風(fēng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的重要內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際開展自查自糾，針對問題進(jìn)行整改。4．干部談話。實(shí)行后備干部動態(tài)管理機(jī)制，堅(jiān)持定期集中調(diào)整和動態(tài)調(diào)整相結(jié)合，規(guī)范程序選任后備干部，使防范用人不正之風(fēng)關(guān)口前移。規(guī)范干部選拔的提名主體、提名形式、提名程序和提名責(zé)任。對意見分歧較大且理由充分的，上級黨委組織部門明確提出否定意見的，縣紀(jì)委、縣檢察院否決的擬任人選，不提交縣委常委會（全委會）討 5 論決定。創(chuàng)新干部選拔任用方式，制定《XX縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案》，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，打破 “論資排輩”、“平衡照顧”的用人觀念，建立公正、公開、公平、擇優(yōu)的用人機(jī)制，增強(qiáng)干部選拔任用的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，著力破解“由少數(shù)人在少數(shù)人中選人”的難題，推進(jìn)干部人事制度改革。2．健全干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”制度。擴(kuò)大任前考察談話范圍，探索經(jīng)常性考察與任前考察相結(jié)合的辦法，嚴(yán)防干部考察失察失真。落實(shí)《遼寧省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)情況試行辦法》，提拔副科級以上干部，要求擬提拔人選必須如實(shí)向組織申報(bào)家庭成員從業(yè)、財(cái)產(chǎn)收入等有關(guān)情況。6．完善干部選拔任用工作部內(nèi)自查機(jī)制。凡提拔干部，除特殊情況外，人選應(yīng)從上考核為優(yōu)秀的干部中提名推薦；考核為稱職的，可繼續(xù)任職；考核為基本稱職的應(yīng)調(diào)整崗位；考核為不稱職的給予免職。對“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提任前已有明顯違紀(jì)違法行為的干部，對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。大力宣傳干部選拔任用工作法規(guī)，適時(shí)向新聞媒體通報(bào)干部選拔任用工作以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)情況。要嚴(yán)格遵守《干部任用條例》的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中組部防止“帶病提拔”的六項(xiàng)要求規(guī)定。（三）拓寬群眾反映渠道，加大對嚴(yán)重違規(guī)用人問題的查處力度一是認(rèn)真做好信訪和“12380”舉報(bào)受理工作，開通12380網(wǎng)上舉報(bào)信箱（郵箱地址：spzzbgjk），進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道。六、保障措施（一）提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)成立以縣委書記任組長、縣委副書記和縣委常委、組織部長任副組長、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的縣委深入整治用人不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委組織部，組織部長任辦公室主任。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要協(xié)作配合，優(yōu)勢互補(bǔ)，形成整治工作合力?！钡谝淮翁岢隽恕疤岣哌x人用人公信度”的命題，對于我們貫徹 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革，在干部工作中堅(jiān)持群眾路線，擴(kuò)大干部工作民主，增強(qiáng)民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價(jià)體系，把干部選拔任用工作置于廣大黨員和干部群眾的監(jiān)督之下，解決“帶病提拔”等問題，提高選人用人質(zhì)量和水平，具有十分重要的指導(dǎo)意義。省委明確要求，以抓好干部的培養(yǎng)、選拔和正確使用為重點(diǎn)，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的人，把那些想干事、會干事、能干成事而又能共事、不出事的優(yōu)秀人才放到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。選人用人公信度是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，一方面是個(gè)人，另一方面是組織。這是提高選人用人公信度的重要舉措。黨作為執(zhí)政黨，代表最廣大人民的根本利益，要發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，通過科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，把黨的主張變?yōu)槿嗣竦囊庠浮业囊庵?，達(dá)到這樣的目的，必然要求完善黨內(nèi)民主，擴(kuò)大人民民主?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，這是科學(xué)發(fā)展觀的根本所在。要把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效，作為考核干部政績的根