【正文】 ；⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。假期注意事項：請各部門安排好放假前的工作，請各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)機臺電源，門窗是否關(guān)好，確保部門財產(chǎn)安全，假期出行注意自己人生財產(chǎn)安全！特此通知！xx市xxxx技術(shù)有限公司20xx年xx月xx日第二篇：年休假通知年休假通知模板五篇年休假通知 篇1通知：經(jīng)公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。因工作需要單位召回，本人確實在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補休。二、職工年休假期為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨安排。根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。（四）請事假的按照實際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。（二）合理安排、統(tǒng)籌計劃。局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實際情況合理安排。審批同意后，應(yīng)嚴(yán)格按照計劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。xx市城市管理行政執(zhí)法局20xx年9月27日年休假通知 篇5各科室：為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：一、休假計劃各科室組織職工做好20xx帶薪休假計劃，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在910月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。三、調(diào)休要求910月集中進行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。工作年限滿15年及其以上 的,每年休假14天。三、各單位主要負(fù)責(zé)同志的休假安排,必須報上級局審批、備案。一般工作人員休假由各科室、分局自行安排,各科室、分局主要負(fù)責(zé)人及分管局長簽字,由組織人事科審核備案。干部職工休假必須根據(jù)工作需,、當(dāng)年休假期當(dāng)年有效,過期不補。同時,要加強對休假人員的管理和監(jiān)督,杜絕失密泄密、違章違紀(jì)以及其他意外事故的發(fā)生。(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。五、實施年休假要有計劃性。六、實行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認(rèn)真履行年休假手續(xù)。十、本通知從**年起執(zhí)行。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應(yīng)不同單位、健全工作人員的年休假制度?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行：一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。具體休假規(guī)定如下：一、嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）中的規(guī)定： 《條例》摘錄：第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。（二）、嚴(yán)格按照行政部確定的員工享受年假的時間進行安排。根據(jù)所在部門的工作計劃、接待情況、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，做出部門、月度年假安排計劃報行政部備案。凡違反上述規(guī)定的，酒店視為曠工，并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。在享受年假的該，員工自動提出離職或員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被酒店開除的，酒店不安排補休年假，也不補償年假報酬?？紤]到酒店行業(yè)的實際情況和員工的實際需要，年假可沖減自愿不單獨安排休假員工該的病事假，但須提前報行政部。對于性質(zhì)嚴(yán)重、影響極壞的，按照酒店相關(guān)制度給予停職、開除處理。部門根據(jù)工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無法安排的，部門可跨在2012年1月1日—2012年12月31日