【正文】 全面。抽查：學校廉政風險防范管理工作小組對學校執(zhí)行“三重一大”情況，相關各系部室及重點崗位的總結情況進行抽查并 給予檢查結果。㈣將年終考核結果進行反饋。㈣按照管理權限，對失職、失察責任的直接領導和主要領導要進行責任追究。二、廉政風險防范管理工作檢查評估的原則自我檢查評估與逐級檢查結合的原則、民主評議與領導小組評價結合的原則、廉政風險防范管理與落實黨風廉政建設責任制結合的原則、糾錯修正與責任追究結合的原則。季度檢查考核評估的主要內容：（一）對單位的考核：領導重視、認識程度及組織實施情況（30分）主要包括：領導是否重視、分工是否明確、是否有專人負責、是否定期研究廉政風險防范管理工作；黨員干部對風險防范認識是否明確；是否按照要求按時、按質完成各階段工作任務；是否做到有布置、有檢查、有總結、有效果，不斷推進本單位廉政風險防范管理工作。日常監(jiān)控（30分）按規(guī)定參加雙述雙評、民主生活會等組織活動；認真開展自查，上報自查報表及時，查找問題準確，整改措施得力，公示落實到位等情況。財務審計科：公路建設項目資金的審核、審批的業(yè)務流程和操作規(guī)程；各類票據(jù)的審簽、管理；局系統(tǒng)內部財務審計、收支預算。個性考核內容：以崗位（個人）職責為依據(jù)，結合檢查考核、組織評估綜合評議。（二）民主評議（占考核總分的35%）民主測評實行百分制考核,占考核總分的20%。（五）考核評價將季度檢查考核評估、民主評議、領導小組檢查結果分別按35%、35%、40%計算各單位、各科室的綜合評價分。六、結果運用（一）重要環(huán)節(jié)季度考核評價結果的運用是落實責任，表彰先進，促進工作的重要環(huán)節(jié)?？己嗽u價結果為D的，提出批評和限期整改的通知，并下發(fā)紅色誡勉卡，同時取消各種評先的資格。七、附則（一）本辦法由中共中衛(wèi)市交通運輸局委員會負責解釋。第三條廉政風險評估預警堅持關口前移、預防為主的原則；堅持依法依紀、客觀及時的原則；堅持預警監(jiān)督與鼓勵保護相結合的原則。重大決策在提交研究或制發(fā)之前，須進行廉政風險評估。提交（承辦）重大決策的部門和單位，成立廉政風險評估小組，成員由單位主要領導、主管領導、紀檢監(jiān)察人員和業(yè)務科室人員等構成，根據(jù)提交(承辦)議題內容，制定評估方案，明確分工和責任。在廣泛調查研究基礎上，組織有關行業(yè)的專家，法制部門、紀檢監(jiān)察人員和管理相對人等，采取論證會或書面咨詢等形式進行風險評估論證。第九條重大決策的提交（承辦）部門，在向局黨組和有關處（室）報送重大決策議題時，應同時報送廉政風險評估報告；不報送廉政風險評估報告的，相關處（室）應退回提交（承辦）部門補正后，再安排上會研究。一級廉政風險部門（單位），是指工程建設管理和監(jiān)督單位、執(zhí)紀執(zhí)法單位、重要經(jīng)濟管理部門等掌握行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務管理、物資采購供應等重要權力的部門或單位；二級廉政風險單位，是指掌握部分工程建設掛你、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務管理、物資采購供應等重要權力的部門或單位；三級廉政風險單位，是指沒有工程管理、行政許可、行政處罰及項目審批權，較少或基本不掌握人、財、物管理權的部門或單位。第三條廉政風險防范管理是將風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對黨員干部日常工作生活中可能出現(xiàn)或正在演化中的腐敗問題，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的PDCA循環(huán)管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。第二章廉政風險防范管理的工作體系第六條按照黨風廉政建設責任制的要求，黨政主要領導對廉政風險防范管理工作負總責，紀檢監(jiān)察部門負責組織實施，各部門積極參與配合，建立健全廉政風險防范管理工作體系。局黨風廉政建設責任制領導小組借鑒質量管理方法，建立和推行循環(huán)管理機制，對廉政風險防范管理的整個實施過程進行系統(tǒng)管理。按照風險大小將廉政風險分為三級，即一級風險、二級風險、三級風險，分別用紅色、橙色、黃色表示。在廉政風險防范管理的執(zhí)行過程中和執(zhí)行之后，按照廉政風險防范管理的考核標準，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方法，對廉政風險防范管理的落實情況進行檢查考核。第十一條防范思想道德風險，要著力抓好黨員干部的經(jīng)常性學習教育、落實先進性教育長效機制、加強人文關懷，實施對各級領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的日?；O(jiān)督。（三）堅持以人為本，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助黨員干部。第十二條不定期組織人員對思想道德風險防范措施的落實情況進行檢查，主要采取聽取匯報，查閱學習教育臺帳及談心、互幫互助等活動的相關記錄，抽樣問卷調查等方式。（一）建立綜合監(jiān)督機制。（三）做好現(xiàn)有各項規(guī)章制度的落實工作。第十七條對不重視制度機制建設、不按照制度辦事、影響工作機制有效運行的，責令立即整改，并將整改結果限期上報局黨風廉政建設責任制領導小組審查。第十九條防范職能職責風險，明確黨員干部職責范圍內的業(yè)務工作和黨風廉政建設工作責任。（二）嚴格財務審批，重要經(jīng)費支出和資產(chǎn)處置等事項，特別是大額資金使用，必須經(jīng)領導班子集體研究決定。第二十條根據(jù)工作需要，抽查各部門、各崗位人員職能職責風險防范工作情況，調用審計、財政等部門的相關數(shù)據(jù)，檢查資金使用情況，特別是公務活動招待費支出情況；通過座談會、明查暗訪等形式發(fā)揮社會監(jiān)督作用，核實黨員干部個人申報事項的準確度和公開承諾履行情況；通過信訪舉報、政風行風熱線、行政投訴、群眾評議等渠道，對風險防范措施落實情況進行信息監(jiān)測。（二）本部門、本崗位廉政風險的前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等各項措施落實到位。第二十三條廉政風險防范管理考核方法：（一）各部門、各崗位人員按照考核標準每半年對廉政風險防范管理工作進行一次自查，重點是差距分析，量化效果，進行自我評估，并將評估情況報局黨風廉政建設責任制領導小組辦公室。第二十五條按照干部管理權限，分級建立領導干部廉政檔案。對已界定的風險，建立長效管理機制；對新的風險和多次發(fā)生的問題，及時制定防范措施，加大風險管理力度。第二十八條對拒不落實或落實廉政風險防范措施不力的單位、人員，依據(jù)相關規(guī)定，追究主管領導和主要領導責任。