20xx工會年工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 和不足力爭在今后的工作中逐步解決。充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極維護職工合法權(quán)益，特別是在員工參政議政方面加大工作力度，積極聽取職工意見，行內(nèi)重要事項職工民主參與。知情權(quán)、參與權(quán)、集體主義觀念進一步增強。配合全行開展的“提高金融服務(wù)技能，促進業(yè)務(wù)有效發(fā)展”勞動競賽活動，教育引導(dǎo)員工深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高職工的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)。組織員工向先進人物學(xué)習(xí)，掀起向嚴斌同志學(xué)習(xí)高潮，引導(dǎo)職工在工作中互幫互學(xué)，做到學(xué)有榜樣、趕有目標、比有尺度、超有勁頭，營造了崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當先進的良好氛圍，充分發(fā)揮先進典型的示范教育作用。為我行各項業(yè)務(wù)有好友快發(fā)展營造濃厚的文化氛圍。（五）積極組織健康向上的文體活動，豐富職工業(yè)余生 3 / 4 活。春節(jié)前組織開展送溫暖活動，前往退休干部和困難職工家庭進行看望慰問,向他們送上節(jié)日的問候和新春的祝福,充分體現(xiàn)了農(nóng)發(fā)行大家庭的溫暖?，F(xiàn)將今年的主要工作總結(jié)如下：一、不斷深化民主管理，認真貫徹落實四屆四次職代會精神今年1月13日組織召開了遂昌金礦有限公司第四屆四次職工代表大會，審議并通過了《工作報告》及《關(guān)于2009業(yè)務(wù)招待費及職工福利費使用情況報告》。做好職工代表大會閉會期間的民主管理工作，在四屆四次職工代表大會閉會期間，于4月20日召開了四屆七次團（組）長和工會委員聯(lián)席會議，討論審議并采用無記名投票方式通過了《浙江省遂昌金礦有限公司住房補貼方案》，較好地維護了職工的合法權(quán)益。按照廠務(wù)公開實施辦法要求，利用多種形式、渠道對涉及職工切身利益、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的重大問題分別進行了公開、公示，提高了企業(yè)管理工作的透明度，促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的健康有序發(fā)展。機運車間4~6月份開展了“安全伴我行”勞動競賽，提高了安全意識和服務(wù)質(zhì)量，取得了良好的效果。我們以集團公司第八屆技術(shù)比武運動會為契機，積極開展井下錨桿技術(shù)比武（列入集團公司比武項目）。注重技術(shù)改新，大力推廣、總結(jié)、提煉先進操作法。積極開展“安康杯”活動和“安全月”活動，參與公司行政每季度安全大檢查，與此同時，會同黨辦、團委、安環(huán)處聯(lián)合開展了安全月系列活動，積極組織員工參加“全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識競賽”和“全國安全生產(chǎn)應(yīng)急知識競賽”以及“浙江省安全生產(chǎn)知識競賽”活動，上交答題卡分別為296張和293張。10月我們召開了第五屆職工運動會，共有五支代表隊500多人次參加比賽。在兩天的世博游園活動中，廣大職工長見識、觀建筑、看演出、游浦江，紛紛感到獲益非淺。今年走訪慰問離、退休（養(yǎng)）人員52人次，到醫(yī)院看望傷病職工48人次，同時還為70、80周歲老人送去生日慰問款，并積極建議，提高了生日慰問款標準。工會建議并取得了行政支持，繼續(xù)為全礦職工辦理家庭財產(chǎn)保險。同時加強班組建設(shè)，對公司63個班組進行升級考核，產(chǎn)生一級班組2個，二級班組55個，三級班組6個，有力地促進了班組的建設(shè)。一年來，我們積極開展各項工作，認真貫徹落實集團公司“二會”精神及公司職代會精神，將各項工作落實到具體的工作中，取得了較大的成績。2011年公司工會工作的指導(dǎo)思想：堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七屆五中全會和中國工會十五大精神，堅持黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，認真貫徹落實公司四屆四次職代會精神，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，依靠廣大職工，不斷加強自身建設(shè)，全面履行工會職能，服務(wù)于企業(yè)大局，促進企業(yè)全面穩(wěn)定發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的貢獻。同時要不斷提高工會干部自身的文化知識、理論水平和專業(yè)水平，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，樹立終身學(xué)習(xí)理念，提高工會干部學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，做好四屆五次職代會的籌備工作，1月份適時召開四屆五次職工代表大會。全面貫徹落實杭鋼集團公司職代會精神和公司四屆四次職代會精神，認真做好職代會提案的征集，審議，落實，督促、檢查工作。堅持對集體合同的監(jiān)督檢查制度，把集體合同制度與職工代表大會等民主管理制度結(jié)合起來，組織職工代表對集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查。大力開展勞動競賽，技比武活動，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，結(jié)合實際制定2011各項勞動競賽，技術(shù)比武計劃，通過有針對性的開展以節(jié)能降耗，雙增雙節(jié)為主的勞動競賽及技術(shù)比武活動，激發(fā)廣大職工學(xué)知識、學(xué)技能的積極性，同時把勞動競賽與技術(shù)比武、技術(shù)練兵有機結(jié)合起來，培養(yǎng)一支具備技術(shù)創(chuàng)新能力的高素質(zhì)職工隊伍。六、做好幫困扶貧、女工及退管、計生等工作?？傊谛乱荒昀?，我們要樹立信心，積極進取，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠廣大職工，不斷探索新形勢下的工會工作，充分發(fā)揮工會在企業(yè)建設(shè)中的作用，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。成立以校長為組長的師德建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實做到組織落實，內(nèi)容落實，制度落實，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負責，協(xié)調(diào)一致的長效活動機制。(3)、開展活動、增強效果。積極參與各項教學(xué)競賽活動，努力提高教師業(yè)務(wù)水平。所有這一切，均營造了濃郁的教研氛圍，促進了教師的專業(yè)成長，為教育教學(xué)質(zhì)量的提高奠定了良好的基礎(chǔ)。有關(guān)工作能在幼兒園“園務(wù)公開”公示欄內(nèi)進行公示。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結(jié)果在公示欄上進行公示。園務(wù)公開能真正給幼兒園，給領(lǐng)導(dǎo)一個清白，也能給社會、給教師一個明白，有利于消除教職工和社會對園務(wù)工作的種種疑慮和猜測，有利于樹立領(lǐng)導(dǎo)和幼兒園良好的形象，有利于促進領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)和部門的行風建設(shè)，有利于調(diào)動社會支持辦學(xué)和教師教書育人的積極性。如：“教師節(jié)”來臨之際，組織全體教師聚餐，讓她們感受幸福、感受關(guān)懷。（1）、如9月份師德師風宣講活動，大家精心準備宣講題目，與大家分享了自己的經(jīng)驗。本學(xué)期通過大家的共同努力，也取得了一些成績，但也存在著一些不足。為社區(qū)文明建設(shè)做了一些實施，并取得了一 定的成績。三、積極完成上級布置的工作任務(wù)按照全縣總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成鎮(zhèn)工會工委給我們下達組建兩個新建企業(yè)工會的任務(wù)。轄區(qū)工會會員及工會組織都積極響應(yīng)和參與，并投入了一定資金，確保了各項重大活動的順利進行，履行好了各自的職
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