【正文】 要求實施公開，也可以提供資料由工會在公開欄公開。經(jīng)常征詢職工意見，及時制定整改措施。企業(yè)重大問題決策公開：企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標和長遠規(guī)劃，生產經(jīng)營和技術改造的重大決策方案。企業(yè)內部黨風廉政建設的有關問題公開。堅持職代會或職工大會作為推行廠務公開的基本載體，每年召開一次會議。凡涉及要讓職工直接了解的內容，要及時張榜公布。針對不同的公開內容和要求，通過黨政工會議、中層干部會、以及意見箱等形式，實行多渠道、多層次的公開。定時定點公布。廠務公開以后，要及時以適當方式聽取職工群眾的反映和意見。將每次公開的內容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復、處理結果整理成文字材料，由廠務公開領導小組或工會保存?zhèn)浒?。為了加強廠務公開的組織領導，總公司成立廠務公開工作領導小組。一、指導思想實行廠務公開，要以黨的十六大精神為指導，認真實踐江澤民同志“三個代表”的重要思想，堅持黨的全心全意依靠工人工人階級的根本指導方針，不斷完善職工民主管理和民主監(jiān)督，切實解決職工群眾關心的熱點、難點和廉政建設的重點問題，促進企業(yè)的民主政治建設，密切黨群、干群關系，更好地調動和發(fā)揮經(jīng)營者與廣大職工的積極性，加強企業(yè)管理和提高經(jīng)濟效益，推進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。在企業(yè)黨支部統(tǒng)一領導下，成立由分公司經(jīng)理、工會責任人為副組長和有關方面責任人組成的領導 小組，負責本單位廠務公開工作的組織領導，制定具體實施辦法，及時協(xié)調解決工作中的重大問題，組織檢查考核。在企業(yè)廠務公開領導小組的領導下，嚴格按照企業(yè)廠務公開實施意見規(guī)定和內容、刑事、程序等，在不涉及商業(yè)及技術秘密的情況下，認真組織實施公開。對群眾反映的問題、建議或舉報，必須有專人辦理，并及時反饋信息，督促有關部門作出解釋或答復。如物資采購供應，設備租賃，協(xié)作配套，工程承發(fā)包，工程結算，大額資金的調動和運用，企業(yè)經(jīng)濟責任制，獎懲辦法以及重要規(guī)章制度等。如企業(yè)領導干部工資、獎金、補貼、住房、用車、通訊工具使用，是否為配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件，非本職工作兼職，業(yè)務招待費使用，民主評議企業(yè)領導干部和人事任用工作中應當公開的事項等。凡按規(guī)定應提交職代會研究討 論的事項，都必須嚴格履行程序，提交職代會審議、通過或決定。其他形式。審查把關。審議時，對建議權內容的議案，要按照討論、解答、建議的程序辦理；對通過權內容的議案，要按照討論、解答、建議、通過的程序辦理；對決定權內容的議案，要按照討論、解答、建議、決定的程序完成；對監(jiān)督權內容的議案，要按照述職、評議、匯總反饋的程序進行，并作為干部獎懲使用的重要依據(jù)。對公開的事項，分公司廠務公開領導小組及其辦公室要組織職工代表和職工群眾討論，及時收集、整理職工的意見和建議，提出處置方案，并將情況分別向領導小組和分公司行政領導報告。廠務公開監(jiān)督機構要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，進行廠務公開全過程監(jiān)督，并對進行整改的事項隨時督促檢查。凡屬職工群眾關注的熱點、難點問題，以及辦事過程、政策界限和辦理結果必須隨時公布。以職代會為基本形式的職工民主管理制度得到鞏固和完善，廠務公開的實施辦法和各項制度嚴密具體。實行廠務公開能夠持之以恒，注重實效，不走過場，各項工作得到職工群眾的擁護和支持。在分公司黨政統(tǒng)一領導下，按照逐級考核的原則，由廠務公開領導小組部署考核。一是自查。三是綜合評定。對個別職工群眾意見較多的部門，要重點督查，限期整改，對整改不力的要通報批評。（二）舊住宅認購公開程序、房間號；，公開排隊情況；；。第五十七條招待費使用公開程序（一）公開招待費使用計劃；（二）向職代會報告招待費使用情況。第六十二條民主評議中級及中級以上經(jīng)營管理者時間 二級單位領導評議在每年的12月底結束，公司領導評議在次年3月底前完成。第十五章監(jiān)督形式第六十六條職能監(jiān)督。根據(jù)廠務公開監(jiān)督組提供的情況，由黨委宣傳部牽頭，利用電視、報紙和廣播，對廠務公開情況和公開內容進行輿論監(jiān)督。第七十條在廠務公開工作中，必須堅決克服形式主義，保證公開的真實性。第七十二條黨委組織部和人力資源部要把廠務公開的實施情況作為考核各單位領導班子的重要依據(jù)，并與獎懲聘免掛鉤；公司工會和紀檢監(jiān)察審計部要嚴格對廠務公開工作的考核，對不公開或假公開的單位，一律否決評比先進資格；對弄虛作假、違法違紀的，按公司有關規(guī)定追究