【正文】 理職工職務(wù)變動、晉升薪級工資等工作；進一步規(guī)范干部職工帶薪休假制度四是主動配合其他科室工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。一、主要工作及做法注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了提高國土工作人員的綜合素質(zhì)，組織5人次入黨積極分子參加市級機關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎(chǔ)。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。三是認(rèn)真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。通過積極協(xié)調(diào)，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。二、存在的不足在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓(xùn)工作，落實工資、福利、政策等各項制度。著力加強局機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。半年來，人事科嚴(yán)格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部15人次（其中提拔使用了7名干部）。一是認(rèn)真核查機關(guān)工作人員和退休人員信息情況。半年來，認(rèn)真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。嚴(yán)格落實人事管理制度。有時候缺乏一抓到底的精神。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作。認(rèn)真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核。招聘任務(wù)完成過半。截止xx1229，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。組織新教師參加省崗前培訓(xùn)本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日8月27日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。(三)教師資格認(rèn)定等工作。完成了教師在職進修的審核和管理工作，xx年共組織23名教職工進行了在職進修，收到較好效果。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人本學(xué)期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn)26人，均為講師。此項工作正在備案整理中。(一)完成了收集、核實各部門考勤及相關(guān)資料(假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作。(五)發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。在前期工作中，雖然在人事管理制度建設(shè)方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。按照學(xué)院檔案管理要求，配合學(xué)院搞好檔案管理工作。(五)認(rèn)真完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。通過對教研室主任的培訓(xùn)，提高教研室主任的政治理論水平、業(yè)務(wù)水平、管理水平，發(fā)揮教研室主任更大的作用。(三)職稱管理。(六)關(guān)注教學(xué)改革師資情況。了解本學(xué)期所開設(shè)的課程，掌握每門課程的教學(xué)計劃，如理論課時數(shù)、上機課時數(shù)、實驗課時數(shù)等。有時對院領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)尚存在執(zhí)行不力，匯報不及時等問題。主要有：《薪酬管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《員工手冊》。：簡歷帥選，電話、郵件、短信預(yù)約面試，人事初面，用人部門復(fù)試，項目總經(jīng)理、總經(jīng)理終試。（四）人員培訓(xùn)方面 ，辦公室禮儀，薪酬，考勤等相關(guān)培訓(xùn)總計 10 次。，開發(fā)制作新的培訓(xùn)資料。，以及公司的實際發(fā)展需要，各部門培訓(xùn)需求總結(jié)，制定年公司培訓(xùn)計劃。②協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫《安全責(zé)任書》并與所有員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產(chǎn)工作。嚴(yán)格遵守公司關(guān)于社保繳納方面的規(guī)定，隨時對?*脛瓿繕綾０燉懟?裝 配方面培訓(xùn) 代理商 培訓(xùn) 63 次 11 次 21 次 3 次 17 次 8 次 3 次 5.（員工績效、部門滿意度調(diào)查、人員異動）（社保、員工福利、勞保管理）期間,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成員工績效考評表單搜集與每月部門滿意度調(diào)查的 所有整理工作及每月員工異動表的制定。另外協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)加強了對請假制度的管理，對不履行請假手續(xù) 擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理。與此同時，保管好每份文件的歸檔、保密和無任何文件丟失是做為行政管理人 員應(yīng)盡到的責(zé)任和義務(wù)。 期間負(fù)責(zé)公司辦公用品器材耗材的采購與領(lǐng)用管理、包括用品的登記、出入庫驗收與存放等事宜，本完成辦公用品耗材的采購、驗收共計 30 次，同時對辦公器材（數(shù)碼相機、上網(wǎng)本、讀卡器等）的管理，一直以來都是 嚴(yán)格執(zhí)行登記管理，切實做好公司財物的保管工作。同時完成了綜合部備查低值易耗品的全部清理和電子臺帳核實。期間，本人抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨 地完成著每項工作和上級交派的任務(wù)；同時也不斷提高自己、抓住每一次讓自 己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高著業(yè)務(wù)水平，希望在今后的工作中，能做得更 好，更完善。我相信勤能補拙，只要通過自己努力是能夠得到自我增值的。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指 出以及自身的認(rèn)識，讓我清楚的認(rèn)識到無論做什么事情都應(yīng)該注重細(xì)節(jié)，從小 事做起，并且要有一絲不茍的工作態(tài)度。