休產(chǎn)假協(xié)議書(shū)（本站推薦）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的育齡女員工。三、產(chǎn)假工資及社保相關(guān)規(guī)定：乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)及相關(guān)福利性補(bǔ)貼、物資。社保批復(fù)下來(lái)的生育保險(xiǎn)扣除個(gè)人應(yīng)繳個(gè)稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放給個(gè)人。甲方：乙方：簽訂時(shí)間（蓋章）：簽訂時(shí)間（蓋章）：第二篇：休產(chǎn)假請(qǐng)假條休產(chǎn)假請(qǐng)假條尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為x月x日，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批?，F(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是xx年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來(lái)，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。60天連休假期間，本人工作由駱?gòu)热荽鸀榻庸?。特此?qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!申請(qǐng)人：___年___月___日休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)3尊敬院領(lǐng)導(dǎo)：本人已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期XX月XX日），屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚育。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過(guò)近期的交接工作，XXX同志已經(jīng)完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)！此致敬禮!請(qǐng)假人：時(shí)間：休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)8尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我臨近分娩（預(yù)產(chǎn)期）x月x日，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)假，生育津貼。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。按照國(guó)家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天（產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天），特請(qǐng)求休產(chǎn)假（從20xx年x月x日到20xx年x月x日）。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育津貼由社?；鹬Ц?，用人單位無(wú)須另行支付。特此此致敬禮!申請(qǐng)人：xx年xx月xx日休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)12公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期xxxx年11下旬，現(xiàn)在我需要回家休息，照顧好自己。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在孕期的關(guān)心和照顧。本人于XX年8月30日入職唯佳全球快運(yùn)有限公司為單證工作。XX年年12月15日回公司上班后就開(kāi)始頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討，結(jié)果公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一
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