【正文】 大功；通令嘉獎(jiǎng)；授予先進(jìn)工作者。（3）授予先進(jìn)工作者：授與先進(jìn)工作者屬于年終綜合評(píng)比范疇，按年終評(píng)比與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定辦理。（7）、在公司場(chǎng)所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。三次以上者給予開除處理。（18）、辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰20元/次。（22）、故意浪費(fèi)、損害公司財(cái)物或擅離職守，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10 倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。開除處分一律扣除當(dāng)月所有工資待遇。要求語(yǔ)言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。二、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則每月被評(píng)為“優(yōu)秀員工”者，獎(jiǎng)勵(lì)100元；敢于向不良傾向行為進(jìn)行勸阻或檢舉揭發(fā)者，經(jīng)查屬實(shí)，每次獎(jiǎng)勵(lì)10—200元；經(jīng)營(yíng)服務(wù)中經(jīng)常獲得客人表?yè)P(yáng)者（每月評(píng)選一次，由投票提出推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后獎(jiǎng)勵(lì)30元/人）；拾金不昧表現(xiàn)突出者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)10—100元培訓(xùn)考核、崗位練兵、技能比武被評(píng)為“服務(wù)標(biāo)兵”者，每人獎(jiǎng)勵(lì)100元；勤奮工作、周到服務(wù)、為人楷模者被評(píng)為“先進(jìn)工作者”，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元；提出合理化建議，經(jīng)采納并有一定效果者，按實(shí)際效益獎(jiǎng)勵(lì)50500元；遇突發(fā)事件時(shí)挺身而出，為企業(yè)挽回?fù)p失者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50500元。1私帶酒店物品回家立即開除，無(wú)任何工資押金，；1私自進(jìn)入吧臺(tái)50元一次；1配餐柜不整潔，放私人物品，備用工具不全，罰款10元一次1私自拿走客人遺留物品，及私偷本店物品或員工物品，立即開除，無(wú)任何工資及押金，嚴(yán)重者并接受法律制裁；1對(duì)粗心大意損壞酒店財(cái)產(chǎn)，適當(dāng)照價(jià)賠償，蓄意損壞公司公共財(cái)產(chǎn)罰款50元，損壞物品照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān)。獎(jiǎng)勵(lì)（現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)由基金支出）（1）積極參加公司組織的各種活動(dòng)并取得優(yōu)秀成績(jī)的，獎(jiǎng)金（100200）元；（2）工作認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力，積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在員工和客戶中樹立良好形象和口碑且年終被評(píng)選為公司優(yōu)秀員工的，獎(jiǎng)金（200500）元；（3）及時(shí)采取有效措施防止或制止任何損害公司利益行為的發(fā)生、使公司利益免受損失的，獎(jiǎng)金（200500）元；（4）危急狀態(tài)下，挺身而出，使公司資產(chǎn)免受重大損失的，獎(jiǎng)金（5001000）元；（5）防止重大安全事故發(fā)生，事跡突出的（避免直接經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以上），獎(jiǎng)金（10002000）元；（6）積極向公司提出合理化建議，能夠改善工作方法提高工作效率，降低管理成本，年合理節(jié)約費(fèi)用開支 5萬(wàn)元以上的，獎(jiǎng)金（5000）元；（7）滿勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假，無(wú)遲到，每人每月有100元的獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)年底發(fā)放（8）年終獎(jiǎng)：12個(gè)月滿勤獎(jiǎng)*150%+個(gè)人表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì).（此項(xiàng)獎(jiǎng)金每年年底發(fā)放）處罰（現(xiàn)金罰款）公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將給予處罰。（4）在禁煙辦公區(qū)吸煙的，每次扣款（20）元（5）其他與上述情況相類似的行為，扣款數(shù)額根據(jù)情節(jié)輕重確定。員工有下列情形之一者，給予記過(guò)一次：（1）損害公司利益謀取非法收益的；（2）因失職或故意毀壞公物等造成公司財(cái)物損失的（直接損失500元1000元）；（3）工作期間工作態(tài)度極不認(rèn)真，消極怠工，經(jīng)教育仍不改正的；（4）對(duì)同事惡意攻擊，造成一定傷害的；（5）有曠工行為發(fā)生的；（6）一年內(nèi)（自第一次處罰之日起計(jì)算）犯有兩次警告處罰的；（7）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，或拒絕合理的工作安排，或不按照指定任務(wù)工作，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的；（8）其他與上述情況相類似的行為。員工有下列情形之一者，可給予辭退處罰：（1）連續(xù)曠工 3 天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間 10 天的；（2）隱瞞或偽造履歷及個(gè)人信息、真實(shí)身份，導(dǎo)致公司誤信而受損的；（3）拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮，并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇行為的；（4）制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、聚眾鬧事、動(dòng)手打人或互相斗毆造成人身或財(cái)物損害的（直接損失在兩千元以上）；（5）在公司內(nèi)聚眾賭博的；（6）嚴(yán)重違反安全、衛(wèi)生規(guī)定造成重大人身、設(shè)備、設(shè)施等事故，致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失的（直接損失在兩千元及以上）；（7）在本工作崗位長(zhǎng)期不作為，遇事推諉，嚴(yán)重影響工作開展或經(jīng)常完不成工作任務(wù)，經(jīng)多次教育仍不改正的；（8）偷竊公司的機(jī)密或向公司的競(jìng)爭(zhēng)者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息，私自將公司及所屬單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓他人情節(jié)嚴(yán)重的；（9）工作時(shí)酗酒滋事，或攜帶或吸食毒品，造成惡劣影響的；（10）偽造、編造或盜用公司印章；偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；或利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失的；（11）侵吞、私藏、偷竊或非法占有公司、客戶或其他員工的財(cái)物；（12）長(zhǎng)期請(qǐng)病、事假，非經(jīng)允許在外干私活的（一年內(nèi)累兩周及以上）；（13）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出，拒不改正的；（14）嚴(yán)重失職，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大財(cái)物損失的（直接損失在五千元以上）或所管現(xiàn)金及資產(chǎn)嚴(yán)重短缺的（價(jià)值在一萬(wàn)元以上）；（15）被依法追究刑事責(zé)任的（包括勞教、判刑等）；（16）故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物，金額巨大的（一萬(wàn)元及以上）；（17）犯有屬記大過(guò)性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)二次的（自第一次記大過(guò)之日起計(jì)算三年及以內(nèi)）；（18）其他與上述情況相類似的行為。（3）辭退處理凡嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被辭退的員工，扣除辭退當(dāng)月月工資，且不排除追究其法律責(zé)任。范圍本規(guī)定適用于公司原材料、半成品、成品產(chǎn)生質(zhì)量問題的處理。 產(chǎn)品質(zhì)量報(bào)廢后不報(bào)告，私自潛藏、銷毀、偷拿倉(cāng)庫(kù)材料、鍛坯等被查獲者，賠償經(jīng)濟(jì)損失的 60~80%，而且質(zhì)量部門主管辭退或自動(dòng)離職。 凡屬降級(jí)使用的產(chǎn)品經(jīng)質(zhì)保部同意后，由相關(guān)檢驗(yàn)員填寫“不合格品處理單”，辦理降級(jí)使用手續(xù)入庫(kù)或繼續(xù)加工； 凡報(bào)廢回用產(chǎn)品，由車間或部門提出申請(qǐng)，經(jīng)技術(shù)部門鑒定、簽字、質(zhì)保部門同意，公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由質(zhì)量責(zé)任人填寫“不合格品處理單”，保留不合格品標(biāo)志入庫(kù)置配件貨架； 經(jīng)鑒定報(bào)廢回用產(chǎn)品，扣除操作者本道工序單價(jià)，并負(fù)責(zé)承擔(dān)報(bào)廢之前工序的全部單價(jià)和報(bào)廢回用產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失； 回用產(chǎn)品扣除責(zé)任者本道工序單價(jià)的 50%，不計(jì)一次交驗(yàn)合格率指標(biāo)（鍛坯報(bào)廢除外）； 少量報(bào)廢件直接由檢驗(yàn)員辦理報(bào)廢手續(xù)，報(bào)技術(shù)部核準(zhǔn)；大件或批量性報(bào)廢先經(jīng)質(zhì)保部和有關(guān)部門會(huì)審確認(rèn)，再由質(zhì)量責(zé)任人填寫“不合格品處理單”，經(jīng)技術(shù)、質(zhì)保部簽字后報(bào)公司副總批準(zhǔn)，交生產(chǎn)部門和車間各一份，以便及時(shí)補(bǔ)料，平衡生產(chǎn)計(jì)劃； 其它處理辦法。 外購(gòu)產(chǎn)品、外協(xié)產(chǎn)品報(bào)廢由供方賠償全部損失，返工返修按規(guī)定賠償返工返修費(fèi)用，毛坯不合格按規(guī)定進(jìn)行處罰。編制人王守山2017年8月18日 批準(zhǔn)人2017年8月18日