【正文】 大功；通令嘉獎；授予先進工作者。（3）授予先進工作者：授與先進工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規(guī)定辦理。（7）、在公司場所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴重者送公安部門處理。三次以上者給予開除處理。（18）、辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰20元/次。（22）、故意浪費、損害公司財物或擅離職守，不認真履行崗位職責(zé)造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10 倍以上罰款，情節(jié)嚴重者，追究其法律責(zé)任。開除處分一律扣除當(dāng)月所有工資待遇。要求語言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。二、獎勵細則每月被評為“優(yōu)秀員工”者，獎勵100元；敢于向不良傾向行為進行勸阻或檢舉揭發(fā)者，經(jīng)查屬實，每次獎勵10—200元；經(jīng)營服務(wù)中經(jīng)常獲得客人表揚者（每月評選一次，由投票提出推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準后獎勵30元/人）；拾金不昧表現(xiàn)突出者，視情況獎勵10—100元培訓(xùn)考核、崗位練兵、技能比武被評為“服務(wù)標(biāo)兵”者，每人獎勵100元；勤奮工作、周到服務(wù)、為人楷模者被評為“先進工作者”，每人獎勵200元；提出合理化建議，經(jīng)采納并有一定效果者，按實際效益獎勵50500元；遇突發(fā)事件時挺身而出，為企業(yè)挽回損失者，視情況獎勵50500元。1私帶酒店物品回家立即開除，無任何工資押金，；1私自進入吧臺50元一次；1配餐柜不整潔，放私人物品，備用工具不全，罰款10元一次1私自拿走客人遺留物品，及私偷本店物品或員工物品，立即開除，無任何工資及押金，嚴重者并接受法律制裁；1對粗心大意損壞酒店財產(chǎn)，適當(dāng)照價賠償，蓄意損壞公司公共財產(chǎn)罰款50元，損壞物品照價賠償，情節(jié)嚴重的送交公安機關(guān)。獎勵（現(xiàn)金獎勵由基金支出）（1）積極參加公司組織的各種活動并取得優(yōu)秀成績的，獎金（100200）元；（2）工作認真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力，積極維護公司榮譽，在員工和客戶中樹立良好形象和口碑且年終被評選為公司優(yōu)秀員工的，獎金（200500）元；（3）及時采取有效措施防止或制止任何損害公司利益行為的發(fā)生、使公司利益免受損失的，獎金（200500）元；（4）危急狀態(tài)下，挺身而出，使公司資產(chǎn)免受重大損失的，獎金（5001000）元；（5）防止重大安全事故發(fā)生，事跡突出的（避免直接經(jīng)濟損失一萬元以上），獎金（10002000）元；（6）積極向公司提出合理化建議，能夠改善工作方法提高工作效率，降低管理成本，年合理節(jié)約費用開支 5萬元以上的，獎金（5000）元；（7）滿勤獎，當(dāng)月無請假，無遲到，每人每月有100元的獎勵，累計年底發(fā)放（8）年終獎：12個月滿勤獎*150%+個人表現(xiàn)獎勵.（此項獎金每年年底發(fā)放）處罰（現(xiàn)金罰款）公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將給予處罰。（4）在禁煙辦公區(qū)吸煙的，每次扣款（20）元（5）其他與上述情況相類似的行為，扣款數(shù)額根據(jù)情節(jié)輕重確定。員工有下列情形之一者，給予記過一次：（1）損害公司利益謀取非法收益的；（2）因失職或故意毀壞公物等造成公司財物損失的（直接損失500元1000元）；（3）工作期間工作態(tài)度極不認真，消極怠工，經(jīng)教育仍不改正的；（4）對同事惡意攻擊，造成一定傷害的；（5）有曠工行為發(fā)生的；（6）一年內(nèi)（自第一次處罰之日起計算）犯有兩次警告處罰的；（7）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，或拒絕合理的工作安排，或不按照指定任務(wù)工作，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的；（8）其他與上述情況相類似的行為。員工有下列情形之一者，可給予辭退處罰：（1）連續(xù)曠工 3 天及以上或一年內(nèi)累計曠工時間 10 天的；（2）隱瞞或偽造履歷及個人信息、真實身份，導(dǎo)致公司誤信而受損的；（3）拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮，并有嚴重侮辱或恐嚇行為的；（4）制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭吵、聚眾鬧事、動手打人或互相斗毆造成人身或財物損害的（直接損失在兩千元以上）；（5）在公司內(nèi)聚眾賭博的；（6）嚴重違反安全、衛(wèi)生規(guī)定造成重大人身、設(shè)備、設(shè)施等事故，致使公司蒙受嚴重損失的（直接損失在兩千元及以上）；（7）在本工作崗位長期不作為，遇事推諉，嚴重影響工作開展或經(jīng)常完不成工作任務(wù)，經(jīng)多次教育仍不改正的；（8）偷竊公司的機密或向公司的競爭者或其他任何機構(gòu)泄漏保密信息，私自將公司及所屬單位知識產(chǎn)權(quán)保護項目轉(zhuǎn)讓他人情節(jié)嚴重的；（9）工作時酗酒滋事，或攜帶或吸食毒品，造成惡劣影響的；（10）偽造、編造或盜用公司印章；偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；或利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失的；（11）侵吞、私藏、偷竊或非法占有公司、客戶或其他員工的財物；（12）長期請病、事假，非經(jīng)允許在外干私活的（一年內(nèi)累兩周及以上）；（13）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)公司提出，拒不改正的；（14）嚴重失職，嚴重違反公司規(guī)章制度、濫用職權(quán)，營私舞弊，給單位造成重大財物損失的（直接損失在五千元以上）或所管現(xiàn)金及資產(chǎn)嚴重短缺的（價值在一萬元以上）；（15）被依法追究刑事責(zé)任的（包括勞教、判刑等）；（16）故意損壞公司財物、客人財物或他人財物，金額巨大的（一萬元及以上）；（17）犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)二次的（自第一次記大過之日起計算三年及以內(nèi)）；（18）其他與上述情況相類似的行為。（3）辭退處理凡嚴重違反公司規(guī)章制度而被辭退的員工，扣除辭退當(dāng)月月工資，且不排除追究其法律責(zé)任。范圍本規(guī)定適用于公司原材料、半成品、成品產(chǎn)生質(zhì)量問題的處理。 產(chǎn)品質(zhì)量報廢后不報告，私自潛藏、銷毀、偷拿倉庫材料、鍛坯等被查獲者，賠償經(jīng)濟損失的 60~80%，而且質(zhì)量部門主管辭退或自動離職。 凡屬降級使用的產(chǎn)品經(jīng)質(zhì)保部同意后，由相關(guān)檢驗員填寫“不合格品處理單”，辦理降級使用手續(xù)入庫或繼續(xù)加工； 凡報廢回用產(chǎn)品，由車間或部門提出申請，經(jīng)技術(shù)部門鑒定、簽字、質(zhì)保部門同意，公司副總經(jīng)理批準后，由質(zhì)量責(zé)任人填寫“不合格品處理單”，保留不合格品標(biāo)志入庫置配件貨架； 經(jīng)鑒定報廢回用產(chǎn)品，扣除操作者本道工序單價，并負責(zé)承擔(dān)報廢之前工序的全部單價和報廢回用產(chǎn)生的經(jīng)濟損失； 回用產(chǎn)品扣除責(zé)任者本道工序單價的 50%，不計一次交驗合格率指標(biāo)（鍛坯報廢除外）； 少量報廢件直接由檢驗員辦理報廢手續(xù)，報技術(shù)部核準；大件或批量性報廢先經(jīng)質(zhì)保部和有關(guān)部門會審確認，再由質(zhì)量責(zé)任人填寫“不合格品處理單”，經(jīng)技術(shù)、質(zhì)保部簽字后報公司副總批準，交生產(chǎn)部門和車間各一份，以便及時補料，平衡生產(chǎn)計劃； 其它處理辦法。 外購產(chǎn)品、外協(xié)產(chǎn)品報廢由供方賠償全部損失，返工返修按規(guī)定賠償返工返修費用，毛坯不合格按規(guī)定進行處罰。編制人王守山2017年8月18日 批準人2017年8月18日