帶薪休假條例2級(jí)-預(yù)覽頁
【正文】 部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶沒有實(shí)行年休假；在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。各方面對(duì)通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對(duì)征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。對(duì)此，我們表示衷心的感謝。問：年休假的天數(shù)是多少？在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。問：職工因工作原因不能休年休假的怎么辦？目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。第三，年休假與探親假。問：為了保證條例的貫徹落實(shí)，條例作了哪些規(guī)定？在征求意見過程中，許多意見認(rèn)為，職工相對(duì)于用人單位來說處于弱勢(shì)地位，如果監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強(qiáng)，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實(shí)。第二篇：帶薪休假規(guī)定*********公司帶薪年休假規(guī)定第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，根據(jù)國(guó)家頒布的《員工帶薪年休假條例》規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國(guó)家法定休假日等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期。第六條 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。第十條 員工帶薪年休假實(shí)行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應(yīng)在每年12月25日前制定下員工帶薪年休假計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2014年12月9日*********公司帶薪年休假規(guī)定公司所屬各部門、子公司：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，并經(jīng)征求意見，特制定《帶薪年休假》規(guī)定，現(xiàn)予以印發(fā)，望各部門遵照?qǐng)?zhí)行。建議：在目前工資總額比較緊張的情況下，所有員工全部執(zhí)行帶薪休假（中層以上除外），有五點(diǎn)好處：（1）有利于化解政策風(fēng)險(xiǎn)，避免勞資糾紛，維護(hù)公司守法經(jīng)營(yíng)、“勞動(dòng)信用A級(jí)企業(yè)”的良好形象；（2）有利于控制工資總額，節(jié)省費(fèi)用。人員緊張問題不止咱們企業(yè)存在，但周邊企業(yè)普遍都采用了休假制度，說明這一方法還是有利于企業(yè)、可行的。③各車間部門要盡量安排員工休假，確因生產(chǎn)任務(wù)緊張，跨仍無法安排休假的，由各部門提出書面報(bào)告，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付年法定加班費(fèi)。第四篇：帶薪休假關(guān)于帶薪休假問題的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和建議引言：帶薪休假本是職工的權(quán)利，這不僅是有利于職工，從根本上說也是有利于企業(yè)的。從法律的角度講，這是職工的勞動(dòng)權(quán)利，那么，對(duì)用人單位而言即是一項(xiàng)法定的義務(wù)。職工的休息實(shí)際上是勞動(dòng)力的恢復(fù)的過程，職工的體力和腦力得到充分的恢復(fù)，是保障和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的前提。有些國(guó)家的勞動(dòng)法律甚至還規(guī)定，以支付工資而抵折職工帶薪年休假的行為屬于違法行為。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2004年下發(fā)的《集體合同條例》中把職工帶薪年休假問題，作為勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中的一個(gè)協(xié)商的內(nèi)容做出了規(guī)定。法律在明確承認(rèn)工作滿一年的職工帶薪年休假的權(quán)利的同時(shí)，卻沒有對(duì)職工帶薪年休假辦法做出具體的規(guī)定。凡不愿意執(zhí)行職工帶薪年休假用人單位，其管理者尚不具備現(xiàn)代人力資源管理的基本素質(zhì)。豈不知這樣竭澤而漁所付出的代價(jià)是慘重的。有的職工甚至以為“多勞多得”，寧可少休假也得多賺點(diǎn)錢。如果用休息日加班需支付三倍工資來衡量加班是否合法的話，企業(yè)就可以將工資標(biāo)準(zhǔn)定得低一些，依法給予加班者三倍的工資，可每個(gè)月總的工資標(biāo)準(zhǔn)并沒有發(fā)生變化。四、解決問題的辦法第一，政府必須認(rèn)真對(duì)待這個(gè)問題。第二，提高用人單位管理者人力資源管理的素質(zhì)。當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利不能得到基本的保障的時(shí)候，勞動(dòng)力在生產(chǎn)中的負(fù)投入則比受損的機(jī)器更甚。用人單位如能以帶薪年休假取代社會(huì)上鼓動(dòng)的所謂“黃金周”，僅僅就時(shí)間而言，其實(shí)一點(diǎn)損失都沒有。用人單位工會(huì)組織代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，把職工帶薪年休假的內(nèi)容充分約定在集體合同中，督促和幫助用人單位建立和完善職工帶薪年休假制度且保障其有效執(zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察部門還應(yīng)主動(dòng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，督促企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行規(guī)定，而不要坐等企業(yè)職工舉報(bào)。采訪時(shí)記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》不具備法律效力，企業(yè)對(duì)未休假給予的補(bǔ)償，也遠(yuǎn)低于國(guó)家規(guī)定。假設(shè)月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應(yīng)得到的補(bǔ)償是2069元(3000247。已滿10年不滿20年的，年休假
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