【正文】 ，測(cè)評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核等次的主要參考依據(jù)。當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定考核等次。有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格：（1）無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正的；（2）曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的；（3）違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)政策規(guī)定的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。其中，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格等次。受行政降級(jí)、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（八）事業(yè)單位工作人員對(duì)本人考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人。未報(bào)人事部門備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。三、考核結(jié)果的使用（一）事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金；職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘用上一個(gè)技術(shù)職務(wù)的資格。（四）考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒緊密結(jié)合起來(lái)，并作為單位內(nèi)部搞活分配的依據(jù)。（四）正確把握考核等次標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)抓好優(yōu)秀等次和不合格等次的確定，嚴(yán)格控制優(yōu)秀人數(shù)比例，對(duì)超比例的，各級(jí)人事行政部門將不予備案，退回重評(píng)。五、附 則（一）本辦法由杭州市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三條 考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，以聘用合同為依據(jù)，體現(xiàn)崗位管理的要求，圍繞聘用合同規(guī)定（約定）的崗位職責(zé)、工作任務(wù)進(jìn)行。第六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立考核組織，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位考核工作。德，主要考核政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德表現(xiàn)和廉潔自律表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，以及業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)，主要考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況，取得成果的水平以及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體明確，能量化的應(yīng)當(dāng)量化，對(duì)不同崗位、不同專業(yè)、不同層次的工作人員，在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)當(dāng)有不同要求。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。第十一條 考核按下列程序進(jìn)行：（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫工作人員考核登記表（附表）；（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核情況，提出考核等次建議；（三）考核組織根據(jù)被考核人述職情況、群眾意見(jiàn)和被考核人主管領(lǐng)導(dǎo)建議提出考核等次意見(jiàn)；（四）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定被考核人考核等次；（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。（二）當(dāng)年病事假累計(jì)6個(gè)月以上或出國(guó)（境）探親假6個(gè)月以上的工作人員，不參加考核，不確定等次。（六）當(dāng)年接收的轉(zhuǎn)業(yè)軍官，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般應(yīng)確定為合格等次。（十）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核，且經(jīng)教育后仍然拒絕參加的工作人員，可以直接將其考核結(jié)果確定為不合格等次。第十六條 被考核人考核被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）在聘用合同期限內(nèi)考核連續(xù)被確定為合格以上等次，或者聘用期滿考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘資格；（二）兌現(xiàn)與考核結(jié)果有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)；（三）聘用合同約定的其他內(nèi)容。第十八條 被考核人考核或者聘期考核被確定為不合格等次的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位或者安排其離崗接受必要培訓(xùn)后調(diào)整崗位。第十九條 被考核人對(duì)或者聘期考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核。第五篇：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法：別炒股，風(fēng)險(xiǎn)太大了，還是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐腦，做薄了是豆腐皮，做沒(méi)了是豆?jié){，放臭了是臭豆腐！穩(wěn)賺不虧呀！甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法2007年10月24日 15時(shí)55分 1551 主題分類: 勞動(dòng)人事“事業(yè)單位” “考核”甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知甘人發(fā)[2007]35號(hào)各市、州人事（人事勞動(dòng)）局，省直各單位人事（干部）處：為完善和規(guī)范我省事業(yè)單位工作人員考核制度，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核管理，科學(xué)、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的工 作實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，為事業(yè)單位競(jìng)聘上崗、獎(jiǎng)懲、兌現(xiàn)有關(guān)待遇和解聘提供重要依據(jù)，在總結(jié)以往事業(yè)單位工作人員考核工作的基礎(chǔ)上，研究制定了《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》。第三條 考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)等符合單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。第五條 本辦法所指考核除特指平時(shí)考核和聘期考核外，一般指考核。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)在各級(jí)人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出，完全履行聘用合同。第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出，完全履行聘用合同。第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過(guò)百分之二十。獲市（州）以上黨委、政府授予的先進(jìn)稱號(hào)，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進(jìn)稱號(hào)?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當(dāng)組織民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過(guò)翌年一月底。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。機(jī)構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時(shí)，按變化后的機(jī)構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。（四）單位考核工作組織在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考評(píng)結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見(jiàn)。第十九條 被考核人對(duì)考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核。第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。（三）經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。（六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行考核，暫不寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待問(wèn)題查清后再行確定。（八）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核、經(jīng)批評(píng)教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。（三）工勤技能崗位人員可考評(píng)、考核高一級(jí)工種。第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。第六章 考核的組織實(shí)施第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時(shí)應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組等考核工作組織，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實(shí)施。（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。附表：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計(jì)表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊(cè)事業(yè)單位考核附表1：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表填報(bào)單位（蓋章）200年月日單位名稱正式在冊(cè)人數(shù)應(yīng)參加考核人數(shù) 管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位符合單位優(yōu)秀比例上浮條件及依據(jù)可直接確定為優(yōu)秀的人員及相關(guān)證明材料經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次比例（%）經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次人數(shù)其中 管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位主管部門(蓋章)：年月日 人事行政部門(蓋章)：年月日注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。