【正文】 hing process, we need to go through the following steps, which are needs analysis, system design, system development and test, etc. It is those steps that make the system possesses the basic functions of database insertion、 search、 print and maintenance. The tool of software development used in this system is . The background database is ASA7。本論文從基本需求出發(fā)，本著用戶界面友好，數(shù)據(jù)處理快捷的原則，創(chuàng)建了一個(gè)具有良好實(shí)用性的人事管理系統(tǒng)。 在北京理工大學(xué)眾多老師的辛苦教導(dǎo)下，我經(jīng)過數(shù)年的學(xué)習(xí)，系統(tǒng)而全面地掌握了計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)理論和應(yīng)用技術(shù)，取得了很大的收獲。 本系統(tǒng)除了完成常見人事管理系統(tǒng)中人員對(duì)象的管理外，還針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的具體要求，增加了對(duì)企業(yè)部門設(shè)置和崗位編制的管理，并使其與傳統(tǒng)的單一人員管理有機(jī)的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的合理設(shè)置和有效應(yīng)用，使其更為適用于目前的企業(yè)人事管理過程。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)人事檔案管理的科學(xué)化和規(guī)范化，從而提出了企事業(yè)單位人事檔案管理系統(tǒng)開發(fā)的課題。該課題基于 PowerBuilder 數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)進(jìn)行開發(fā)，達(dá)到了提高企事業(yè)單位人事檔案管理信息處理效率的效果。 《人事管理系統(tǒng)》采用面向?qū)ο蟮?、可視化的?shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)完成了對(duì)人事住處的管理，采用了 開發(fā)環(huán)境，并使用本地 Adaptive server 數(shù)據(jù)庫(kù)。新系統(tǒng)必須充分考慮今后可能的擴(kuò)充和改變，不能僅僅按當(dāng)前應(yīng)用需求來設(shè)計(jì)系統(tǒng)。 b. 支持企業(yè)高效率完成人事檔案管理的日常業(yè)務(wù)。分析系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要求通常采用建立概念模型的方法。 2． 人事檔案管理系統(tǒng)的系統(tǒng)分析 現(xiàn)在的世界是信息的世界，隨著信息量越來越大以及計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)已成為各企事業(yè)單位管理的重要工具。 c. 對(duì)于轉(zhuǎn)出、辭職、離退員工信息的刪除。 3． 業(yè)務(wù)流程圖 本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖如下： 14 管理部門 員工信息 員工信息表 部門信息 部門信息表 崗位信息 查詢報(bào)表 崗位信息表 操作人員 工資信息 工資信息表 工資表 報(bào)表處理： 管理部門①對(duì)員工、部門、崗位查詢完成 各類查詢報(bào)表。 為把用戶的數(shù)據(jù)要求清晰明確的表達(dá)出來，系統(tǒng)分析員通常建立一個(gè)概念性 的數(shù)據(jù)模型（也稱為信息模型）。這種方法用 E—— R 圖描述現(xiàn)實(shí)世界中的實(shí)體，而不涉及這些實(shí)體在系統(tǒng)中的實(shí)現(xiàn)方法。 （ 1） 實(shí)體 實(shí)體是客觀世界中存在的且可相互區(qū)分的事務(wù)。實(shí)體之間的聯(lián)系可以分為三類：一對(duì)一的關(guān)系（ 1： 1），一對(duì)多是關(guān)系（ 1： N）和多對(duì)多（ N： N）的關(guān)系。因此， ER 模型可以作為用戶與系統(tǒng)分析員之間的交流工具。第二隨著范式級(jí)別的提高，數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu) 與基于問題域的結(jié)構(gòu)間的匹配程度也隨之下降，因此在需求變化時(shí)數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性較差。它是定義每個(gè)實(shí)體或關(guān)系屬性的原則。它是定義實(shí)體或關(guān)系的外關(guān)鍵字屬性的原則。 2． 人事檔案理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖 數(shù)據(jù)流圖 21 3． 數(shù)據(jù)流 編號(hào) 名稱 組成 來源 去向 職工信息 員工號(hào) +姓名 +性別 +出生日期 +年齡 +籍貫 +民族 +血型 +身份證號(hào) +婚姻狀況 +健康狀況 +政治面貌 +加入時(shí)間 +參加工作時(shí)間 +工齡 +家庭住址 + 聯(lián)系電話+Email+技術(shù)職稱或等級(jí) +行政職務(wù) +部門代號(hào) +崗位編號(hào) +學(xué)歷 +學(xué)習(xí)專業(yè) +畢業(yè)時(shí)間 +畢業(yè)院校 +外語(yǔ)類別 +外語(yǔ)等級(jí) +愛人姓名 +愛人工作單位 +愛人工作職務(wù) +愛人聯(lián)系電話 新 職工 管理人員 圖 22 職工信息 員工號(hào) +姓名 +性別 +出生日期 +年齡 +籍貫 +民族 +血型 +身份證號(hào) +婚姻狀況 +健康狀況 +政治面貌 +加入時(shí)間 +參加工作時(shí)間 +工齡 +家庭住址 + 聯(lián)系電話+Email+技術(shù)職稱或等級(jí) +行政職務(wù) +部門代號(hào) +崗位編號(hào) +學(xué)歷 +學(xué)習(xí)專業(yè) +畢業(yè)時(shí)間 +畢業(yè)院校 +外語(yǔ)類別 +外語(yǔ)等級(jí) +愛人姓名 +愛人工作單位 +愛人工作職務(wù) +愛人聯(lián)系電話 管理人員 職工信息數(shù)據(jù)庫(kù) 職工信息 員工號(hào) +姓名 +性別 +出生日期 +年齡 +籍貫 +民族 +血型 +身份證號(hào) +婚姻狀況 +健康狀況 +政治面貌 +加入時(shí)間 +參加工作時(shí)間 +工齡 +家庭住址 + 聯(lián)系電話+Email+技術(shù)職稱或等級(jí) +行政職務(wù) +部門代號(hào) +崗位編號(hào) +學(xué)歷 +學(xué)習(xí)專業(yè) +畢業(yè)時(shí)間 +畢業(yè)院校 +外語(yǔ)類別 +外語(yǔ)等級(jí) +愛人姓名 +愛人工作單位 +愛人工作職務(wù) +愛人聯(lián)系電話 職工信息數(shù)據(jù)庫(kù) 管理人員 部門信息 部門代號(hào) +部門名稱 +部門職能描述 管理人員 部門信息數(shù)據(jù)庫(kù) 23 部門信息 部門代號(hào) +部門名稱 +部門職能描述 部門信息數(shù)據(jù)庫(kù) 管理人員 崗位信息 崗位編號(hào) +崗位名稱 +崗位類別 +崗位權(quán)力范圍 +崗位任務(wù)描述 管理人員 崗位信息數(shù)據(jù)庫(kù) 崗位信息 崗位編號(hào) +崗位名稱 +崗位類別 +崗位權(quán)力范圍 +崗位任務(wù)描述 崗位信息數(shù)據(jù)庫(kù) 管理人員 工資信息 工資卡號(hào) +員工號(hào) +基本工資 +崗位工資 +職務(wù)工資 +崗位津貼 +職務(wù)津貼 +其它津貼 +水電費(fèi) +養(yǎng)老保險(xiǎn) +醫(yī)療保險(xiǎn) +失業(yè)保險(xiǎn) +個(gè)人所得稅 +工資總額 管理人員 工資信息數(shù)據(jù)庫(kù) 職工信息 員工號(hào) +姓名 +性別 +出生日期 +年齡 +籍貫 +民族 +血型 +身份證號(hào) +婚姻狀況 +健康狀況 +政治面貌 +加入時(shí)間 +參加工作時(shí)間 +工齡 +家庭住址 + 聯(lián)系電話+Email+技術(shù)職稱或等級(jí) +行政職務(wù) +部門代號(hào) +崗位編號(hào) +學(xué)歷 +學(xué)習(xí)專業(yè) +畢業(yè)時(shí)間 +畢業(yè)院校 +外語(yǔ)類別 +外語(yǔ)等級(jí) +愛人姓名 +愛人工作單位 +愛人工作職務(wù) +愛人聯(lián)系電話 職工信息數(shù)據(jù)庫(kù) 操作人員 部門信息 部門代號(hào) +部門名稱 +部門職能描述 部門信息數(shù)據(jù)庫(kù) 操作人員 24 崗位信息 崗位編號(hào) +崗位名稱 +崗位類別 +崗位權(quán)力范圍 +崗位任務(wù)描述 崗位信息數(shù)據(jù)庫(kù) 操作人員 工資信息 工資卡號(hào) +員工號(hào) +基本工資 +崗位工資 +職務(wù)工資 +崗位津貼 +職務(wù)津貼 +其它津貼 +水電費(fèi) +養(yǎng)老保險(xiǎn) +醫(yī)療保險(xiǎn) +失業(yè)保險(xiǎn) +個(gè)人所得稅 +工資總額 工資信息數(shù)據(jù)庫(kù) 操作人員 4． 2． 2． 2數(shù)據(jù)庫(kù)文件 表 1。工資信息表 gongzi 列名 數(shù)據(jù)類型 說明 gzno Char(20) 工資卡號(hào)（主鍵） ygno Char(10) 員工號(hào)（外鍵） jbgz Numeric() 基本工資 gwgz Numeric() 崗位工資 zwgz Numeric() 職務(wù)工資 gwjt Numeric() 崗位津貼 27 zwjt Numeric() 職務(wù)津貼 qtjt Numeric() 其他津貼 sdf Numeric() 水電費(fèi) yanglf Numeric() 養(yǎng)老保險(xiǎn) yilf Numeric() 醫(yī)療保險(xiǎn) shyf Numeric() 失業(yè)保險(xiǎn) sdsui Numeric() 個(gè)人所得稅 Sum Numeric() 工資總額 28 第五章 代碼設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 5． 1 面向?qū)ο蟮臄?shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)工具 PowerBuilder 5． 1． 1 PowerBuilder7 的概述 PowerBuilder 是 Sybase 公司的子公司， Powersoft 于 1990 年開發(fā)的客戶機(jī) /服務(wù)器前端應(yīng)用程序開發(fā)工具。 除此之外， PowerBuilder 是不但能從個(gè)人計(jì)算機(jī)上讀取數(shù)據(jù)，它還能夠通過內(nèi)建的驅(qū)動(dòng)程序直接連接多種數(shù)據(jù)庫(kù)，如 ORACLE , Sybase SQL Server , MS SQL Server 等。主要表現(xiàn)在： 1． 全新的用戶接口可開發(fā)界面 在 PowerBuilder7 中對(duì)用戶接口和開發(fā)界面作了較大的改進(jìn)，改進(jìn)后的用戶接口和開發(fā)界面使應(yīng)用程序創(chuàng)建更容易，更高效。 工 具 欄 (PowerBar1) 中的New,Inherit,Open,Run 和 Preview 按鈕不再?gòu)膶儆谔囟ǖ漠嫲?，而是在任?wù)之間進(jìn)行切換。 PowerBuilder7 支持創(chuàng)建 控制 PowerBuilder 虛擬機(jī)的 Jaguar組件， Com/MTS 組件，并支持遠(yuǎn)程調(diào)試。導(dǎo)入和導(dǎo)出的功能使不同的開發(fā)者之間可以互相交換描述文件。在以前的版本中， Datawindow 控件通過提交動(dòng)態(tài)產(chǎn)生的 INSERT， DELETE 和 UPDATE SQL 語(yǔ)句更新數(shù)據(jù)庫(kù)。選擇登錄級(jí)別。 3） w_change_password 窗口 若管理員需要進(jìn)行密碼修改，則進(jìn)入密碼修改窗口。 ６） w_gw2 窗口 控件和代碼與 w_zg 窗口基本相同，顯示和處理崗位信息。 １０） w_bb_gw 窗口 實(shí)現(xiàn)崗位報(bào)表的瀏覽和打 印功能。因此，在軟件生命周期的每個(gè)階段都不可避免地會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)。測(cè)試的目的就是在軟件投入生產(chǎn)性運(yùn)行之前，盡可能地發(fā)現(xiàn)軟件中的錯(cuò)誤。在這個(gè)階段之后還應(yīng)該對(duì)軟件進(jìn)行綜合測(cè)試， 這是軟件生命周期中的另一個(gè)獨(dú)立階段，通常由專門的測(cè)試人員來承擔(dān)這項(xiàng)工作。 僅就測(cè)試而言，它的目標(biāo)是為了發(fā)現(xiàn)軟件中的錯(cuò)誤。調(diào)試是測(cè)試階段最困難的工作。前一個(gè)方法稱為黑盒測(cè)試，后一個(gè)方法稱為白盒測(cè)試。黑盒測(cè)試又稱為功能測(cè)試。 無論黑盒測(cè)試還是白盒測(cè)試都不可能做到窮盡測(cè)試。因此，必須仔細(xì)設(shè)計(jì)測(cè)試方案，力爭(zhēng)用可能少的測(cè)試發(fā)現(xiàn)盡可能多的錯(cuò)誤。 42 用戶單擊“管理員登錄”選項(xiàng)進(jìn)行登錄，如下圖： 在此只要鍵入自己的密碼即可。 圖 圖 圖 44 6． 4． 3查詢模塊的測(cè)試 數(shù)據(jù)操作 窗口首先顯示職工信息 在請(qǐng)選擇處選擇按姓名，在其后空格中填入“王”，點(diǎn)擊“單項(xiàng)查詢”，顯示如下圖： 圖 圖 45 選中“按員工號(hào)”，填入“ 1”，選中“按姓名”，填入“李”，點(diǎn)擊“組合查詢” 點(diǎn)擊菜單上的“窗口切換”，顯示如下圖： 圖 圖 46 點(diǎn)擊“工資信息” 點(diǎn)擊排序處的“員工號(hào)” 圖 圖 47 6． 4． 4報(bào)表模塊測(cè)試 點(diǎn)擊菜單上的“報(bào)表處理”，選擇“工資信息表” 點(diǎn)擊“打印”，即可通過打印機(jī)輸出工資報(bào)表。 2． 動(dòng)態(tài)庫(kù)文件 PBD 文件只包含編譯后的對(duì)象。 在創(chuàng)建可執(zhí)行文件時(shí)，需要確認(rèn)該應(yīng)用程序?yàn)楫?dāng)前應(yīng)用程序，且所有必要的 PBL 文件都必須包含在應(yīng)用程序搜索路徑中。 3． 選擇機(jī)器代碼來編譯應(yīng)用程序。在執(zhí)行程序時(shí)，獨(dú)立目錄下的應(yīng)用程序通過動(dòng)態(tài)鏈接庫(kù)運(yùn)行。 49 第七章 技術(shù)難點(diǎn)及解決 7． 1 四個(gè)數(shù)據(jù)操作窗口格式的統(tǒng)一 為了保證同一個(gè)軟件使用風(fēng)格的一致性，我把四個(gè)數(shù)據(jù)操作窗口從數(shù)據(jù)窗口到控件，盡量作了統(tǒng)一。而管理人員在對(duì)人事信息進(jìn)行相應(yīng)維護(hù)時(shí)，必須輸入賬號(hào)和密碼。因?yàn)橛霉P或計(jì)算器計(jì)算工資總額比較麻煩，也容易出錯(cuò)。 3． 若 SUM 是求庫(kù)中某個(gè)記錄的所選列字段的和。在這次畢業(yè)設(shè)計(jì)過程中，我得到了同組同學(xué)的大力支持和幫助。 if password2=39。,39。 end if （ 2） cb_1 對(duì)象的 clicked()事件的確定功能代碼如下： string password,account,password2 int reinput password2=trim() if password2=39。,39。密碼錯(cuò)誤！ 39。 selectacc_pass.password into:password1 fromacc_pass whereacc_pass.account=:account。賬號(hào)錯(cuò)誤！ 39。39。密碼錯(cuò)誤 39。39。 錯(cuò)誤！ 39。39。兩次密碼不一致，是否重新輸入？ 57 39。 end if connect using sqlca。修改密碼成功