勞動和社會保障站20xx年工作總結(jié)范文-預(yù)覽頁
【正文】 現(xiàn)這一反常情況的原因有兩個：一是出生“名門”的富家子弟，眼高手低，依賴心過強，就業(yè)愿望不強，認為外出務(wù)工的工資收入太“不近人意”，與其出去看老板臉色，不如在家游手好閑的舒服自在。三是勞動保障工作人員對新出臺的法規(guī)理解還不夠透徹，影響了宣傳的效果。(四)個別勞動保障工作人員對本職工作的重要性認識不夠，對做好勞動保障工作的信心不夠，為民服務(wù)意識有待提高。(三)加強培訓(xùn)，提高我鎮(zhèn)勞動力素質(zhì)開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn)，把用工需求與培訓(xùn)銜接起來，通過就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓(xùn)后輸出。(五)迎難而上，齊心協(xié)力為民排憂解難。第二篇：勞動和社會保障勞動和社會保障（非師范類）勞動與社會保障專業(yè)是我系重點建設(shè)的特色專業(yè)，該專業(yè)與地方社會保障政府職能部門建立了密切的合作關(guān)系，為學(xué)生專業(yè)理念的構(gòu)建與專業(yè)能力的培養(yǎng)搭建了良好的平臺。學(xué)制及授予學(xué)位：學(xué)制4年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。一、二oo八年主要工作成績關(guān)注民生辦實事，突出重點抓業(yè)績。一是搭建就業(yè)平臺送崗位。10月份與相關(guān)部門聯(lián)合主辦衡南“招工扶貧光彩大行動招聘月”活動，先后在三塘、車江、冠市鎮(zhèn)舉辦現(xiàn)場招聘會，108家縣內(nèi)外企業(yè)提供就業(yè)崗位6321個，周邊12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民、下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生共計35000余人次前來應(yīng)聘求職，4156人成功就業(yè)。三是落實就業(yè)政策送服務(wù)。社會保險不斷創(chuàng)新。同時，在縣政府的大力支持下，與縣教育局、財政局配合，從9月1日起，將全縣所有高中、職高、技校及三塘、車江、向陽等鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的學(xué)生全部納入了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。企業(yè)養(yǎng)老保險把骨干民營企業(yè)及民辦學(xué)校作為擴面重點，座落在縣城的天津電焊條廠和石膏廠已經(jīng)參保繳費，全縣幼師基本參保。三是社保待遇繼續(xù)提高。繼續(xù)實行冒領(lǐng)養(yǎng)老保險金舉報獎勵制度，杜絕社?；鹆魇АＭㄟ^連續(xù)四年調(diào)待，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人平已高達1077元。截至11月底，共受理勞動爭議案53件，結(jié)案53件，結(jié)案率達100%。同時，通過媒體公開維權(quán)電話12333，安排專人接聽，并實行投訴限期辦結(jié)制，縮短了勞動者維權(quán)周期和成本。通過集中學(xué)法、送法上門、印發(fā)小冊等形式，廣泛宣傳《勞動合同法》，增進了用人單位和勞動者對《勞動合同法》的認識和了解。有關(guān)職能齊頭并進。嚴格按政策、按程序辦理退休審批手續(xù)，全年共計辦理退休 人。機關(guān)黨建方面。定期召開黨員民主生活會12次，民主氛圍濃厚。舉辦3期農(nóng)村貧困戶勞力培訓(xùn)班，培訓(xùn)勞力568人，成功轉(zhuǎn)移564人，全村勞務(wù)收入達1354萬元，同比增長112萬元，人平年純收入增加86元。雙聯(lián)幫扶效果明顯。信訪維穩(wěn)盡職盡責(zé)。有的來訪群眾常常抱著怨氣、怒氣而來，當(dāng)他們因問題得到圓滿解決后，又帶著感激、感動和滿意而歸。我局特別注重自身內(nèi)功的修煉，傾力打造一流隊伍、一流制度、一流平臺，自覺樹立服務(wù)理念，增強服務(wù)能力，提高服務(wù)水平，全力為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。管理有新制。一、城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作(一)全面完成城鄉(xiāng)充分就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。%以內(nèi)。全面貫徹落實《就業(yè)促進法》及國務(wù)院《關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2019〕5號)，進一步明確政策支持對象和內(nèi)容，調(diào)整完善政策，簡化辦事程序，規(guī)范操作辦法，確保國家新的政策規(guī)定盡快落實到位。嚴格執(zhí)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準、規(guī)范和程序，不斷提升創(chuàng)業(yè)者的開業(yè)能力、經(jīng)營能力和帶動就業(yè)能力。進一步健全失地農(nóng)民集中居住區(qū)就業(yè)配套規(guī)劃制度、社區(qū)就業(yè)工資制度、就業(yè)培訓(xùn)制度、就業(yè)援助制度、靈活就業(yè)服務(wù)制度、就業(yè)工作協(xié)作制度。(五)完善實名制動態(tài)管理。積極推進城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)模式的創(chuàng)新，充分利用各類就業(yè)培訓(xùn)資源，開展多渠道、多層次、多形式的城鄉(xiāng)就業(yè)培訓(xùn)，著力提高就業(yè)培訓(xùn)的實用性、有效性和針對性，切實幫助勞動者實現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。進一步加強人力資源市場的規(guī)范管理，逐步建立職業(yè)中介機構(gòu)誠信制度。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險新增參保13萬人，基本醫(yī)療保險新增參保8萬人，失業(yè)保險新增參保4萬人，工傷保險新增參保4萬人，生育保險新增參保5萬人。加強社保征繳稽核工作，健全市、區(qū)(市)縣稽核聯(lián)動體系，探索利用計算機稽核軟件開展稽核工作的新模式，繼續(xù)保持覆蓋面和基金收入的快速增長，確保各項社會保險待遇按時足額支付。在已經(jīng)解決有工作經(jīng)歷無社保關(guān)系即部分集體所有制人員、返城知青、知識份子家屬農(nóng)轉(zhuǎn)非適齡人員的社保問題的基礎(chǔ)上，研究解決這類人員中超
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