【正文】 頒行機遇，突出抓好“搭建平臺、送崗上門”這個亮點，就業(yè)工作繼續(xù)保持穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢。將培訓機構由縣培訓中心、定點培訓機構延伸到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓基地，將培訓對象由在職職工、下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新成長勞動力擴展到農(nóng)村富余勞動力，將培訓方式由集中培訓發(fā)展為委托式培訓、定點式培訓，培訓數(shù)量和質量都得到了大幅提升，越來越多的勞動者掌握了一技之長，就業(yè)能力明顯增強。一是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保成功啟動。工傷保險覆蓋了除教育系統(tǒng)之外的全縣行政機關事業(yè)單位。111月，共征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費7018萬元，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費4050萬元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費3124萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費424萬元，失業(yè)保險費萬元，工傷保險費190萬元，生育保險費82萬元。變被動坐等維權為主動上門維權，變全面撒網(wǎng)維權為突出重點維權，監(jiān)察執(zhí)法力度加大，維權效果十分明顯。嚴格要求用人單位與勞動者建立勞動關系必須訂立書面勞動合同，實行用工備案。緊扣中心辦好事，真誠服務出佳績。黨建扶貧和指導新農(nóng)村建設方面。這兩個項目投產(chǎn)后，年創(chuàng)稅分別高達500萬元和100多萬元。全局干職在局長鄧河平的感召和帶動下，形成了熱情對待信訪人員、高度重視信訪工作、盡力解決信訪問題的良好風氣。進一步完善財務基金監(jiān)管制度，全系統(tǒng)各項經(jīng)費一個口子進出，做到了把錢花在刀刃上、花一份錢產(chǎn)生十份的效益、集中有限財力辦大事。動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。強化創(chuàng)業(yè)培訓和項目支持、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)實訓、創(chuàng)業(yè)咨詢、跟蹤服務等措施，逐步建立以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的長效工作機制。按季發(fā)布城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)情況調查和人力資源市場供求情況分析報告，積極開發(fā)失業(yè)預測預警軟件，研究建立失業(yè)預警監(jiān)測評估體系，嚴格監(jiān)控用人單位規(guī)模性裁員和大中專畢業(yè)生失業(yè)登記情況，及時做出評估反映和失業(yè)預警。深化區(qū)域勞務合作，繼續(xù)實施遠程見工工程，建立勞務交流工作平臺，做大做強勞務品牌，提高農(nóng)村富余勞動力轉移效率和規(guī)?；潭取＿M一步加強養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育四項社會保險市級統(tǒng)籌，研究制定科學、合理、便于考核的目標管理和績效考評體系，強化基金管理，建立基金管理巡查制度，啟動醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌。(八)加強基金征繳。強化青年職業(yè)見習和大中專畢業(yè)生、復轉軍人就業(yè)工作。廣泛收集公益性崗位，促進就業(yè)困難人員充分就業(yè)。(三)推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)11萬人。在全局干部職工中著力樹立個人利益服從集體利益、短期利益服從長遠利益、部門利益服從政府利益的大局觀念，樹立按程序辦事、按政策辦事、按原則辦事的執(zhí)政觀念，全局上下心往一處想、勁往一處使的凝聚力進一步增強。局長鄧河平對信訪維穩(wěn)工作特別重視，凡是到局機關的來人來訪，非特殊情況，總是親自接待并及時解決問題。以村干部、組長和經(jīng)濟條件較好的農(nóng)戶為主要對象，繼續(xù)采取“完成1戶給予元獎金”的鼓勵措施幫助15戶農(nóng)戶完成了改水改廁。今年以來，我局轉正黨員4人，新增預備黨員6人，全局黨員共計達121人。年內，共受理工傷認定申請196起，做出工傷認定185起；對23家定點醫(yī)療機構、64家定點藥店進行了年審，新增定點醫(yī)療機構20家、定點藥店10家；共有1120名參保職工享受了醫(yī)療保險特殊病種門診醫(yī)療待遇。局長鄧河平親自率領工作人員第一時間趕赴現(xiàn)場，成功為其討回并全額兌付被拖欠的工資，同時給每位外省籍民工發(fā)放路費400元，使他們得以順利返鄉(xiāng)。一是突出爭議調解。根據(jù)企業(yè)還欠能力，分類分期清收老欠。二是社會保險廣泛覆蓋。對零就業(yè)家庭人員，主要落實企業(yè)每安置一人撥付1000元的崗位補貼政策，確保了零就業(yè)家庭“出現(xiàn)一戶，援助一戶，清零一戶”。今年3月15日和5月20日，分別在泉湖、向陽鎮(zhèn)舉辦了“3就業(yè)去向：各級政府社會保障管理部門；社會保障基金理事會；銀行、基金管理公司等金融機構；社會各種管理咨詢服務部門；企業(yè)人力資源管理部門等。二是加強轄區(qū)內企業(yè)法人代表們的法制意識，通過對國家政策法規(guī)的講解，讓他們進一步深刻地理解相關的國家政策法規(guī)，增強他們的守法意識。加強學習，尤其是業(yè)務知識的學習，提高業(yè)務素質和工作能力，努力掌握為勞動者服務的本領。(二)法律法規(guī)的宣傳力度、廣度和深度不夠在宣傳工作上的投入還不夠，一是對宣傳媒體建設的重視不夠，媒體效應發(fā)揮不突出。違反工作時間的3起。建立各類人員臺帳，保證全年勞動保障工作有序開展。作為最貼近勞動者、最貼近用人單位、最基層的勞動保障工作者，我們采取靈活多樣的方式，及時正確的宣傳貫徹黨