【正文】 縣組織的各種比賽，使尖子生和特長(zhǎng)生脫穎而出。同時(shí)為了適應(yīng)新的課程改革的需要，培養(yǎng)全能教師，提高教師的業(yè)務(wù)水平，近幾年來，學(xué)校立足校本教研，堅(jiān)持走“科研興校”之路，加強(qiáng)教育科研規(guī)范化管理，以科研促教改，以科研促教學(xué)。學(xué)校內(nèi)部也經(jīng)常組織開展校本研修活動(dòng)，學(xué)校每年都要通過各種形式的教研活動(dòng)促進(jìn)教師的成長(zhǎng)。在青年教師培訓(xùn)上，采取了“老教師幫帶新教師”、“骨干教師和新教師結(jié)對(duì)子”等形式，通過骨干教師專業(yè)引領(lǐng)，使他們盡快成長(zhǎng)起來，如今，學(xué)校的一批青年教師已嶄露頭角，成為學(xué)校的中堅(jiān)力量，部分青年教師成為教學(xué)能手，多名年青教師代表縣里參加送教下鄉(xiāng)活動(dòng)，并在縣里做公開課，收到了縣教育局的好評(píng)。（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全制度。（二）開展形式多樣的活動(dòng)。通過各種各樣的專項(xiàng)教育陶冶學(xué)生的情操，塑造學(xué)生的良好品德。（三）探索學(xué)生心理教育之路。在師生間建立民主、平等的師生關(guān)系，充分尊重學(xué)生人格和權(quán)益，讓學(xué)生的個(gè)性得到張揚(yáng)，校園形成了舉止文明、友愛禮貌，樂學(xué)創(chuàng)新的優(yōu)良校風(fēng)。在縣舉辦的“歌滿校園”活動(dòng)中，學(xué)校合唱隊(duì)獲得小學(xué)組三等獎(jiǎng)的成績(jī)，在縣舉辦的藝術(shù)大賽中，學(xué)校獲二等獎(jiǎng)。學(xué)校的體育組被評(píng)為“鐵嶺市優(yōu)秀體育教研組”，體育教師安然同志被評(píng)為“鐵嶺市優(yōu)秀體育教研組組長(zhǎng)”，并被確定為西豐縣體育學(xué)科帶頭人，代表西豐縣參加“鐵嶺市體育學(xué)科基本功大賽”獲二等獎(jiǎng)。過去，陶然小學(xué)的師生憑借自己“腳踏實(shí)地，埋頭苦干”的勁頭創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)佳績(jī)。在美國(guó)，有個(gè)窮困潦倒的年輕人，即使身上全部的錢加起來也不夠買一件西服的時(shí)候，仍全心全意地堅(jiān)持自己的夢(mèng)想，他，想當(dāng)演員。結(jié)果仍是失敗。這部電影名叫《洛奇》。席維斯再多的苦難、再多的不幸，只是使我們走向成功的階梯，它只會(huì)讓我們?cè)桨l(fā)成熟，更加執(zhí)著追求心中的太陽。謝謝大家！第三篇：揚(yáng)文化之帆上虞市支行揚(yáng)文化之帆，創(chuàng)精品強(qiáng)行——農(nóng)行上虞支行“紹興市企業(yè)文化建設(shè)示范單位”創(chuàng)建工作匯報(bào)企業(yè)文化是構(gòu)建銀行綜合發(fā)展力的土壤，是引領(lǐng)銀行穩(wěn)步前行的靈魂。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織健全，推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)長(zhǎng)期開展。上虞市支行二是目標(biāo)明確，思路清晰。三是企業(yè)文化底蘊(yùn)深厚。我行的企業(yè)文化建設(shè)工作作為先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)多次在全國(guó)農(nóng)行系統(tǒng)、全省農(nóng)行系統(tǒng)內(nèi)介紹，并被積極推廣。一是引導(dǎo)全員參與，賦予理念文化新內(nèi)涵。通過每年的主題教育、特色教育、專題教育，?行興我榮，行衰我恥?成為大家的共識(shí)；?愛我農(nóng)行、追求卓越?成為大家的自覺行動(dòng)；?用心辦事、用情做事、精細(xì)行事?成為大家的自我要求；?競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰?公正、公平、公開的用人機(jī)制為員工搭建了施展才華的平臺(tái)和機(jī)會(huì)；?收入憑貢獻(xiàn)、發(fā)展憑業(yè)績(jī)?的分配激勵(lì)機(jī)制，持續(xù)激勵(lì)著員工干好每一天。如啟動(dòng)網(wǎng)點(diǎn)文明標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)督導(dǎo)項(xiàng)目以來，舉行了?假如我是一位農(nóng)行客戶?征文等專題討論活動(dòng)，以推己及人式的反向思維，讓大家換位上虞市支行思考，從而自覺地增強(qiáng)自身的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)。三是創(chuàng)新活動(dòng)載體，提升文化內(nèi)在凝聚力。一是率先推行IS09001質(zhì)量體系認(rèn)證?？b密的制度文化，促使我上虞市支行行在快速發(fā)展中，始終沿著健康的軌道運(yùn)行。在?三流企業(yè)賣的是產(chǎn)品，二流企業(yè)賣的是技術(shù)，一流企業(yè)賣的是標(biāo)準(zhǔn)?理念的指導(dǎo)下，2009年啟動(dòng)了文明標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)督導(dǎo)項(xiàng)目，全面推行服務(wù)禮儀標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)、營(yíng)銷服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、投訴處理標(biāo)準(zhǔn)?五大標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)現(xiàn)服務(wù)規(guī)范化向標(biāo)準(zhǔn)化的飛躍。服務(wù)督導(dǎo)項(xiàng)目啟動(dòng)后，基層網(wǎng)點(diǎn)堅(jiān)持每天召開晨會(huì)，并深化完善了列隊(duì)、問候、三檢、領(lǐng)導(dǎo)講話、情景演練、互動(dòng)游戲、晨會(huì)口號(hào)?七個(gè)環(huán)節(jié)?環(huán)環(huán)相扣的固定模式。三是創(chuàng)新服務(wù)手段，增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。如2009年和當(dāng)?shù)貗D聯(lián)聯(lián)姻開展了?服務(wù)巾幗能手，搶占藍(lán)海市場(chǎng)?活動(dòng)，基層單位抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干成立服務(wù)小分隊(duì)，挨家挨戶上門分發(fā)惠農(nóng)套餐宣傳資料，主動(dòng)上門安裝轉(zhuǎn)賬寶、網(wǎng)上銀行等各類電子產(chǎn)品，受到上千位巾幗能手的歡迎。?五、以自我激勵(lì)的學(xué)習(xí)文化為著力點(diǎn)，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力。如今，努力學(xué)習(xí)、不斷鉆研已經(jīng)成為全行員工的自覺行動(dòng)，學(xué)習(xí)技能、爭(zhēng)上星級(jí)在上虞支行蔚然成風(fēng)，實(shí)現(xiàn)人員高素質(zhì)、工作高效率、經(jīng)營(yíng)管理高效益的和諧統(tǒng)一。2008年我行是全省農(nóng)行系統(tǒng)內(nèi)唯一一家獲得?首批浙江省工會(huì)示范‘職工書屋’?榮譽(yù)稱號(hào)的單位。六、以奮勇爭(zhēng)先的創(chuàng)新文化為內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，提升價(jià)值創(chuàng)造力。全行本外幣各項(xiàng)存款余額999667萬元，%，各項(xiàng)貸款余額682492萬元，%。通過健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制、目標(biāo)管理機(jī)制、監(jiān)督考評(píng)機(jī)制?三大機(jī)制?，按照?強(qiáng)素質(zhì)、做示范、樹形象?的要求，我行作為浙江省文明單位，不斷在拓展文明單位創(chuàng)建領(lǐng)域、體現(xiàn)文明單位先進(jìn)性和打響文明單位建設(shè)品牌上下工夫，努力爭(zhēng)創(chuàng)?全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位?。2月25日，浙江文明網(wǎng)上，一篇題為《農(nóng)行上虞支行深化“五送”活動(dòng)，打響文明單位品牌形象》的文章，從“送文化、送服務(wù)、送產(chǎn)品、送知識(shí)、送溫暖”五個(gè)方面著手，大篇幅集中介紹我行文明單位創(chuàng)建工作，進(jìn)一步打響了上虞農(nóng)行的知名度。如城北支行聯(lián)合高檔小區(qū)，開展了?金鑰匙送財(cái)來，理財(cái)講座走進(jìn)綠城?的基金專題理財(cái)講座以及?金鑰匙送福來，元宵猜燈謎?等活動(dòng)，被評(píng)為省分行?青春共建和諧社區(qū)行動(dòng)〃金融知識(shí)進(jìn)社區(qū)?先進(jìn)單位，他們開展的?做普及農(nóng)行金融知識(shí)的宣傳使者?的活動(dòng)和做法作為先進(jìn)典型在紹興農(nóng)行系統(tǒng)內(nèi)推介。先后開展了秋季趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、?新春招待酒會(huì)?、?員工魅力秀?新春晚會(huì)、野外拓展訓(xùn)練、?慶華誕、迎中秋?離退休干部茶話會(huì)等一系列豐富多彩、有益身心的活動(dòng)，激發(fā)員工工作的激情和熱忱。全行員工在享受?五險(xiǎn)一金?（養(yǎng)老保上虞市支行險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金）待遇的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《上虞支行補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金使用管理辦法》，提升了員工體檢檔次，并實(shí)行每年一次的健康檢查，今年為每位員工及直系家屬參加了中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)互助保障計(jì)劃。堅(jiān)持一年一次的職代會(huì)制度，每季一次行長(zhǎng)接待日，傾聽員工心聲；推行?五必訪?和?六必談?制，即新進(jìn)員工必談話，職工提拔任用必勉勵(lì)，職工崗位變動(dòng)必鼓勵(lì)，職工思想波動(dòng)必交心，職工取得重大成就必祝賀，職工工作表現(xiàn)反常必探因；職工家庭發(fā)生困難必訪問，職工或家屬生病住院必探望，職工生日或遇到重大節(jié)日必祝福，職工家里有紅白喜事必探望，職工家庭出現(xiàn)矛盾必化解，做到知員工情，答員工疑、解員工難、聚員工心，架起員工心靈溝通的橋梁，使他們體會(huì)到組織的關(guān)懷。漫長(zhǎng)的長(zhǎng)征途中，戰(zhàn)士們團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，共同披荊斬棘，克服了常人難以想象的困難：沒有吃的，挖野菜，啃樹皮、嚼草根；野菜吃光了，就煮皮帶吃；四渡赤水，飛奪瀘定；爬雪山，過草地……縱橫十一省，兩萬五千里。長(zhǎng)征，那戰(zhàn)勝一切困難的氣概，始終激勵(lì)著中國(guó)人民朝著一個(gè)無人能夠預(yù)言的輝煌未來前進(jìn)。同學(xué)們，讓我們一起努力吧！第五篇：揚(yáng)“孝德之帆”建“和諧之家”揚(yáng)“孝德之帆” 建“和諧之家”王府街道于近日在轄區(qū)范圍內(nèi)開展了‘揚(yáng)?孝德之帆?建?和諧之家?’活動(dòng)，大力倡揚(yáng)尊老敬老愛老孝老的社會(huì)風(fēng)尚，共建?和諧之家?。街道根據(jù)廣大家庭成員及老人的特點(diǎn)和需要，開展以?我向老人獻(xiàn)孝心?為主題的?孝德文化?進(jìn)家庭活動(dòng)，組織開展敬老養(yǎng)老?四個(gè)一?家庭實(shí)踐活動(dòng)。(曉晴 張棟 侯榮亮)