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基層公安民警思想狀況研究[五篇材料]-預(yù)覽頁

2025-10-12 11:28 上一頁面

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【正文】 察也是一個(gè)普通人,但是他們承受了太多的委屈和不平衡的待遇,過大的壓力,也是一些民警放棄了自己以前所驕傲的職業(yè)。以某鎮(zhèn)派出所為例,十月份(10月1日——10月24日)平均每個(gè)治安民警加班38小時(shí),內(nèi)勤加班16個(gè)小時(shí),更有一名優(yōu)秀的基層民警高達(dá)80小時(shí),如此大的工作強(qiáng)度,談何思想政治理論學(xué)習(xí)。3.業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,執(zhí)法水平較低。4.群眾對公安機(jī)關(guān)參與非警務(wù)活動(dòng)非常反感。5.群眾對少數(shù)民警濫用強(qiáng)制措施、刑訊逼供、為黃賭毒充當(dāng)保護(hù)傘等違法違紀(jì)行為深惡痛絕。由于受個(gè)人認(rèn)識水平的限制,許多群眾不能正確認(rèn)識社會(huì)治安復(fù)雜局面形成的原因,不能正確評價(jià)公安機(jī)關(guān)開展工作的方式方法,對公安機(jī)關(guān)破案、打擊、管理等工作產(chǎn)生較多誤解。有的在仕途上期望值很高,把職務(wù)待遇看得很重,一旦達(dá)不到個(gè)人愿望,就會(huì)產(chǎn)生思想情緒,影響思想穩(wěn)定;民警普遍重視個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn),但少數(shù)人干工作講條件、要回報(bào),盡義務(wù)、作奉獻(xiàn)的意識淡薄。社會(huì)上各種不良思潮勢必對民警產(chǎn)生種種不利的影響,對公安隊(duì)伍穩(wěn)定的危害不可低估。和平優(yōu)越環(huán)境下成長起來的公安民警,其思想的隱蔽性、利己性、排他性的趨勢越來越明顯。特別是在優(yōu)越生活環(huán)境中成長起來的新一代民警,心理比較脆弱,承受能力不強(qiáng),遇有挫折變故,很容易在心理上出問題。人文關(guān)懷就是以人為本,即尊重人的主體地位和個(gè)體差異,關(guān)心人豐富多樣的個(gè)體需求,激發(fā)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)人的自由全面發(fā)展。因此,必須從社會(huì)變遷和人們思想變化的這一實(shí)際特點(diǎn)出發(fā),從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā),在思想政治工作中樹立人文關(guān)懷的工作理念,充分關(guān)注民警內(nèi)心的實(shí)際感受,通過切實(shí)有效的措施和辦法,充分體現(xiàn)組織對民警的關(guān)懷和關(guān)愛。要結(jié)合公安事業(yè)近些年來的巨大發(fā)展變化,特別是近幾年來公安隊(duì)伍建設(shè)取得的巨大成績,教育全體民警熱愛公安事業(yè)、奉獻(xiàn)公安事業(yè),鼓勵(lì)民警在前進(jìn)途中克服巨大困難的同時(shí)樹立必勝的信心,展望未來的美好前景。由于公安工作的特殊性,公安民警常年忙于工作,壓力很大。就是教育全體公安民警要充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性,摒棄私心,以局榮我榮為工作目標(biāo),充分發(fā)揮工作的積極性、主動(dòng)性和能動(dòng)性,發(fā)揮主人翁精神和責(zé)任意識,為公安事業(yè)的發(fā)展殫精竭慮、勤奮敬業(yè)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在干部的提拔使用上,要廣泛開展征求意見、民主測評并堅(jiān)持干部任前公示制度,堅(jiān)持選好人、用好人,一切都從有利于公安工作的角度出發(fā),堅(jiān)決杜絕突擊提拔和“帶病”上崗的現(xiàn)象。具體可采取以下“四法”:網(wǎng)絡(luò)交流法。開展思想政治工作,就要抓住領(lǐng)導(dǎo)帶頭這一關(guān)鍵環(huán)節(jié),領(lǐng)導(dǎo)干部要修煉好自己的人格,塑造好自己在民警中的形象,做到言行一致、表里如一。就是要把民警的思想問題和心理問題嚴(yán)格區(qū)分開來,政工干部要加強(qiáng)自身素質(zhì)和能力的提高,切實(shí)加強(qiáng)對心理知識的學(xué)習(xí)和研究,把心理疏導(dǎo)作為一項(xiàng)技能來掌握,把解決民警心理問題作為一種責(zé)任來落實(shí)。經(jīng)常性思想工作一定要堅(jiān)持賞識思維,多鼓勵(lì)、多表揚(yáng),最大限度地調(diào)動(dòng)一切積極因素,最大限度地激發(fā)民警的內(nèi)在動(dòng)力。實(shí)踐證明,公安隊(duì)伍是一支黨和人民完全可以信賴的、有堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。具體表現(xiàn)在:一方面靜下心、沉下身來實(shí)實(shí)在在干工作的人越來越少;另一方面,主動(dòng)研究、解決公安工作難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的領(lǐng)導(dǎo)也越來越少。隊(duì)伍普遍滋長疲勞厭戰(zhàn)情緒,工作積極性明顯下降。從外部原因看,近年來非警務(wù)活動(dòng)量的增加,使得民警時(shí)常處在社會(huì)矛盾聚焦點(diǎn)上,成為指責(zé)、辱罵、投訴對象。(四)工作生活壓力大,社會(huì)認(rèn)同感低。與此同時(shí),基層民警忙于工作,無暇顧及家中親人,導(dǎo)致家屬埋怨和不理解,也造成心理壓力大,民警普遍感覺現(xiàn)在自己是真正的“沒錢也沒時(shí)間”的人。而在政治思想教育方面,大多找不準(zhǔn)、抓不住當(dāng)前民警的思想脈絡(luò),不能針對困擾民警積極向上的思想癥結(jié)而有的放矢地開展教育工作?!吧斫虅儆谘越獭?,領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用是一個(gè)單位的旗幟和方向,其產(chǎn)生的效果猶若多米諾骨牌效應(yīng),即在領(lǐng)導(dǎo)和民警這個(gè)關(guān)系中,領(lǐng)導(dǎo)的一言一行對民警可能產(chǎn)生一系列的消極或者積極的反應(yīng)。(三)高奉獻(xiàn)與低回報(bào),影響著民警價(jià)值觀念和心態(tài)平衡。(四)規(guī)定、禁令彈性化執(zhí)行趨勢,紀(jì)律剛性約束力被弱化。特別是近年來,對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的追究力不斷加大,致使一些單位領(lǐng)導(dǎo)本位主義思想嚴(yán)重,認(rèn)為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就要敢于為下屬“遮風(fēng)擋雨”,對隊(duì)伍管理和素質(zhì)養(yǎng)成方面存在的問題,大多是內(nèi)部消化,不敢正視解決,怕影響本單位的評先創(chuàng)優(yōu)甚至殃及自身。就基層公安民警而言,手中都或多或少掌握著一定權(quán)力,再加上執(zhí)行任務(wù)時(shí)呈現(xiàn)高分散性的特點(diǎn),因而也隨時(shí)經(jīng)受著社會(huì)陰暗面和社會(huì)丑惡現(xiàn)象的考驗(yàn)。(一)因勢利導(dǎo)、贏得尊重,塑造積極和諧警隊(duì)。(二)職業(yè)認(rèn)識、回歸本源,培育愛崗敬業(yè)精神。(三)正視現(xiàn)實(shí)、重視訴求,理順內(nèi)部分配機(jī)制。過去關(guān)于同職級的干部中,警察的工資略高于其他人員的規(guī)定,在政策范圍內(nèi)幅度還應(yīng)再大一些;警察因公致傷、病、殘、亡的福利待遇要進(jìn)一步提高,并由國家財(cái)政予以切實(shí)保證;公安機(jī)關(guān)內(nèi)部分配機(jī)制也應(yīng)采取與業(yè)績掛鉤的多種分配方式、使民警不僅能感受到政治上光榮,經(jīng)濟(jì)上也滿意。第三篇:基層公安民警思想狀況研究(4稿)楊老師河北省高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文論文題目:基層公安民警思想狀況研究論文字?jǐn)?shù):共作者姓名:準(zhǔn)考證號:工作單位:圍場縣公安局孟灤林業(yè)公安分局聯(lián)系電話:指導(dǎo)教師:楊其勇8300字李 章 華 086405200016***基層公安民警思想狀況研究李章華【內(nèi)容提要】公安機(jī)關(guān)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的主力軍,也是公平正義的重要底線?!娟P(guān)鍵詞】基層民警 思想狀況 問題 對策新時(shí)期,公安機(jī)關(guān)肩負(fù)著“鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位,維護(hù)國家長治久安,保障人民安居樂業(yè)”的三大歷史使命,特別是基層公安民警,在當(dāng)前社會(huì)治安形勢錯(cuò)綜復(fù)雜的情況下,為建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義付出了大量辛勤的勞動(dòng),得到政府和社會(huì)的充分肯定。如,河南省登封市公安局局長任長霞同志以一身正氣打擊犯罪、感化罪犯,以一腔熱情為群眾服務(wù),實(shí)踐了一心為民的人生之路;遼寧省公安消防總隊(duì)本溪市支隊(duì)明山區(qū)大隊(duì)特勤中隊(duì)一班班長金春明同志,牢記宗旨、一心為民,自覺做雷鋒精神的傳承者,參加滅火戰(zhàn)斗和搶險(xiǎn)救援1500多次,搶救遇險(xiǎn)群眾65人,用實(shí)踐證明了公安民警的忠誠;北京市公安局天安門地區(qū)分局自1999年6月成立以來,堅(jiān)決貫徹落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)和市局黨委的工作要求和部署,全力維護(hù)天安門地區(qū)的治安秩序和穩(wěn)定,牢固樹立首都民警的“窗口”形象和服務(wù)形象,先后榮立集體一等功1次、集體二等功4次、集體三等功7次、集體嘉獎(jiǎng)5次等等。一是少數(shù)民警工作責(zé)任心不強(qiáng),對工作敷衍應(yīng)付、得過且過、不求進(jìn)步;二是部分民警組織觀念淡薄,紀(jì)律作風(fēng)松弛,把組織紀(jì)律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個(gè)人的條條框框,上班遲到、早退、不請假外出、擅離職守、值班 3 制度流于形式,工作時(shí)間無精打采。工作中不敢執(zhí)法、不愿執(zhí)法,能推則推,能拖則拖,把執(zhí)法工作當(dāng)成“踢足球、打排球”,寧愿少干一些,也不愿干得多了出事,承擔(dān)后果。日趨嚴(yán)峻、復(fù)雜的治安和對敵斗爭形勢迫使基層民警長期超負(fù)荷工作,不堪重負(fù)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有的民警說自己“對一切都興趣減退,每天混著不出錯(cuò)就是了”,也有的民警覺得心中的苦處沒處訴,“領(lǐng)導(dǎo)面前不敢訴,同事面前不便訴,家屬面前不忍訴,群眾面前不能訴”。自身素質(zhì)不強(qiáng),不能適應(yīng)社會(huì)治安快速變化的形勢。(二)社會(huì)因素社會(huì)對公安工作的期望和要求過高,漫無止境。社會(huì)群眾的法治意識還有待進(jìn)一步提高。社會(huì)不良風(fēng)氣的影響?!皣?yán)打”、專項(xiàng)斗爭經(jīng)?;⑷昊?,中心任務(wù)、臨時(shí) 6 性的工作、勤務(wù)一個(gè)接一個(gè),本來已使基層民警長期超負(fù)荷工作,不堪重負(fù)。一是辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開展,辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴(yán)重困擾基層辦案民警,有些案件因經(jīng)費(fèi)問題而擱淺,導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位,民警左右為難。對槍支的管理和使用要求過嚴(yán)、民警手中無槍,不同程度助長了不法分子的囂張氣焰,使警察對不法分子的威懾力有所下降。據(jù)統(tǒng)計(jì),按正常情況計(jì)算,派出所民警每周工作時(shí)間在80小時(shí)左右,是法定工作時(shí)間的2倍,如遇到緊急任務(wù),還不得不放棄節(jié)假日休息時(shí)間連續(xù)作戰(zhàn)。在看到基層民警的巨大付出后,再看一看他們的所得。正是這些付出與所得的巨大反差,使民警內(nèi)心產(chǎn)生了強(qiáng)烈的不平衡感,他們感到干警察吃虧了。認(rèn)為執(zhí)法如越雷區(qū),自己都把握不住自己,隨時(shí)都可能在無意中犯錯(cuò)誤,而一旦出錯(cuò),又往往是接二連三的處分、末位培訓(xùn)、離崗待崗,執(zhí)法工作面臨著極為嚴(yán)峻的形勢。使一些民警干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,缺乏自我發(fā)展、不斷提升的平臺,干得沒勁,工作成績的不如實(shí)體現(xiàn),挫傷了民警工作積極性。按職位數(shù)比例,在公安當(dāng)個(gè)科長比在市政府當(dāng)個(gè)處長的比 9 例還小得多,公安機(jī)關(guān)科、處級領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡比起其它機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡大得多,留給公安民警的個(gè)人發(fā)展空間十分有限。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動(dòng),弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨,轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化民警的大局意識、服務(wù)意識、競爭意識和學(xué)習(xí)意識。目前基層公安系統(tǒng)的中層以上領(lǐng)導(dǎo),多數(shù)是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部(起碼我們局是這樣),他們沿用了部隊(duì)的管理模式,主要表現(xiàn)為三方面:一是 10 隊(duì)伍紀(jì)律嚴(yán)明;二是上下等級森嚴(yán);三是領(lǐng)導(dǎo)絕對權(quán)威。但在和平年代,在作為國家行政機(jī)關(guān)的公安,在履行管理社會(huì)治安的執(zhí)法活動(dòng)中尚欠妥當(dāng)。結(jié)構(gòu)維度強(qiáng)調(diào)組織的需要和任務(wù)安排,關(guān)懷維度強(qiáng)調(diào)尊重下屬意見。各級公安機(jī)關(guān)部門要多為基層著想,多指導(dǎo)、多為基層辦實(shí)事,少做一些表面文章,少做無用功。要在人財(cái)物等方面進(jìn)一步加大向基層傾斜的力度,進(jìn)一步精簡機(jī)關(guān)充實(shí)基層。基層民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問題和保護(hù)性措施不健全的問題等,各級公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào)、呼吁,想辦法逐步予以解決。(五)要進(jìn)一步完善用人機(jī)制,保障人才的有效使用和合理流動(dòng)。(六)正確運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制是做好基層民警思想政治工作的保障。用這種公平理論來最大限度地發(fā)揮民警的能動(dòng)性,也能形成多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶的好風(fēng)氣。(七)要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè),創(chuàng)建一支能做、會(huì)做思想政治工作的政工隊(duì)伍。要善于摸索全新的思想政治工作方式,將思想政治工作的內(nèi)涵通過某些具體形式體現(xiàn),讓民警看得見摸得著,使民警在工作生活中時(shí)刻感知到思想政治工作的存在。綜上所述,基層公安民警思想狀況整體上是好的,事實(shí)也證明,廣大公安民警在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中,發(fā)揮了重要的保駕護(hù)航的作用。【參考文獻(xiàn)和資料來源】徐秀義主編:《法律咨詢大全》,河北人民出版社1987年版。第四篇:公安民警思想狀況分析報(bào)告公安民警思想狀況分析報(bào)告20xx年以來,加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),全體人員的思想總體來說是積極向上的,但還存在著一些問題。通過績效考核和日常表現(xiàn)分析,指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大,家庭壓力大,無法保證日常休息等原因,也有著不同程度的消極思想。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓,力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,即處理,有困難,立幫忙,以建立和諧、暢通的溝通渠道,幫忙民警卸下心理的包袱。就我宜章森林公安分局而言,現(xiàn)有在崗民警60人,名為國家公務(wù)員,實(shí)為事業(yè)專項(xiàng)編制,特別是下屬的莽山派出所11名民警仍然處在企業(yè)管理的莽山林管局領(lǐng)導(dǎo)之下,其人事、工資和黨組織關(guān)系均隸屬于莽山林管局。于是不少于2%的民警抱有“工作是領(lǐng)導(dǎo)的,身體是自己的;不求無功,但求無過”的消極思想。共有27個(gè)建制鄉(xiāng)鎮(zhèn),2個(gè)國營林場,1個(gè)國家級自然保護(hù)區(qū),5個(gè)農(nóng)林牧場(所),348個(gè)行政村,3558個(gè)村民小組。用“常年超負(fù)荷工作”來形容他們工作之艱辛是恰如其分的;三是每年要集中警力集中時(shí)間參加上級安排部署的各種中心工作、突發(fā)事件的處置和必須參與的非警務(wù)活動(dòng),警力安排不少于600人次。工作環(huán)境艱苦,警務(wù)保障不足,“從優(yōu)待警”措施難以落實(shí),生活無規(guī)律,正常飲食無保障,傷病缺少醫(yī)治。宜章縣公安局森林分局8`12005年12月6日
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