【正文】 察也是一個(gè)普通人，但是他們承受了太多的委屈和不平衡的待遇，過大的壓力，也是一些民警放棄了自己以前所驕傲的職業(yè)。以某鎮(zhèn)派出所為例，十月份（10月1日——10月24日）平均每個(gè)治安民警加班38小時(shí)，內(nèi)勤加班16個(gè)小時(shí)，更有一名優(yōu)秀的基層民警高達(dá)80小時(shí)，如此大的工作強(qiáng)度，談何思想政治理論學(xué)習(xí)。3．業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，執(zhí)法水平較低。4．群眾對公安機(jī)關(guān)參與非警務(wù)活動(dòng)非常反感。5．群眾對少數(shù)民警濫用強(qiáng)制措施、刑訊逼供、為黃賭毒充當(dāng)保護(hù)傘等違法違紀(jì)行為深惡痛絕。由于受個(gè)人認(rèn)識水平的限制，許多群眾不能正確認(rèn)識社會(huì)治安復(fù)雜局面形成的原因，不能正確評價(jià)公安機(jī)關(guān)開展工作的方式方法，對公安機(jī)關(guān)破案、打擊、管理等工作產(chǎn)生較多誤解。有的在仕途上期望值很高，把職務(wù)待遇看得很重，一旦達(dá)不到個(gè)人愿望，就會(huì)產(chǎn)生思想情緒，影響思想穩(wěn)定；民警普遍重視個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)，但少數(shù)人干工作講條件、要回報(bào)，盡義務(wù)、作奉獻(xiàn)的意識淡薄。社會(huì)上各種不良思潮勢必對民警產(chǎn)生種種不利的影響，對公安隊(duì)伍穩(wěn)定的危害不可低估。和平優(yōu)越環(huán)境下成長起來的公安民警，其思想的隱蔽性、利己性、排他性的趨勢越來越明顯。特別是在優(yōu)越生活環(huán)境中成長起來的新一代民警，心理比較脆弱，承受能力不強(qiáng)，遇有挫折變故，很容易在心理上出問題。人文關(guān)懷就是以人為本，即尊重人的主體地位和個(gè)體差異，關(guān)心人豐富多樣的個(gè)體需求，激發(fā)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)人的自由全面發(fā)展。因此，必須從社會(huì)變遷和人們思想變化的這一實(shí)際特點(diǎn)出發(fā)，從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，在思想政治工作中樹立人文關(guān)懷的工作理念，充分關(guān)注民警內(nèi)心的實(shí)際感受，通過切實(shí)有效的措施和辦法，充分體現(xiàn)組織對民警的關(guān)懷和關(guān)愛。要結(jié)合公安事業(yè)近些年來的巨大發(fā)展變化，特別是近幾年來公安隊(duì)伍建設(shè)取得的巨大成績，教育全體民警熱愛公安事業(yè)、奉獻(xiàn)公安事業(yè)，鼓勵(lì)民警在前進(jìn)途中克服巨大困難的同時(shí)樹立必勝的信心，展望未來的美好前景。由于公安工作的特殊性，公安民警常年忙于工作，壓力很大。就是教育全體公安民警要充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，摒棄私心，以局榮我榮為工作目標(biāo)，充分發(fā)揮工作的積極性、主動(dòng)性和能動(dòng)性，發(fā)揮主人翁精神和責(zé)任意識，為公安事業(yè)的發(fā)展殫精竭慮、勤奮敬業(yè)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在干部的提拔使用上，要廣泛開展征求意見、民主測評并堅(jiān)持干部任前公示制度，堅(jiān)持選好人、用好人，一切都從有利于公安工作的角度出發(fā)，堅(jiān)決杜絕突擊提拔和“帶病”上崗的現(xiàn)象。具體可采取以下“四法”：網(wǎng)絡(luò)交流法。開展思想政治工作，就要抓住領(lǐng)導(dǎo)帶頭這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部要修煉好自己的人格，塑造好自己在民警中的形象，做到言行一致、表里如一。就是要把民警的思想問題和心理問題嚴(yán)格區(qū)分開來，政工干部要加強(qiáng)自身素質(zhì)和能力的提高，切實(shí)加強(qiáng)對心理知識的學(xué)習(xí)和研究，把心理疏導(dǎo)作為一項(xiàng)技能來掌握，把解決民警心理問題作為一種責(zé)任來落實(shí)。經(jīng)常性思想工作一定要堅(jiān)持賞識思維，多鼓勵(lì)、多表揚(yáng)，最大限度地調(diào)動(dòng)一切積極因素，最大限度地激發(fā)民警的內(nèi)在動(dòng)力。實(shí)踐證明，公安隊(duì)伍是一支黨和人民完全可以信賴的、有堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。具體表現(xiàn)在：一方面靜下心、沉下身來實(shí)實(shí)在在干工作的人越來越少；另一方面，主動(dòng)研究、解決公安工作難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的領(lǐng)導(dǎo)也越來越少。隊(duì)伍普遍滋長疲勞厭戰(zhàn)情緒，工作積極性明顯下降。從外部原因看，近年來非警務(wù)活動(dòng)量的增加，使得民警時(shí)常處在社會(huì)矛盾聚焦點(diǎn)上，成為指責(zé)、辱罵、投訴對象。（四）工作生活壓力大，社會(huì)認(rèn)同感低。與此同時(shí)，基層民警忙于工作，無暇顧及家中親人，導(dǎo)致家屬埋怨和不理解，也造成心理壓力大，民警普遍感覺現(xiàn)在自己是真正的“沒錢也沒時(shí)間”的人。而在政治思想教育方面，大多找不準(zhǔn)、抓不住當(dāng)前民警的思想脈絡(luò)，不能針對困擾民警積極向上的思想癥結(jié)而有的放矢地開展教育工作?！吧斫虅儆谘越獭?，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用是一個(gè)單位的旗幟和方向，其產(chǎn)生的效果猶若多米諾骨牌效應(yīng)，即在領(lǐng)導(dǎo)和民警這個(gè)關(guān)系中，領(lǐng)導(dǎo)的一言一行對民警可能產(chǎn)生一系列的消極或者積極的反應(yīng)。（三）高奉獻(xiàn)與低回報(bào)，影響著民警價(jià)值觀念和心態(tài)平衡。（四）規(guī)定、禁令彈性化執(zhí)行趨勢，紀(jì)律剛性約束力被弱化。特別是近年來，對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的追究力不斷加大，致使一些單位領(lǐng)導(dǎo)本位主義思想嚴(yán)重，認(rèn)為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就要敢于為下屬“遮風(fēng)擋雨”，對隊(duì)伍管理和素質(zhì)養(yǎng)成方面存在的問題，大多是內(nèi)部消化，不敢正視解決，怕影響本單位的評先創(chuàng)優(yōu)甚至殃及自身。就基層公安民警而言，手中都或多或少掌握著一定權(quán)力，再加上執(zhí)行任務(wù)時(shí)呈現(xiàn)高分散性的特點(diǎn)，因而也隨時(shí)經(jīng)受著社會(huì)陰暗面和社會(huì)丑惡現(xiàn)象的考驗(yàn)。（一）因勢利導(dǎo)、贏得尊重，塑造積極和諧警隊(duì)。（二）職業(yè)認(rèn)識、回歸本源，培育愛崗敬業(yè)精神。（三）正視現(xiàn)實(shí)、重視訴求，理順內(nèi)部分配機(jī)制。過去關(guān)于同職級的干部中，警察的工資略高于其他人員的規(guī)定，在政策范圍內(nèi)幅度還應(yīng)再大一些；警察因公致傷、病、殘、亡的福利待遇要進(jìn)一步提高，并由國家財(cái)政予以切實(shí)保證；公安機(jī)關(guān)內(nèi)部分配機(jī)制也應(yīng)采取與業(yè)績掛鉤的多種分配方式、使民警不僅能感受到政治上光榮，經(jīng)濟(jì)上也滿意。第三篇：基層公安民警思想狀況研究(4稿)楊老師河北省高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文論文題目：基層公安民警思想狀況研究論文字?jǐn)?shù)：共作者姓名：準(zhǔn)考證號：工作單位：圍場縣公安局孟灤林業(yè)公安分局聯(lián)系電話：指導(dǎo)教師：楊其勇8300字李 章 華 086405200016***基層公安民警思想狀況研究李章華【內(nèi)容提要】公安機(jī)關(guān)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的主力軍，也是公平正義的重要底線?！娟P(guān)鍵詞】基層民警 思想狀況 問題 對策新時(shí)期，公安機(jī)關(guān)肩負(fù)著“鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位，維護(hù)國家長治久安，保障人民安居樂業(yè)”的三大歷史使命，特別是基層公安民警，在當(dāng)前社會(huì)治安形勢錯(cuò)綜復(fù)雜的情況下，為建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義付出了大量辛勤的勞動(dòng)，得到政府和社會(huì)的充分肯定。如，河南省登封市公安局局長任長霞同志以一身正氣打擊犯罪、感化罪犯，以一腔熱情為群眾服務(wù)，實(shí)踐了一心為民的人生之路；遼寧省公安消防總隊(duì)本溪市支隊(duì)明山區(qū)大隊(duì)特勤中隊(duì)一班班長金春明同志，牢記宗旨、一心為民，自覺做雷鋒精神的傳承者，參加滅火戰(zhàn)斗和搶險(xiǎn)救援1500多次，搶救遇險(xiǎn)群眾65人，用實(shí)踐證明了公安民警的忠誠；北京市公安局天安門地區(qū)分局自1999年6月成立以來，堅(jiān)決貫徹落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)和市局黨委的工作要求和部署，全力維護(hù)天安門地區(qū)的治安秩序和穩(wěn)定，牢固樹立首都民警的“窗口”形象和服務(wù)形象，先后榮立集體一等功1次、集體二等功4次、集體三等功7次、集體嘉獎(jiǎng)5次等等。一是少數(shù)民警工作責(zé)任心不強(qiáng)，對工作敷衍應(yīng)付、得過且過、不求進(jìn)步；二是部分民警組織觀念淡薄，紀(jì)律作風(fēng)松弛，把組織紀(jì)律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個(gè)人的條條框框，上班遲到、早退、不請假外出、擅離職守、值班 3 制度流于形式，工作時(shí)間無精打采。工作中不敢執(zhí)法、不愿執(zhí)法，能推則推，能拖則拖，把執(zhí)法工作當(dāng)成“踢足球、打排球”，寧愿少干一些，也不愿干得多了出事，承擔(dān)后果。日趨嚴(yán)峻、復(fù)雜的治安和對敵斗爭形勢迫使基層民警長期超負(fù)荷工作，不堪重負(fù)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的民警說自己“對一切都興趣減退，每天混著不出錯(cuò)就是了”，也有的民警覺得心中的苦處沒處訴，“領(lǐng)導(dǎo)面前不敢訴，同事面前不便訴，家屬面前不忍訴，群眾面前不能訴”。自身素質(zhì)不強(qiáng)，不能適應(yīng)社會(huì)治安快速變化的形勢。（二）社會(huì)因素社會(huì)對公安工作的期望和要求過高，漫無止境。社會(huì)群眾的法治意識還有待進(jìn)一步提高。社會(huì)不良風(fēng)氣的影響?！皣?yán)打”、專項(xiàng)斗爭經(jīng)?；⑷昊?，中心任務(wù)、臨時(shí) 6 性的工作、勤務(wù)一個(gè)接一個(gè)，本來已使基層民警長期超負(fù)荷工作，不堪重負(fù)。一是辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開展，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴(yán)重困擾基層辦案民警，有些案件因經(jīng)費(fèi)問題而擱淺，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位，民警左右為難。對槍支的管理和使用要求過嚴(yán)、民警手中無槍，不同程度助長了不法分子的囂張氣焰，使警察對不法分子的威懾力有所下降。據(jù)統(tǒng)計(jì)，按正常情況計(jì)算，派出所民警每周工作時(shí)間在80小時(shí)左右，是法定工作時(shí)間的2倍，如遇到緊急任務(wù)，還不得不放棄節(jié)假日休息時(shí)間連續(xù)作戰(zhàn)。在看到基層民警的巨大付出后，再看一看他們的所得。正是這些付出與所得的巨大反差，使民警內(nèi)心產(chǎn)生了強(qiáng)烈的不平衡感，他們感到干警察吃虧了。認(rèn)為執(zhí)法如越雷區(qū)，自己都把握不住自己，隨時(shí)都可能在無意中犯錯(cuò)誤，而一旦出錯(cuò)，又往往是接二連三的處分、末位培訓(xùn)、離崗待崗，執(zhí)法工作面臨著極為嚴(yán)峻的形勢。使一些民警干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，缺乏自我發(fā)展、不斷提升的平臺，干得沒勁，工作成績的不如實(shí)體現(xiàn)，挫傷了民警工作積極性。按職位數(shù)比例，在公安當(dāng)個(gè)科長比在市政府當(dāng)個(gè)處長的比 9 例還小得多，公安機(jī)關(guān)科、處級領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡比起其它機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡大得多，留給公安民警的個(gè)人發(fā)展空間十分有限。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動(dòng)，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化民警的大局意識、服務(wù)意識、競爭意識和學(xué)習(xí)意識。目前基層公安系統(tǒng)的中層以上領(lǐng)導(dǎo)，多數(shù)是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部（起碼我們局是這樣），他們沿用了部隊(duì)的管理模式，主要表現(xiàn)為三方面：一是 10 隊(duì)伍紀(jì)律嚴(yán)明；二是上下等級森嚴(yán)；三是領(lǐng)導(dǎo)絕對權(quán)威。但在和平年代，在作為國家行政機(jī)關(guān)的公安，在履行管理社會(huì)治安的執(zhí)法活動(dòng)中尚欠妥當(dāng)。結(jié)構(gòu)維度強(qiáng)調(diào)組織的需要和任務(wù)安排，關(guān)懷維度強(qiáng)調(diào)尊重下屬意見。各級公安機(jī)關(guān)部門要多為基層著想，多指導(dǎo)、多為基層辦實(shí)事，少做一些表面文章，少做無用功。要在人財(cái)物等方面進(jìn)一步加大向基層傾斜的力度，進(jìn)一步精簡機(jī)關(guān)充實(shí)基層。基層民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問題和保護(hù)性措施不健全的問題等，各級公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào)、呼吁，想辦法逐步予以解決。（五）要進(jìn)一步完善用人機(jī)制，保障人才的有效使用和合理流動(dòng)。（六）正確運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制是做好基層民警思想政治工作的保障。用這種公平理論來最大限度地發(fā)揮民警的能動(dòng)性，也能形成多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶的好風(fēng)氣。（七）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建一支能做、會(huì)做思想政治工作的政工隊(duì)伍。要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內(nèi)涵通過某些具體形式體現(xiàn)，讓民警看得見摸得著，使民警在工作生活中時(shí)刻感知到思想政治工作的存在。綜上所述，基層公安民警思想狀況整體上是好的，事實(shí)也證明，廣大公安民警在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，發(fā)揮了重要的保駕護(hù)航的作用。【參考文獻(xiàn)和資料來源】徐秀義主編：《法律咨詢大全》，河北人民出版社1987年版。第四篇：公安民警思想狀況分析報(bào)告公安民警思想狀況分析報(bào)告20xx年以來，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題。通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。就我宜章森林公安分局而言，現(xiàn)有在崗民警60人，名為國家公務(wù)員，實(shí)為事業(yè)專項(xiàng)編制，特別是下屬的莽山派出所11名民警仍然處在企業(yè)管理的莽山林管局領(lǐng)導(dǎo)之下，其人事、工資和黨組織關(guān)系均隸屬于莽山林管局。于是不少于2%的民警抱有“工作是領(lǐng)導(dǎo)的，身體是自己的；不求無功，但求無過”的消極思想。共有27個(gè)建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2個(gè)國營林場，1個(gè)國家級自然保護(hù)區(qū)，5個(gè)農(nóng)林牧場（所），348個(gè)行政村，3558個(gè)村民小組。用“常年超負(fù)荷工作”來形容他們工作之艱辛是恰如其分的；三是每年要集中警力集中時(shí)間參加上級安排部署的各種中心工作、突發(fā)事件的處置和必須參與的非警務(wù)活動(dòng)，警力安排不少于600人次。工作環(huán)境艱苦，警務(wù)保障不足，“從優(yōu)待警”措施難以落實(shí)，生活無規(guī)律，正常飲食無保障，傷病缺少醫(yī)治。宜章縣公安局森林分局8`12005年12月6日