員工績效考核表-預(yù)覽頁
【正文】 況,1．思想端正，廉潔自律，值得信任，無違規(guī)行為，并盡力完成，敬業(yè)服從、任勞任怨，不敷衍推諉，能主動協(xié)助他人，共同完成工作目標(biāo)，熱心參加公司各項團體活動，順利完成任務(wù)不循私、不搞小團體，與同事相處愉快，不計較個人得失，不因失敗而氣餒11．根據(jù)項目經(jīng)理，對員工平時工作表現(xiàn)；工作難度，工作完成的質(zhì)量，目標(biāo)，任務(wù)等情況，貢獻等情況三、根據(jù)出勤加分。加分,工作表現(xiàn)。評語:四、本績效考核最終結(jié)果最終初評打分：分第三篇：企業(yè)員工績效考核表員工月度績效考核表所屬部門 考核時間 考核 指標(biāo) 職位2017年月日考核標(biāo)準及方法任勞任怨，竭盡所能完成工作；明確自己的職責(zé)，自覺對自己的行為及后果負責(zé)。（4）敷衍，無責(zé)任心，粗心大意，對工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任，愛發(fā)牢騷和作各種辯解。（6）處理新事物容易出錯，經(jīng)常需要監(jiān)督，對公司交辦的其他工作，不樂于接受。紀律性（10）違反《施工現(xiàn)場材料管理制度》的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，違反公司保密性的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，所有扣分直至扣完為止。（10）專業(yè) 知識 具有熟練的主專業(yè)技能，但其他相關(guān)專業(yè)知識不完全完備，對工作了解全面充分。（2）與同事或主管合作有效；隨時準備嘗試新觀念；與人相處非常好，善于有效和領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，互助工作能力 協(xié)調(diào) 能力（10）互進。（4）似乎無法與人合作，不愿接受新事物。（3）自學(xué)能力弱，學(xué)習(xí)緩慢，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作需要領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然有難度。（8）大體滿意，偶爾有小錯誤，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下能夠改正。（15）工作成果工作 效率 能按時按量完成公司布置工作（12）不能按時按量完成公司布置工作，但尚未影響其他工作開展。表揚一次加1分，記小功一次加3分，大功一次加5分。由領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后確定績效評定等級,于6號前交由行政部門整理、記錄并歸檔，行政部門于9號前交由
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