人力資源專員崗位要求-預(yù)覽頁
【正文】 稱：招聘專員二、隸屬部門：集團(tuán)人力資源組織部三、直接上級：招聘經(jīng)理四、工作地點： 西安市高新區(qū)五、工作職責(zé)：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團(tuán)人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設(shè)性意見。完成上級交辦的其他工作項目。性格開朗，善與人溝通，具有正向理解與解決問題的邏輯思維方式。工作職責(zé)：、評價及完善工作；，完善崗位管理體系；，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃；，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作；，做好公司員工人事檔案整理、人才數(shù)據(jù)庫建立，信息化更新工作，做好檔案保密管理；；、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系；，編制公司的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算；，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案；，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源；，規(guī)范績效管理各項流程；，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；；，建立人才梯隊模型和干部儲備庫，在績效考核基礎(chǔ)上對優(yōu)秀人才進(jìn)行重要崗位推薦，針對落后員工重新設(shè)計培訓(xùn)計劃；；
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