【正文】 上感興趣職位的信息。等他找一遍要1到2個(gè)小時(shí)，人多時(shí)根本進(jìn)不去某些攤位或別人早就招好人走了）。其它人才市場一般也會(huì)在9點(diǎn)開門。二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。因?yàn)橛泻芏嘞嗨频穆毼荒憧梢蕴暨x，或不同公司對職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。同時(shí)你要問清楚試用期多久（一般13個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月。這樣工資就變相地減少了。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。講明白：幾乎所有公司對新進(jìn)人員都有試用期。對你不公平。3）你對我們公司有了解嗎？這是公司想測試你對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷υ摴镜膞x點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。11）請告知你的工作觀？常被問到“你的**觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。15）你希望待遇多少？常被問到希望待遇時(shí)，最好能誠實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？舉個(gè)例：在某場招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對話?！薄澳敲春?，我們下周一會(huì)通知你來公司面試。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)”，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。另一個(gè)例子：某中高級人才洽談會(huì)現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話?！拔覀冞@里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。此時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下四點(diǎn)：不要虛報(bào)目前收入。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。了解行業(yè)整體薪酬。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。請問X天下午X點(diǎn)可以嗎？”沒有特殊情況一般都同意的。不要將錢包手機(jī)及證件原件放在褲袋里。（2）下午不要去人才市場。如果他/她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和你聯(lián)系”，那可能沒有希望了。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。不過你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，正是由于你在其中的一兩點(diǎn)上犯了錯(cuò)誤才導(dǎo)致以前面 試的失利。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。如果對方的 回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應(yīng)該明白必須對談話內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。始終作出積極、肯定的反應(yīng)。3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。七、文憑不能解決所有的問題 你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動(dòng)的支點(diǎn)，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競 爭中取勝，那是不現(xiàn)實(shí)的。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會(huì)使對方覺得高興。你應(yīng)該掌握好何時(shí)結(jié)束面試。最大的收獲是心理的成熟，一千多個(gè)日子里曾悲傷過、失落過、苦惱過，委屈過。在這即將揮手告別美好的大學(xué)生活，踏上社會(huì)旅途的時(shí)候，我將以飽滿的熱情，堅(jiān)定的 信心，高度的責(zé)任感去迎接新的挑戰(zhàn)，跨越新的高峰?，F(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許 多公司。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM 還是別的公司，總之要 有目標(biāo)。我曾經(jīng)歷過這樣一件事，那時(shí)在 AT＆T（朗訊的 前身）公司，曾面試過這樣一位應(yīng)聘者。面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。世界日新月異，復(fù)合型人 才才會(huì)有競爭，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會(huì)被淘汰。應(yīng)聘的時(shí)候，你要先有概念：應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是 國營企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突； 要守時(shí)，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣。男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉； 女孩子應(yīng)該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。所以要作好充分準(zhǔn)備，還要準(zhǔn)備好用英語應(yīng)試，如果對方要求，或者對方是 藍(lán)眼睛、高鼻子的話。祝愿所有求職的朋友心想事 成。通?？脊俑矚g主動(dòng)詢問面試官需要了解自己哪些方面或優(yōu)勢的人，因?yàn)槎锰綄ぜ记伞Ｆ髽I(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。必須把你的興趣和特長和將來的工作和公司聯(lián)系起來。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作?；卮鹛崾荆喝绻銓π匠甑囊筇停秋@然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題”。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？考核要點(diǎn)：測試你的溝通能力和自我認(rèn)同感。1如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？考核要點(diǎn)：測試你敢于負(fù)責(zé)任的態(tài)度?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)。1如果你做的一項(xiàng)工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？考核要點(diǎn)：測試你的反應(yīng)態(tài)度和溝通技巧。1工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？考核要點(diǎn)：測試你的溝通能力和相處能力。有問題就及時(shí)改正?；卮鹛崾荆孩俪煽儽容^突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。1你為什么離開原來的公司？考核要點(diǎn)：測試你的動(dòng)機(jī)是否正面。第五篇：藥店店長面試技巧藥店店長工作內(nèi)容和要求一、店長的身份公司營業(yè)店的代表人從你成為店長的一刻起，你不再是一名普通的員工，你代表了公司整體的形象，是公司營業(yè)店的代表，你必須站在公司的立場上，強(qiáng)化管理，達(dá)到公司經(jīng)營效益之目標(biāo)。教育的能力能發(fā)現(xiàn)員工的不足，并幫助員工提高能力和素質(zhì)。專業(yè)知識的能力對于你所賣產(chǎn)品的了解和營業(yè)服務(wù)時(shí)所必備的知識和技能。1誠實(shí)和忠誠三、店長不能有的品質(zhì)越級匯報(bào)，自作主張（指突發(fā)性的問題）；推卸責(zé)任，逃避責(zé)任；私下批評公司，抱怨公司現(xiàn)狀；不設(shè)立目標(biāo)，不相信自己和手下員工可以創(chuàng)造營業(yè)奇跡；有功勞時(shí)，獨(dú)自享受；不擅長運(yùn)用店員的長處，只看到店員的短處；不愿訓(xùn)練手下，不愿手下員工超越自己；對上級或公司，報(bào)喜不報(bào)憂專挑好聽的講；不愿嚴(yán)格管理店面，只想做老好人。損耗的管理店長必須明白損耗對于盈利的影響是極其嚴(yán)重的，在滯銷和臨期產(chǎn)品的經(jīng)營中，每損耗一元錢，就必須多賣出3~5元的物品才能彌補(bǔ)損失，所以控制損耗，就是在增加盈利。（2）店員誤入歧途時(shí)，有幾種表現(xiàn) *現(xiàn)金短溢，所收現(xiàn)金總是少于報(bào)表數(shù)額，甚至為了配合現(xiàn)金收入制作虛假報(bào)表。如何召開晨會(huì)（1）晨會(huì)原則：回顧昨日，布置當(dāng)天的任務(wù)，激勵(lì)員工士氣；給方法，調(diào)整員工狀態(tài)；（2）晨會(huì)內(nèi)容：目標(biāo)設(shè)定、生意回顧、今日工作安排、學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、交流銷售技巧；（3）成功的晨會(huì)：多多的表揚(yáng)與鼓勵(lì)，店長的作用是幫助員工如何銷售，員工遇到問題我們的任務(wù)是幫助他解決問題，解決員工的問題就是解決店鋪的問題；（4）晨會(huì)是每天的小培訓(xùn)，提高員工業(yè)績的能力，解決他們遇到的問題；（5）執(zhí)行力：令結(jié)果發(fā)生才叫真正的執(zhí)行力。其次，店長不但要了解賣場的全部作業(yè)，還必須懂得指揮激勵(lì)員工使其達(dá)成目標(biāo)。二是外表。要站如青松，坐如泰山，要給人以穩(wěn)重自然的印象。及時(shí)準(zhǔn)確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題二．負(fù)責(zé)制定服務(wù)規(guī)范、程序和推銷策略，報(bào)營運(yùn)部核準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。六．認(rèn)真抓好服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全等幾個(gè)主要環(huán)節(jié)工作,責(zé)任到人，嚴(yán)防各類安全事故發(fā)生。九．負(fù)責(zé)帳務(wù)的核查、督導(dǎo)，確保帳務(wù)日清月結(jié)，帳實(shí)相符，并布置及抓好每月的盤點(diǎn)工作十． 關(guān)心幫助員工，對員工的身體、生活、工作情況及時(shí)給予關(guān)注，使員工工作在一個(gè)團(tuán)結(jié)、友愛、朝氣蓬勃的大家庭中，十一．建立好專賣店詳細(xì)的客戶資料，隨時(shí)與客戶保持聯(lián)系，做到自然、隨和，體貼的客戶服務(wù)。）十．來本公司上班你有什么樣的規(guī)劃？你準(zhǔn)備做多久？你想要的未來是什么樣的？（了解求職者是不是可以跟公司一起共同持久地走下去，了解求職者是否有目標(biāo)有動(dòng)力）備注：要觀察面試者著裝是否夠?qū)I(yè)，是否整齊，清潔？ 在簡短談話間是否有專業(yè)術(shù)語、禮節(jié)。營業(yè)收入：2015年?duì)I業(yè)收入計(jì)劃 xx萬元，比2013年增加xx萬元。2015年將繼續(xù)以親情化、專業(yè)化服務(wù)為主，提高整體服務(wù)水平；以豐富品種滿足顧客需求為主要目標(biāo)，擴(kuò)大市場占有率；以免費(fèi)送藥宣傳、豐富的營銷活動(dòng)為手段，搶占市場份額；通過品類分析、聯(lián)合用藥提升非藥品銷售，全面完成2015年各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。，豐富品種結(jié)構(gòu)從而滿足不同顧客的不同需求。在日常銷售過程中多站在顧客的角度為顧客著想，對顧客點(diǎn)購的品種不過分?jǐn)r截，認(rèn)同顧客的觀點(diǎn)從而得到顧客的信任，再用聯(lián)合用藥平衡毛利率。根據(jù)xx連鎖店人員情況確定門店培訓(xùn)重點(diǎn)：如兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的店員，培訓(xùn)重點(diǎn)為心腦血管、保健品和聯(lián)合用藥。（四）服務(wù)管理專業(yè)化服務(wù)管理存在問題：因店內(nèi)新人較多所以專業(yè)化服務(wù)中主要的不足為業(yè)務(wù)知識、服務(wù)技巧兩個(gè)方面。使新員工正確掌握顧客心理，合理推薦藥品，提升門店整體服務(wù)水平。提升措施： ，以心理教育為輔，店長負(fù)責(zé)每周與每位店員談一次話，加強(qiáng)員工的責(zé)任心，使其從心理上重視我們的工作，培養(yǎng)工作耐心，提升顧客對我們的滿意度。（五）商品管理庫存管理 2014年xx連鎖店現(xiàn)庫存金額為xx萬元，庫存品種數(shù)為xx品，庫存周轉(zhuǎn)率為*次，斷貨品種數(shù)為*。減少近效期的產(chǎn)生。每周組織一次對保健品及心腦血管知識的培訓(xùn)，并總結(jié)每一個(gè)品種所針對的疾病，同時(shí)整理成材料，在店內(nèi)反復(fù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使每個(gè)人都熟練掌握。提升措施：，提升對品類分析的重視程度； 。非藥品銷售存在問題：，無強(qiáng)烈的推薦意識； ，對器械無聯(lián)合用藥意識。通過對個(gè)人不成功案例的分析，以及對成功案例的總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)，提升非藥品銷售能力。加強(qiáng)商品效期管理和促銷調(diào)撥，避免經(jīng)濟(jì)損失和質(zhì)量事故出現(xiàn)。提升措施： ，再將每月的銷售計(jì)劃分?jǐn)偟矫恳惶?。提升措施：，保證每周兩次柜臺(tái)清理工作的完成。對新制度新通知傳達(dá)全店人員并簽字確認(rèn)，每周定期提問考核，使全店員工緊跟公司指導(dǎo)思想指向。加強(qiáng)全員愛護(hù)公物意識，落實(shí)到人，保證全年固定資產(chǎn)無損壞、丟失。監(jiān)督人： 。堅(jiān)決杜絕用店內(nèi)電話撥打私人電話。監(jiān)督人： 。保證?？顚Ｓ?。