【正文】 發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)作用，不具備刑事審判、提起公訴等政法職能。區(qū)公安分局領(lǐng)導(dǎo)班子僅有一名黨委書記和紀檢書記，班子職數(shù)嚴重不足，各派出所班子均未設(shè)教導(dǎo)員，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺達10人。區(qū)公安分局各業(yè)務(wù)警種僅有1名中層骨干臨時負責，業(yè)務(wù)骨干民警急缺。xx法院工作室自2018年以來共審理各類民事案件xx余件，而編制人員僅有3人，人員力量嚴重不足。我xx與其他縣市區(qū)政法委一樣履行政法委機關(guān)的工作職責和義務(wù)，但工作強度相對于其他縣市區(qū)更大。2018年我區(qū)輔警隊伍支出xx萬元，平均每人xx萬（含基本工資、醫(yī)保、社保、意外傷害險、伙食補助），在承擔大量路面任務(wù)的情況下，只能達到正式民警工資收入的一半甚至三分之一，嚴重影響輔警工作的積極性。輔警隊伍人員文化程度、社會背景參差不齊，輔警高中以下學(xué)歷占比41%，本科以上學(xué)歷僅為8%。（四）基層政法專業(yè)人才“青黃不接”。法院、檢察院等政法單位“專業(yè)性強、門檻高、入口難”，需通過司法考試、法檢考試才能進入，我區(qū)檢察室、法院工作室自組建以來尚未增加正式工作人員，均為上級臨時借調(diào)人員。一是在編制上加大傾斜力度。三是在財力上加大傾斜力度。旗幟鮮明把政治建設(shè)放在首位，抓好科學(xué)理論武裝，教育引導(dǎo)政法干警學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，打造一支黨和政府放心、人民群眾滿意的高素質(zhì)政法隊伍。根據(jù)干部個人能力素養(yǎng)和工作經(jīng)歷，開展橫向、縱向交流或單位內(nèi)部交流，進行定期輪崗鍛煉，提升政法干警職業(yè)素質(zhì)，激發(fā)政法隊伍活力，有效防范政法隊伍腐敗行為，不斷提高政法隊伍戰(zhàn)斗力和純潔性。二是進一步提高輔警工資待遇。制定完善公安輔警教育培訓(xùn)機制，加強日常培訓(xùn)和集訓(xùn)，定期和不定期組織法律知識考試和體能測試，不斷提高輔警人員的法律素養(yǎng)、實戰(zhàn)技能、業(yè)務(wù)能力。政法干警的職業(yè)榮譽感是指對司法的核心價值觀的高度認同和自覺追求，有了崇高的職業(yè)榮譽感和成就感，他們就會把職業(yè)當事業(yè)干，就能激發(fā)工作熱情、提升工作境界、強化工作責任、產(chǎn)生工作快樂。職業(yè)榮譽源于職業(yè)認同，只有引導(dǎo)廣大政法干警充分認清政法機關(guān)的地位作用與性質(zhì)宗旨，牢固樹立從警光榮、從警有為的思想，才有增強愛崗敬業(yè)的自覺性。社會評價對政法工干警的職業(yè)榮譽感具有很強的暗示和渲染作用。新形勢下實行從優(yōu)待警，一項重要的措施就是提高政法干警的工資，保障生活。對此，政法系統(tǒng)應(yīng)充分重視干警心理健康，可以專門引進心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，成立干警心理健康保護中心，開通心理咨詢熱線和溝通網(wǎng)站，及時為干警提供心理咨詢服務(wù)，形成政法系統(tǒng)由上而下的干警心理健康服務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)，為干警及時釋放壓力、傾吐心聲、溝通情感、傳遞關(guān)愛提供平臺。要對每位干警的基本情況了如指掌，隨時為干警提供幫助，解除干警的后顧之憂，為干警安心工作提供保障。隨著暴力抗法的現(xiàn)象越來越多，必須完善干警人身傷亡保險機制，這不僅是從優(yōu)待警機制的重要組成部分，更是解除干警的后顧之憂、激勵廣大政法干警獻身 事業(yè)的有力舉措；健康的身體是干警潛心立足崗位、充分履行職能的首要前提，是干警更有效地保護自己、處理案件、糾紛和服務(wù)群眾的必要條件，因此要完善健康醫(yī)療體檢機制。作為思想政治工作重要組成部分，建立文化體育育警機制，用健康有益的文化體育活動去占領(lǐng)文化陣地，不僅可以豐富干警精神生活、激發(fā)工作熱忱，而且還可以提高智力和體力水平、增進身心健康、陶冶革命情操、增強拒腐防變能力。此外，對有重大貢獻的干警，應(yīng)給予政治上、物質(zhì)上的獎勵。以“請進來”、“派出去”的方式，積極安排干警參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，鼓勵干警通過各種業(yè)務(wù)資格考試。在新形勢下，從優(yōu)待警不是一句空話，關(guān)愛干警，也不是一句空話，必須體現(xiàn)在具體行動上。（一）人員結(jié)構(gòu)：全縣現(xiàn)有政法干警xx人（男xx人，女xx人），其中法院系統(tǒng)xx人，檢察系統(tǒng)xx人，公安系統(tǒng)xx人，司法系統(tǒng)xx人，中共黨員xx人，占xx%。（四）政法委建設(shè)不斷加強。二、主要做法（一）加強班子建設(shè)，提升整體素質(zhì)。二是加強班子的廉政建設(shè)。注重堅持民主集中，發(fā)揮班子作用，提升整體素質(zhì)。全縣政法機關(guān)把干警的思想政治教育放在工作的首位，結(jié)合政法干警工作實際，通過開展政法干警核心價值觀、xx等主題教育，把思想教育同工作實踐相結(jié)合，堅定干警的理想信念。三是促進服務(wù)提升。（三）深化教育培訓(xùn)，增強業(yè)務(wù)能力。司法局對新錄用的司法助理員分批進行應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)，讓新上崗人員盡快適應(yīng)工作需要。通過一系列教育實踐活動改進了作風(fēng)，提高了隊伍素質(zhì)。二是加大明察暗訪和監(jiān)督工作。20xx年共誡勉談話x人，查處民警違紀案件x起，并移交縣紀委給予警告處分。縣法院建立完善了審判流程公開、裁判文書公開、執(zhí)行信息公開三大平臺，新聘請任命人民陪審員x名。日趨繁重的工作任務(wù)與嚴重短缺的警力之間的矛盾較為突出，存在警力不足、業(yè)務(wù)部門人員短缺、工作任務(wù)繁重等問題。由于年齡結(jié)構(gòu)問題，法官斷層問題依然存在。法律服務(wù)隊伍建設(shè)滯后。縣司法行政隊伍普遍存在法律專業(yè)知識匱乏的問題，系統(tǒng)在編干部中具有大專以上學(xué)歷xx人，但多數(shù)是成人教育半路出家，法律知識不足，影響了各項工作的進一步開展。少數(shù)干警缺乏責任感、事業(yè)心和實干精神，奉獻意識淡化，工作缺乏熱情，職業(yè)榮譽感逐漸淡化，辦事效率低，表現(xiàn)出作風(fēng)“散、懶、慢”、工作馬虎應(yīng)付現(xiàn)象；少數(shù)干警有執(zhí)法不嚴、辦案不規(guī)范，違反辦案程序等問題發(fā)生；部分干警對新形勢下政法工作中產(chǎn)生的新情況、新問題，辦法不多，措施不力。面對新形勢、適應(yīng)新要求，政法隊伍必須牢固樹立“四個意識”，真正使“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀內(nèi)化于心、外顯于行。三要不斷改進工作作風(fēng)。一要積極爭取上級黨委、政府支持，積極爭取為政法部門增加人員，解決人員特別一線辦案人員短缺問題。適當增加基層司法專編，充實司法專業(yè)人員，拓寬司法宣傳服務(wù)渠道，為推進依法治國提供有力保障。一是要在監(jiān)督制約機制、手段上下功夫。要重點查處漠視群眾疾苦、工作嚴重不負責任、不認真履行職責不作為的案件。一是要牢固樹立主動服務(wù)意識。因此，一定要教育基層政法干警在辦案工作過程中要把工作的基點放在維護群眾利益上，注意尊重、保護群眾的權(quán)益，嚴格執(zhí)法，堅決制止一些部門、干部利用權(quán)力到處向群眾伸手牟取部門和個人利益，隨意侵害群眾的利益，為經(jīng)濟建設(shè)保駕護航。落實從優(yōu)待警，加強對政法部門的保障力度。積極組織干警開展健康向上的文體活動。三是營造崇尚實干的良好氛圍。貫徹上級最新精神，著力打造平安xx。二是進一步建立健全矛盾預(yù)防化解機制。有重點有步驟地推進公共安全視頻監(jiān)控建設(shè)、聯(lián)網(wǎng)和應(yīng)用。四是深入推進法治建設(shè)和過硬隊伍建設(shè)。第五篇：政法隊伍建設(shè)調(diào)研報告根據(jù)云政法發(fā)電[**]95號關(guān)于深入開展政法隊伍建設(shè)專題調(diào)研的通知，現(xiàn)將昭通市政法隊伍建設(shè)情況報告如下：一、全市政法隊伍基本情況全市法院共有中央政法專項編制1042個，實有干警1007。正科級領(lǐng)導(dǎo)干部46名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部158名。有副廳級干部1名，正處級干部17名，副處級干部30名，正科級干部149名，副科級干部213名，科員204名，未定級干部34名。公安機關(guān)**年有人員編制4545人，實有4462人，另有協(xié)警2449人。中共黨員519人，婦女干部174人，少數(shù)民族干部99人，年齡在30歲以下的101人，大專以上學(xué)歷627人。政法各部門積極參加省委、市委組織的系列學(xué)習(xí)活動，通過開展以“忠誠、為民、公正、廉潔”為主要內(nèi)容的政法干警核心價值觀教育實踐活動、“四群教育”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等專題活動，不斷提升廣大干警宗旨意識、服務(wù)意識，加大對政法干部隊伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)，有力保證了隊伍的純潔性。，保障到位。特別魯?shù)榭h的經(jīng)費保障更為全面有力，在對政法經(jīng)費和政法部門加班津貼給予充分保障的同時，還根據(jù)縣委政法委人少事多、工作任務(wù)復(fù)雜繁重的實際，將縣委政法委以人均370元(略低于縣直政法部門)一并落實加班津貼，極大地調(diào)動了政法委機關(guān)干部的工作熱情。，配備到位。，組建到位。綏江縣在按要求組建了300人應(yīng)急維穩(wěn)隊伍的基礎(chǔ)上，還創(chuàng)造性地從縣委政法委、縣司法局各抽出10名，縣法院、檢院各抽出20名身體素質(zhì)較好的干部，組成一支60人的機關(guān)維穩(wěn)處突分隊，形成第4支維穩(wěn)處突隊伍。(二)六項創(chuàng)新。如永善縣法院采取積極措施推進干部輪崗交流鍛煉，采取上掛下派辦法提升干部履職能力。市委政法委建立了執(zhí)法監(jiān)督巡視機制，提高依法監(jiān)督能力?？己宿k在每月初對上月各部門的考評檔案臺賬進行檢查考核，重點查閱效能管理制度執(zhí)行情況、會議記錄等痕跡資料，初定考核結(jié)果并進行預(yù)告，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后及時公布考核結(jié)果。兩年不合格，對部門負責人進行誡勉談話。三年不合格，調(diào)整工作。對政法隊伍管理實行一把手負責制，把重心放在預(yù)防工作上，加大對政法干部隊伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)力度，從思想上筑牢不違規(guī)不違紀的第一道防線。確定了政法隊伍“令行禁止，不違令。制定實施了新聞發(fā)布，輿論引導(dǎo)等意見辦法，注重虛實結(jié)合，加強社會輿論引導(dǎo)，促進了政法維穩(wěn)綜治工作良性發(fā)展。魯?shù)榭h結(jié)合多民族雜居的實際，整合政府部門、宗教人士、維穩(wěn)隊伍等多種力量積極參與，形成民族團結(jié)、經(jīng)濟發(fā)展的良好局面。制定出臺了市委政法委**宣傳工作實施方案、信息工作實施方案、文秘工作實施方案，明確具體工作目標、任務(wù)。警力不足制約著工作的正常開展，市法院現(xiàn)有政法專項編制1042個，實有干警1007人。二是政法干部交流困難。一些基層派出所、司法所存在 “一崗雙責”制度落實不力，對人民群眾態(tài)度簡單粗暴，不時仍有群眾到上級機關(guān)反映基層干警不作為、亂作為現(xiàn)象。五是縣區(qū)政法委機關(guān)建設(shè)滯后。二是干部年齡結(jié)構(gòu)不適應(yīng)工作需要。四、下步工作建議加強政治育警，筑牢思想防線。暢通用人渠道，增進干部交流。對被上級部門選用及被省市選調(diào)的同志要開門放行。加強隊伍培訓(xùn)，完善激勵機制。加大巡視督查，強化隊伍