【正文】 )：_________________乙方(簽章)：_________________鑒證機關(guān)(蓋章)：_____________鑒證員(簽章)：_______________擴展資料：公司員工勞動合同公司員工勞動合同 15篇公司員工勞動合同 1根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》甲乙雙方通過認(rèn)真討論共同協(xié)商。四、勞動報酬甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。負(fù)責(zé)建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。組織和指揮生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備安全、現(xiàn)場管理工作。管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執(zhí)行情況（月報）。七、勞動爭議處理及其它甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）20xx年XX月XX日八、續(xù)約本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為20xx年XX月XX日，續(xù)訂協(xié)議于20xx年XX月XX日終止。（其中年月日至年月日為試用期）本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。五、保險福利待遇第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；與甲方出資培訓(xùn)、購房補貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認(rèn)可。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。離開x國境（地區(qū)）之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假x天。（3）醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。（2）聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國至工作點的往返旅費。由提出方支付給對方相當(dāng)于雇員三個月工資的補償費，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國的旅費。雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。一、試用合同期限試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。員工聘用合同2) 在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。2) 負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及店內(nèi)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方的義務(wù)1) 遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。三、甲方責(zé)任：甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應(yīng)的辦公設(shè)備。五、工資結(jié)算及付款方式：乙方工資總額定為________元整(________元整)。②法院訴訟解決。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。十一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：____。(二)無固定期限合同。十二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。十三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：____ 。使用提示：現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。法規(guī)示要：《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作?！秳趧臃ā返谖迨鶙l規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。十五、勞動報酬第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金?！秳趧用穹ǖ洹返诙畻l【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法規(guī)示要：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?！秳趧用穹ǖ洹返谌粭l【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十七、勞動紀(jì)律第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度。第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。十八、勞動合同的變更十九、勞動合同的解除二十、勞動合同的終止二十一、經(jīng)濟補償二十二、補充條款和特別約定二十三、違反合同的責(zé)任二十四、其他第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中試用期為3月。三、勞動保護(hù)和勞動條件為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。八、違反勞動合同的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同自年月日至年月日止。三、工作時間和休息時間第四條甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。五、社會保險第八條甲方應(yīng)依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳；六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第九條甲方為乙方創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，有關(guān)勞動保護(hù)和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家規(guī)定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方其他規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；員工貪污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務(wù)之便侵占公司財產(chǎn)的；第十四條在下列情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十七條除第十六條第二款規(guī)定的`情形外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。本合同解除或終止之次日起5個工作日內(nèi)，乙方應(yīng)辦理完工作交接、結(jié)清各項費用的手續(xù)。協(xié)商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。乙方在簽署本合同時，已通讀上述規(guī)章制度并理解其內(nèi)容，知曉應(yīng)該遵守的勞動紀(jì)律。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為xxx年xxx月xxx日；以乙方完成xxx工作任務(wù)為合同終止時間。甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。雙方約定的工資不得低于xxx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方對工資支付的其他約定xxxx。第十條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前xxx日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：乙方試用期間的工資為同崗位的_________%.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的。公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的。以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知甲方。公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。十、雙方約定的其他事項(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方安排乙方在財務(wù)部門從事會計工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。第八條乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十一條甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。第二十條乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。第二十二條其他約定：乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計算，每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。九、其他事項第二十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日公司員工勞動合同 11用人單位（甲方）：地址：職工（乙方）：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。每個月休息4天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。四、勞動報酬：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資