20xx年腎內(nèi)科護(hù)理工作計劃范文與20xx年能源工程系黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃范文匯編-預(yù)覽頁
【正文】 科護(hù)理工作計劃(一)為了全面加強(qiáng)臨床護(hù)理工作，深化專業(yè)內(nèi)涵，拓展服務(wù)領(lǐng)域，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)可持續(xù)發(fā)展，以期達(dá)到為患者提供全面、全程、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。重點(diǎn)加強(qiáng)對新入科護(hù)士、低年資護(hù)士的考核，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識。強(qiáng)化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進(jìn)行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。(三)更新專業(yè)理論知識，提高專科護(hù)理技術(shù)水平。(二)加強(qiáng)護(hù)士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長考評掛鉤等管理指標(biāo)?？荚u方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題，提出整改措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究護(hù)士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象。(三)護(hù)理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前，組織進(jìn)行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。我科現(xiàn)聘用人員占護(hù)士總數(shù)的一半以上，因此，對招聘護(hù)士的培訓(xùn)和管理對一個科室的發(fā)展至關(guān)重要，與新畢業(yè)護(hù)生的帶教工作不同，聘用護(hù)士具有成分復(fù)雜、業(yè)務(wù)技能參差不齊、流動性大、思想不穩(wěn)定、對新環(huán)境適應(yīng)能力差等特點(diǎn)，因此需要針對這些特點(diǎn)，制定適合的帶教方案，才可以在較短(3個月)的時間內(nèi)，使聘用護(hù)士適應(yīng)新的護(hù)理崗位，達(dá)到勝任護(hù)理工作的目的。、業(yè)務(wù)及技能差別大醫(yī)院招聘聘用護(hù)士全部采用了考核方式進(jìn)行，考核基礎(chǔ)理論與基本操作(靜脈輸液)，由高到低聘用。心理穩(wěn)定者能夠很快適應(yīng)環(huán)境，認(rèn)真做好自己的崗位工作，積極參加科室的各項活動。加強(qiáng)專業(yè)知識、操作水平、處事能力、表達(dá)能力、應(yīng)急能力等方面的培養(yǎng)，使聘用護(hù)士明白，聘用護(hù)士工作在護(hù)理臨床第一線，與醫(yī)院正式護(hù)士一樣，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展付出了同樣辛勤的勞動，為醫(yī)院的護(hù)理事業(yè)做出了同樣的貢獻(xiàn)。血液透析病人術(shù)前術(shù)后、透前透后的護(hù)理。讓聘用護(hù)士直接參與到科室的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，提高護(hù)理水平。、流程、預(yù)案、職責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)，以自學(xué)及解讀的方式進(jìn)行，每周考核56項，由護(hù)士長考核，以掌握為目標(biāo)。2018年能源工程系黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃范文XX年，為進(jìn)一步加強(qiáng)我系黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)系部領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員、教師廉潔自律意識，提高拒腐防變能力，結(jié)合我系的實際情況，特制訂本計劃。，抓好落實。，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識。一是開展“廉政文化進(jìn)課堂”活動，努力提高學(xué)生廉潔意識。(三)抓好制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范干部、教師的廉潔自律行為，為廉政建設(shè)提供保障。深入排查廉政風(fēng)險，建立健全具體工作規(guī)程，完善內(nèi)控制度，開展廉政風(fēng)險預(yù)警，提高預(yù)防腐敗的針對性和有效性。，嚴(yán)格按職能程序辦事，努力為師生提供高質(zhì)量的服務(wù)。系部將通過定期召開黨內(nèi)外群眾座談會、及時查收“意見箱”等形式，及時、準(zhǔn)確、全面地了解各位黨員、干部的表現(xiàn)，對于群眾反映的問題及時作出
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