【正文】 多蹲點調研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創(chuàng)新、破解難題的有效辦法。針對新形勢下易發(fā)不正之風和損害組織部門形象的重點環(huán)節(jié)，健全完善相關制度措施。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。剛剛過去的2009年，是我市發(fā)展進程中極不平凡的一年。一是認真組織指導開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織動員各級黨組織和廣大黨員干部全力以赴投身保增長保民生保穩(wěn)定這個科學發(fā)展的最新實踐，取得了“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的重要成果，得到了中央和省委巡回檢查組的高度肯定，我市經(jīng)驗做法3次在全省會議上交流，中央和省委學習實踐活動簡報20篇次專題介紹。崇川區(qū)圍繞“應戰(zhàn)金融危機、提升發(fā)展能力”先后組織150名科級領導干部和企業(yè)高管在上海交大、中央黨校專題培訓，如皋市實施年輕干部“四線四百”實踐鍛煉工程，選派400名年輕干部直接參與中心工作和突擊性任務，為科學發(fā)展注入新的活力。全市各基層黨組織積極幫助協(xié)調利益關系、及時化解基層矛盾、促進社會和諧穩(wěn)定，廣大黨員帶頭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、帶頭攻堅克難、帶頭維護穩(wěn)定，以實際行動為黨和政府分憂、為發(fā)展獻計出力、為企業(yè)和群眾解難，始終站在了應對金融危機、推動科學發(fā)展的最前列。積極推進競爭性選拔干部，如東縣拿出機關部門26個中層熱點崗位實行競爭性跨部門交流，啟東市全面推行機關工作人員競爭性選調，港閘區(qū)以“三差額兩推薦”方式公推公選街道黨工委書記，南通開發(fā)區(qū)實行科級以上領導干部全員競聘上崗，進一步激發(fā)了干部隊伍活力。集中選聘507名大學生到村（社區(qū)）任職，積極推動大學生村干部帶頭創(chuàng)業(yè)、帶民致富，全市大學生村官累計投入資金2億元，創(chuàng)辦各類項目434個，吸納7741人就業(yè)，帶動4243人創(chuàng)業(yè)，幫帶7541戶農(nóng)戶脫貧致富，如皋市被評為全省大學—4— 生村官創(chuàng)業(yè)富民先進集體。總之，一年來全市組織工作改革創(chuàng)新繼續(xù)走在全省前列，在今年1月召開的全省組織部長會議上，我市《傾力打造“10分鐘服務圈”，激發(fā)社區(qū)黨建工作活力》被推選為全省市縣組織工作十大優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果，我市已連續(xù)三年累計4項成果獲此殊榮。如東在清華大學舉辦部機關干部培訓班，通州在浙江大學舉辦組工干部高研班，海門推行部機關干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)駐點辦公，崇川開展組工干部崗位大練兵、技能大比武活動，都收—5— 到了很好的效果。在此，我謹代表市委、市委組織部向在座的同志們，并通過你們向全市廣大組工干部以及社會各界表示衷心的感謝和崇高的敬意！下面，我根據(jù)市委組織部部務會研究的意見，就貫徹落實中央和省、市委部署要求，扎實做好今年組織工作，講三個方面問題。一是黨的建設新部署對組織工作提出新任務。全會提出，要把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務抓緊抓好，組織部門就要把它落實到領導班子思想政治建設、干部教育培訓、黨員教育等工作中去，推動建設學習型黨組織、學習型領導班子和學習型干部隊伍；全會強調，要深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展和促進社會和諧的高素質干部隊伍，組織部門就要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方針，進一步完善干部選拔任用機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出；全會進一步明確了各領域基層黨組織的功能定位，提出了鞏固和加強黨的基層組織的明確要求和重要舉措，組織部門就要堅持不懈地做好抓基層打基礎的工作，著力增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力；全會要求以堅強黨性保證黨的作風建設，組織部門就要進一步加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，促進領導干部嚴守黨的紀律，自覺改進作風，等等，這些任務都迫切需要各級組織部門去研究和落實。加快沿海開發(fā)，干部—7— 是關鍵，如何根據(jù)沿海發(fā)展部署，大力培養(yǎng)選拔熟悉沿海產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、港口基礎設施建設、灘涂資源開發(fā)、能源交通物流的干部，儲備一批沿海發(fā)展需要、學歷層次較高、專業(yè)基礎扎實的后備人才，為沿海發(fā)展提供組織保證？推進產(chǎn)業(yè)轉型升級，人才是支撐，如何圍繞船舶海工、電子信息、石油化工等支柱產(chǎn)業(yè)和新能源、新醫(yī)藥、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、緊缺人才，以高素質人才支撐高水平發(fā)展？加快建設更高水平的新農(nóng)村，基層黨組織是核心，如何進一步加強農(nóng)村基層黨組織建設，更好地發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，成為推進農(nóng)村基本現(xiàn)代化建設的堅強堡壘？等等，這些迫切需要各級組織部門去謀劃和推進。當前，一方面，人民群眾對提高生活質量、改善生活環(huán)境、豐富精神文化生活產(chǎn)生了許多新追求新期盼，迫切需要通過配優(yōu)領導班子、選拔優(yōu)秀人才、建強基層組織來造福百姓；另一方面，隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，開放度不斷擴大，人民群眾的民主意識、參與意識、維權意識、公平意識明顯增強，對科學發(fā)展、民主和諧的愿望，對干部提高素質、改進作風的期待越來越強烈，熱切期盼更好地落實人民群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，真心實意地依靠人民選人、選人民信得過的人，更好地解決干部隊伍建設等方面人—8— 民群眾反映強烈的突出問題，不斷提高組織工作公信度和人民滿意度，等等，這些都迫切需要各級組織部門去回應和解決。比如，黨員是黨的細胞和黨的活動的主體，最終決定黨組織的功能，這些年黨員數(shù)量越來越多，但一些人入黨動機上有功利考慮，使提高發(fā)展黨員質量刻不容緩。二、明確任務，突出重點按照中央和省、市委的部署要求，今年組織工作的指導思想是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七屆四中全會和全國、全省組織部長會議以及市委十屆六次全會精神，牢牢把握服務科學發(fā)展這個指導方針，牢牢把握建設馬克思主義學習型政黨這個重大課題，牢牢把握提高黨的建設科學化水平這個新要求，牢牢把握改革創(chuàng)新這個主題，突出重點，狠抓關鍵，統(tǒng)籌推進領導班子和干部、人才隊伍建設、干部人事制度改革、黨的基層組織和黨內民主建設，為全面開啟南通現(xiàn)代化建設新征程提供堅強的組織保證。目前第三批學習實踐活動已經(jīng)—10— 進入整改落實階段。特別是在春節(jié)前后，更要高度關注民生，下大氣力解決群眾生產(chǎn)生活方面的困難和問題，滿腔熱忱為困難群眾送溫暖獻愛心，踏踏實實解決好各種矛盾糾紛，確保社會和諧穩(wěn)定。著眼于開啟基本現(xiàn)代化建設新征程，進一步加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，源源不斷地造就具有國際視野、戰(zhàn)略思維、全局觀念和創(chuàng)新精神的高素質領導人才。探索采取競爭性方式遴選確定培訓對象，確保領導骨干重點培訓，優(yōu)秀干部優(yōu)先培訓。加強對領導班子的調研分析，超前考慮，為明年黨委換屆做好準備。按照重在培養(yǎng)、同樣使用，優(yōu)進絀退、動態(tài)管理的要求，認真做好市管后備干部集中調整工作，重點掌握一批35歲左右德才素質好的優(yōu)秀后備干部名單。認真貫徹中央下發(fā)的《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，緊緊抓住當前干部群眾最關注、反應最強烈的問題，著力攻堅克難，不斷提高選人用人公信度。二要加大競爭性選拔干部力度。堅持和完善從基層一線選拔干部制度，注重從具有基層領導工作經(jīng)歷的人員中選拔上級黨政領導干部。加大治懶治庸力度，研究制定調整不適宜擔任現(xiàn)職干部的辦法，促進干部能上能下、能進能出。四是以實施“江海英才”計劃為重點，大力抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設?；I備召開全市人才工作會議，研究部署今后一個時期推進人才強市戰(zhàn)略的目標任務、工作重點和具體舉措，推選表彰首屆“江海杰出英才獎”、“留學回國人員成就獎”、“高技能人才成就獎”?；I辦首屆沿海科技人才洽談會暨2010年南通海外高層次人才智力交流會，適時組織海外人才政策推介和招才引智活動，圍繞沿海沿江開發(fā)和優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)，市縣聯(lián)動力爭引進150名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。三要切實優(yōu)化人才工作環(huán)境。健全領導干部聯(lián)系人才制度、引才薦才評比表彰制度，完善人才跟蹤服務體系，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的社會環(huán)境。一要增強基層黨組織和黨員隊伍創(chuàng)新活力。切實加強社區(qū)黨建“五個一體化”建設，全面推廣崇川區(qū)社區(qū)網(wǎng)格化服務工作經(jīng)驗，不斷激發(fā)社區(qū)黨建活力。積極推進黨組織服務黨員工作，進一步落實黨內關愛幫扶激勵的各項措施。認真抓好第三輪選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作，全面實現(xiàn)市委提出的“一村一社區(qū)一名大學生”目標任務；積極推行大學生村官系統(tǒng)化管理，深入開展“千名大學生村官進萬戶活動”，組織推選“十佳大學生村官”，研究促進大學生村官干事創(chuàng)業(yè)、成長成才的長效機制。積極探索擴大黨內基層民主的多種實現(xiàn)形式，發(fā)揮黨的基層組織在保障黨員民主權利方面的作用。以村兩委換屆為契機，全面推行村黨組織領導班子公推直選。組織工作是政治性很強的工作，組織部門是政治機關，組工干部必須政治過硬。政治過硬還要表現(xiàn)在講原則、會戰(zhàn)斗，任何情況下都不拿組織工作的原則做交易，敢于同選人用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性，堅決保障選人用人風清氣正。要開展全員性學習，建立述學、考學、評學制度，教育引導組工干部樹立學習工作化、工作學習化的理念。要加強實踐鍛煉，選派優(yōu)秀年輕組工干部到基層一線、重大活動經(jīng)受鍛煉，探索實行市縣組織部門之間互派干部掛職鍛煉，健全完善部機關干部交流輪崗制度，幫助組工干部在多層次、多崗位鍛煉中提高創(chuàng)新能力。要以開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動為抓手，實行重點工作項目化管理，明確項目責任人和責任團隊，建立健全項目推進月通報、季講評、半年考核和年終總結評比制度，以重點工作突破帶動組織工作全面發(fā)展，以推進重點項目打造組織工作特色品牌。要把“十嚴禁”作為組工干部行為鐵的紀律，對在選人用人中跑風漏氣等行為進行嚴肅查處。全市各級組織部門、廣大組工干部一定要以高度的政治責任感和高昂的精神狀態(tài)，改革創(chuàng)新、銳意進取，攻堅克難、狠抓落實，不斷提高組織工作科學化水平，為奮力開啟南通基本現(xiàn)代化建設新征程提供堅強的組織保證和人才支撐。保持經(jīng) 濟平穩(wěn)較快發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定的任務異常艱巨繁重。下面，我先講五點意見。要以高舉旗幟、堅定信念、踐行宗旨為根本，以提高領導水平和執(zhí)政能力為核心內容，以貫徹民主集中制、樹立正確用人導向、改進領導作風為重點，努力把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強集體。繼續(xù)加強民主集中制建設，完善領導班子議事規(guī)則和決策程序，提高領導班子解決自身問題的能力。在復雜的國內外經(jīng)濟條件下，實踐科學發(fā)展觀是我們解決發(fā)展中困難和矛盾的有力武器。我們要在當前國際國內形勢發(fā)生重大變化的環(huán)境下，克服困難、贏得主動，就必須堅定不移地實施科教興省、人才強省戰(zhàn)略，把人才工作擺在更加重要的位置，加大人才資源開發(fā)力度，增創(chuàng)科學發(fā)展新優(yōu)勢。繼續(xù)大力實施江蘇高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃，緊緊圍繞我省重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)和重大科技攻關項目，大力引進科技領軍人才和創(chuàng)新團隊。7懷幫扶機制，逐步形成城鄉(xiāng)基層黨建資源共享、功能互補、雙向受益、共同提高的新格局，為農(nóng)村基層黨建工作注入新動力。各級黨委要高度重視組織工作，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，對組工干部既要關心、愛護和支持，更要從嚴要求、從嚴管理、加強指導。讓 我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉中國特 色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，與時 俱進，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)江蘇組織工作新局面，為推動科學發(fā)展、建設美好江蘇作出新的貢獻，以優(yōu)異成績迎接新中國成立60周年!春節(jié)就要來臨，借此機會，向大家拜個早年，祝同志們新春愉 快，家庭幸福，事業(yè)興旺!第四篇：在全市組織部長會議上的講話同志們：這次全市組織部長會議是一次很重要的會議。各級組織部門卓有成效的工作，為全市取得防治非典疫情、抗洪救災及災后重建的勝利，保持經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展和推進社會各項事業(yè)全面發(fā)展，提供了堅強有力的保證。前不久，中央和省委相繼召開了全國、全省組織部長會議，對～年的組織工作進行了安排部署。下面，我就做好今年全市黨建工作和組織工作講五點意見。培訓的對象是黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者和專業(yè)技術人員。在理論武裝上，要引導各級領導干部始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進這個“三個代表”重要思想的精髓，始終堅持發(fā)展這個“三個代表”重要思想的主題，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民這個“三個代表”重要思想的本質，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力做到學以致用、用以促學、學用結合。要繼續(xù)發(fā)揮黨校（行政學院）培養(yǎng)的主渠道作用，改進培訓方法，增強培訓的知識性、針對性；在抓好中長期培訓的同時，辦好形式多樣的短期培訓班。要實行黨委領導下，組織部門牽頭，有關部門分工負責，分級分類管理的干部教育培訓管理體制。正如胡錦濤同志指出的“我們黨是執(zhí)政黨，黨的各方面建設，最終都應該體現(xiàn)到提高黨的執(zhí)政能力上來，體現(xiàn)到鞏固黨的執(zhí)政地位上來”。增強責任感和緊迫感，確立正確的發(fā)展觀。當前，我國經(jīng)濟發(fā)展正處于周期上升的階段，加快發(fā)展有著良好的外部環(huán)境。樹立正確的政績觀，核心是要解決什么是政績？為誰樹政績？怎樣樹政績？共產(chǎn)黨人的政績說到底是實現(xiàn)最廣大人民的根本利益。因此，各級干部特別是領導干部在對待政績問題上，必須忠實地實踐黨的根本宗旨，堅持實事求是，按客觀規(guī)律辦事，講真話、辦實事、求實效，不盲目攀比；堅持深入實際、深入群眾、腳踏實地、艱苦奮斗，不搞花架子；堅持顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當前、著眼長遠，不急功近利。切實加強作風建設，樹立正確的群眾觀。二是要堅持把關心和服務群眾作為各級領導干部的第一職責，對基層的難題、群眾的困難，不能喊在會上，掛在嘴上，而要真心實意地想辦法解決。三、以創(chuàng)新為動力，加大人才工作改革和干部人事制度改革力度小康大業(yè)，人才為本。這里，我從加大人才工作改革創(chuàng)新力度出發(fā)，講些意見：要樹立科學的人才觀，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。放開視野，突破傳統(tǒng)的思維方式，在堅持不懈地抓好黨政人才隊伍的同時，切實加強對企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才（包括高技能和實用型人才）隊伍的政策研究和宏觀指導，努力使“三支隊伍一起抓”的要求在組織部門的整體工作中得到充分的體現(xiàn)。培養(yǎng)、吸引、選用是做好人才工作的三個環(huán)節(jié)。改革企業(yè)經(jīng)營管理者和專業(yè)技術人員選拔任用機制，建立和完善適合不同性質單位的人事管理制度。要把人才工作規(guī)劃列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，統(tǒng)籌部署，使人才隊伍建設的目標與經(jīng)濟社會發(fā)展的目標相一致。深化干部人事制度改革，是加強領導班子建設和干部隊伍建設的根本之舉，也是防止和克服用人上不正之風和～現(xiàn)象的治本之策，必須作為組織部門的一件大事來抓。這是總結黨的歷史經(jīng)驗得出的科學結