【正文】 開醫(yī)護(hù)之間的配合，離不開同事們的協(xié)調(diào)補(bǔ)位。感恩同事，能夠讓我們共同的事業(yè)更加輝煌。人生是一個(gè)過程，過程如何很大程度上取決于你選擇了一個(gè)什么樣的人生目標(biāo)。此刻經(jīng)過學(xué)習(xí)才明白“大學(xué)之道、在明明德、在親民、在止于自善、知止而后有定、定而后能靜、靜而后能安、安而后能慮、慮而后能得、物有本末、事有終始、知所先后、則近道矣”所以不用羨慕別人取得什么樣的成就，獲得多少財(cái)富，過多么奢侈的生活，而自我要把“努力學(xué)習(xí)，積蓄力量，努力工作，貢獻(xiàn)社會(huì)”做為自我的人生目標(biāo)。廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私。參加工作以后，我努力提高自我的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)道德水平，擺正主人翁的心態(tài)，急病人所急，想病人所想，竭盡全能地為患者服務(wù)。參加工作后我仍然堅(jiān)持每一天學(xué)習(xí)，每一天掌握一種疾病。嚴(yán)密觀察病情，及時(shí)準(zhǔn)確記錄病情，對(duì)患者的處理得當(dāng)。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)取為科室的發(fā)展出謀劃策，期望明年的工作量能夠再上新高。我國(guó)古代思想家對(duì)誠(chéng)信道德的闡述和強(qiáng)調(diào)不絕于史，在傳統(tǒng)理論中，誠(chéng)實(shí)守信被看做“立身之本”、“舉政之本”、“進(jìn)德修業(yè)之本”。一個(gè)人僅有誠(chéng)信做人，誠(chéng)信地對(duì)待工作、家人和社會(huì)公眾，才可能建立和完善職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德，中華民族傳統(tǒng)文化中的精華才能得到繼承，道德社會(huì)才能真正建立。由醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)惡劣造成的事故盡管不多，可是影響大，格外遭人痛恨和譴責(zé)。隨著人們物質(zhì)生活條件的不斷提高，傳統(tǒng)醫(yī)德發(fā)生了變化，受利益驅(qū)動(dòng)，部分醫(yī)務(wù)人員的是非觀、利弊觀、尊卑觀也隨之發(fā)生了變化。國(guó)家對(duì)醫(yī)院實(shí)行差額補(bǔ)貼的同時(shí)又使醫(yī)院物資市場(chǎng)化，價(jià)格的漲跌使市場(chǎng)供求關(guān)系發(fā)生變化，在個(gè)人利益與團(tuán)體利益發(fā)生沖突時(shí)，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系和社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，個(gè)別醫(yī)務(wù)人員在遇到經(jīng)過正當(dāng)途徑而利益得不到實(shí)現(xiàn)時(shí)，就可能尋求非道德補(bǔ)償。在國(guó)家補(bǔ)償不足的情景下，為謀求發(fā)展，醫(yī)院在研究社會(huì)效益的同時(shí)也必須重視經(jīng)濟(jì)效益，由此在重視醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)也十分重視醫(yī)療服務(wù)效益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院既擔(dān)負(fù)著保障人民群眾健康的任務(wù)，又要為自身生存和發(fā)展參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。一是抓好夢(mèng)想信念的教育。即對(duì)職工進(jìn)行新型人生觀、價(jià)值觀、世界觀的教育，經(jīng)過教育使職工正確看待物質(zhì)利益，正確對(duì)待個(gè)人、團(tuán)體與國(guó)家的關(guān)系，把個(gè)人利益融入團(tuán)體利益之中。以“信”為本，切實(shí)履行對(duì)服務(wù)對(duì)象的承諾。僅有心擺正了，才會(huì)對(duì)病人堅(jiān)守誠(chéng)信，才能兌現(xiàn)全心全意為病人服務(wù)的諾言。由醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)惡劣造成的事故盡管不多，可是影響大，格外遭人痛恨和譴責(zé)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)中，如何加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，有效的滿足人民群眾健康的需求是我們不斷追求的目標(biāo)。具體為亂檢查、亂收費(fèi)、亂用藥、收紅包、從事第二職業(yè)搞“創(chuàng)收”等，由此擾亂醫(yī)療秩序，敗壞了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。這反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所引發(fā)的市場(chǎng)價(jià)格和價(jià)值的距離，導(dǎo)致了醫(yī)德失去規(guī)范。應(yīng)對(duì)患者，醫(yī)院有擇優(yōu)治病救人和救死扶傷的道義，同時(shí)又有維持醫(yī)院勞動(dòng)力再生產(chǎn)的職責(zé)，在具體實(shí)施中難免使二者產(chǎn)生碰撞，導(dǎo)致醫(yī)德失調(diào)。經(jīng)過一個(gè)多月以來(lái)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)文件以及先進(jìn)事跡的學(xué)習(xí)與感受，我深刻體會(huì)到學(xué)習(xí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的重要性和緊迫性。堅(jiān)持社會(huì)信譽(yù)至上。對(duì)個(gè)別醫(yī)風(fēng)敗壞者，更應(yīng)嚴(yán)肅處理，以真正起到警示作用。為此，作為衛(wèi)生科技和管理基層人員，有必要進(jìn)一步探討醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的新思路，豐富其資料，提高其水準(zhǔn)，為保障人民健康和社會(huì)主義精神禮貌建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。負(fù)責(zé)收集社會(huì)各界及患者的意見，并進(jìn)行分析整理，為院務(wù)會(huì)決策提供咨詢和參考。三、考評(píng)評(píng)價(jià)方法：。(1)定期召開工休座談會(huì)，臨床科室每月一次，及時(shí)聽取患者及患者家屬意見。(4)醫(yī)院設(shè)置意見箱和監(jiān)督電話，科設(shè)立意見箱。合格：無(wú)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)現(xiàn)象。六、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)勵(lì)分內(nèi)容：受到群眾信訪表?yè)P(yáng)或因醫(yī)德高尚受到上級(jí)有關(guān)部門表?yè)P(yáng)的每次獎(jiǎng)勵(lì)5分；七、獎(jiǎng)懲辦法：對(duì)被評(píng)為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“優(yōu)秀”的人員，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并做為年終各種評(píng)優(yōu)的優(yōu)先條件。（二）遵守各項(xiàng)工作操作規(guī)程，而且必須做到:工作人員上崗一律佩帶胸卡，要求服裝整潔，舉止端莊，態(tài)度和藹，語(yǔ)言文明。為患者提供整潔、優(yōu)美、舒適、有序的就醫(yī)環(huán)境，把“以病人為中心”落實(shí)到每一個(gè)醫(yī)療環(huán)節(jié)。醫(yī)院任何人員不準(zhǔn)接受醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個(gè)人給予的臨床促銷費(fèi)、宣傳費(fèi)、轉(zhuǎn)診費(fèi)等形式的變相回扣、提成和其他不當(dāng)利益；嚴(yán)禁收受回扣和開單提成；嚴(yán)禁為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷單位登記、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖?。醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者應(yīng)進(jìn)行合理檢查，合理治療。一切財(cái)務(wù)收支由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，科室不準(zhǔn)私自收費(fèi)和設(shè)立“小金庫(kù)”。：建立醫(yī)藥護(hù)技人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人檔案，承擔(dān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的日常工作；制定并組織實(shí)施醫(yī)療行政管理的規(guī)章制度以及規(guī)范化服務(wù)的要求；對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行遵紀(jì)守法教育和崗位技能培訓(xùn)，制定工作操作規(guī)程；監(jiān)督檢查醫(yī)務(wù)人員執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)操作常規(guī)和本院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范的情況；對(duì)全院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)醫(yī)療方面存在的問題督促有關(guān)科室進(jìn)行整改，并檢查整改結(jié)果。醫(yī)保科職責(zé)：宣傳、貫徹、執(zhí)行蘭州市醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)合的規(guī)定，同社會(huì)監(jiān)督員保持經(jīng)常性的聯(lián)系，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的不合理檢查、不合理治療、不合理收費(fèi)等情況進(jìn)行登記，向主管職能科室反饋相關(guān)情況。工會(huì)：注意發(fā)現(xiàn)和挖掘自覺抵制不正之風(fēng)的醫(yī)務(wù)人員及好人好事。各臨床、醫(yī)技科室應(yīng)定期征求患者意見，設(shè)置意見簿，對(duì)能夠整改的意見要及時(shí)整改。科室或職工個(gè)人受到新聞媒體公開點(diǎn)名表?yè)P(yáng)、收到服務(wù)對(duì)象錦旗、感謝信的；在上級(jí)各項(xiàng)單項(xiàng)工作檢查中表現(xiàn)突出為醫(yī)院爭(zhēng)得榮譽(yù)獲得先進(jìn)集體者；由醫(yī)務(wù)科詳細(xì)登記相關(guān)內(nèi)容保存相關(guān)資料，年終評(píng)選先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人時(shí)作為先決條件。如屬在編人員，待崗6個(gè)月停職檢查（待崗間停發(fā)績(jī)效工資）；如屬聘用人員，予以解聘。醫(yī)務(wù)人員在診治活動(dòng)中，當(dāng)著病人或家屬指責(zé)其他醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療、護(hù)理方案，引起病人誤會(huì)、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責(zé)任人100元罰款，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。如屬科室行為，沒收所得，扣發(fā)科主任、護(hù)士長(zhǎng)三個(gè)月的績(jī)效工資，并給予科室直接負(fù)責(zé)人行政警告處分。徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療文書、假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的。1在物資、藥品采購(gòu)等業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，扣責(zé)任人1000元，不得以職業(yè)謀取私利，如個(gè)人收取藥品、器械等“促銷費(fèi)”“回扣”，經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人除如數(shù)上交外，另處以查實(shí)額度5～10倍的罰款，并作待崗處理；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法部門處理。1私自為患者手術(shù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出會(huì)診或私自行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人一個(gè)季度的績(jī)效工資，造成嚴(yán)重后果的，由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論給予行政處分。1病區(qū)不論何時(shí)都應(yīng)按規(guī)定辦理住院手續(xù)、給予及時(shí)治療；無(wú)故拒收、不及時(shí)處置病人的科室和個(gè)人，分別處以300元、100元罰款。2上班時(shí)間使用醫(yī)院計(jì)算機(jī)玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人100元。造成火災(zāi)等嚴(yán)重后果，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。2凡公共場(chǎng)所的物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍或科室移做他用，違者按物品價(jià)值的5倍罰款。3醫(yī)院組織的各種會(huì)議，應(yīng)出席人員無(wú)故不參加又未請(qǐng)假者，每人（次）扣50元；科主任、護(hù)士長(zhǎng)未及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院會(huì)議精神的，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。3各級(jí)管理人員對(duì)嚴(yán)重錯(cuò)誤行為熟視無(wú)睹，或知而不報(bào)、報(bào)而不查、查而不究，扣有關(guān)人員100元；造成嚴(yán)重后果者，另行處分。延誤維修者，處以維修人員50元罰款。如因抵觸、推諉、延時(shí)造成工作被動(dòng)及產(chǎn)生不良影響者，扣責(zé)任人100～300元。出現(xiàn)供應(yīng)不及時(shí)或不滿意現(xiàn)象，每起扣責(zé)任人100元。第五節(jié) 財(cái)務(wù)管理4物資必須做到賬賬相符、帳物相符，盤點(diǎn)正負(fù)差額不得超過1000元（調(diào)價(jià)因素除外），否則按缺陷論處，盈虧超過1000元為事故，扣責(zé)任人1～3個(gè)月績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。4收費(fèi)人員記錯(cuò)帳、劃錯(cuò)價(jià)，扣責(zé)任人50元，如被服務(wù)對(duì)象投訴經(jīng)查實(shí)，扣責(zé)任人100元。以上有一次未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成扣責(zé)任人100元。（三）對(duì)故意撕毀或隱藏病歷，除給予其責(zé)任每份罰款500元的處分外，如因此而造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失，則由責(zé)任人承擔(dān)，并追究其法律責(zé)任并通報(bào)全院。5門（急）診病歷書寫門（急）診病歷必須按照省衛(wèi)生廳下發(fā)的《病歷書寫規(guī) 范》要求書寫，完善各項(xiàng)填寫內(nèi)容。，不能反映疾病的主要癥狀；漏填與疾病有關(guān)既往史等。、門診手術(shù)知情同意書缺失。，藥房審核、核對(duì)、調(diào)劑人員扣10元。（3）缺患者性別的?！?）缺日期的。（11）藥品規(guī)格錯(cuò)誤的?！?5）缺審核、調(diào)配、核對(duì)簽字的?！?9）每張?zhí)幏匠^５種藥的（靜脈輸液同一組超過5種的例外）。（23）藥品用法中出“遵醫(yī)囑”“自用”“購(gòu)藥”等含糊不清字句的。（27）中藥飲片未單獨(dú)開具處方的。（31）對(duì)飲片的產(chǎn)地、炮制有特殊要求的，未在藥品名稱之前寫明的。（35）麻醉藥品、第一類精神藥品、第二類精神藥品不按規(guī)定使用的。（39）使用貴重藥品無(wú)指征或用法、用量不合理的。注：標(biāo)有▲符合的為有嚴(yán)重錯(cuò)誤的不合格處方；貴重藥品的標(biāo)準(zhǔn)為：片劑5元/片以上者；針劑80元/支以上者；大處方的標(biāo)準(zhǔn)為：急性病用藥超過3日量，普通病人用藥超過7日量，慢性病人用藥超過1月量。（三）臨床科室處方管理質(zhì)量缺陷，以下缺陷之一扣科室100元：、醫(yī)務(wù)科留樣備案的（醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)）。（四）對(duì)嚴(yán)重違規(guī)藥處方扣50～200元。（四）缺診斷。未按規(guī)定及時(shí)規(guī)范地完成入院記錄、首次病程記錄、術(shù)前小結(jié)、手術(shù)（操作）記錄、麻醉記錄、會(huì)診記錄、交接班記錄和三級(jí)查房記錄、轉(zhuǎn)科記錄、階段性小結(jié)?；颊呔芙^診斷、診療以及提出不利于診療的要求或作出不利于醫(yī)院的行為時(shí)，沒有予以拒絕，在病歷中未作詳細(xì)記錄和要求患者或親屬簽字。參加急診會(huì)診及搶救的專科值班人員10分鐘內(nèi)未到達(dá)搶救現(xiàn)場(chǎng)，上級(jí)醫(yī)生在接到通知后20分鐘未到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，值班人員擅離職守未發(fā)生任何后果。，存在消毒隔離制度不落實(shí)，急救藥品標(biāo)示不明確，儀器設(shè)備不能正常使用，醫(yī)務(wù)人員不會(huì)使用搶救設(shè)備，不熟悉專科常見急、危、重癥的搶救處理措施。、推諉、拒診病人，推銷藥品及其他醫(yī)療用品，并自行收費(fèi)，從中獲取利益。、漏發(fā)各種檢查報(bào)告結(jié)果及丟失患者標(biāo)本、影像資料、病理切片等未造成不良后果的。，沒有造成嚴(yán)重后果的。5三級(jí)醫(yī)療安全警示科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)醫(yī)療法規(guī)，造成醫(yī)療糾紛，給患者進(jìn)行賠償或補(bǔ)償在30000元以內(nèi)或有以下情形之一的處罰：造成賠償?shù)陌匆?guī)定的賠償比例賠償，未造成賠償?shù)?，第一次給予科室200元的處罰，第二次給予500元的處罰，三次及以上者給予1000元的處罰。、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，沒 有造成嚴(yán)重后果的。、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品管理不當(dāng)，無(wú)使用存放記錄，未造成不良后果的。，未立即報(bào)告，影響醫(yī)療糾紛處理的。，未及時(shí)出面協(xié)調(diào)，或?qū)俦韭毠ぷ鞣秶尼t(yī)療事宜，不深入科室，積極檢查督促，造成醫(yī)院利益受損，發(fā)生醫(yī)療糾紛或領(lǐng)導(dǎo)布置的重要工作不能及時(shí)完成，嚴(yán)重影響全局工作。，發(fā)生意外事件，造成患者損害的。，科室領(lǐng)導(dǎo)、主要負(fù)責(zé)人或其他人員不注意化解矛盾，主觀臆斷妄加評(píng)說其他醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者實(shí)施的診斷、治療方法及病歷資料，挑撥醫(yī)務(wù)人員關(guān)系和醫(yī)患關(guān)系，有意擴(kuò)大事態(tài)刺激病人上訪或在醫(yī)院尋釁滋事的。，引起民事侵權(quán)或民事傷害案件，經(jīng)協(xié)商或法院判決給予賠償?shù)摹?檢驗(yàn)科（一）交叉實(shí)驗(yàn)錯(cuò)誤導(dǎo)致錯(cuò)輸血型或錯(cuò)發(fā)血型并輸入給患者的，扣責(zé)任人1個(gè)月績(jī)效工資；造成嚴(yán)重后果或事故的，按醫(yī)療事故及賠償作相應(yīng)處理。錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、遺失檢查結(jié)果。（三）責(zé)任心不強(qiáng)、X光片歸檔錯(cuò)誤，致使無(wú)法查找或丟失的。（一）發(fā)報(bào)告無(wú)簽名、錯(cuò)發(fā)、丟失圖片報(bào)告，影響診斷、治療、搶救者。（五）各項(xiàng)檢查違反操作常規(guī)，導(dǎo)致患者無(wú)故損傷，引發(fā)投訴與糾紛。，造成藥品發(fā)霉，變質(zhì)、過期、失效，每季度盤點(diǎn)損失超過價(jià)值200元以上（備用搶救藥品失效除外），扣責(zé)任人100元，科主任50元，導(dǎo)致?lián)p失金額巨大的，視情節(jié)輕重扣損失金額的2～3倍。，影響臨床治療工作或搶救工作的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。，未經(jīng)醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、備案銷毀的。6醫(yī)療保險(xiǎn)管理（城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工、新農(nóng)合醫(yī)療保險(xiǎn)）（一）凡有借卡記賬和冒名頂替住院、門診做大型醫(yī)療設(shè)備檢查治療項(xiàng)目的，屬工作疏忽造成的（如未核實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)證），扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資20%～50%；如屬蓄意行為的，扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績(jī)效工資，并通報(bào)全院。（五）采取違規(guī)手段增加社會(huì)保險(xiǎn)基金不合理支出的，社保局不予償付的費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，并扣罰責(zé)任人當(dāng)月全部績(jī)效工資，通報(bào)全院。（即將可以門診檢查治療）的參保人員收入住院。、收費(fèi)項(xiàng)目等與病歷記錄不相符的；以及因醫(yī)院電腦系統(tǒng)不完善、操作不規(guī)范等引起的錄入數(shù)據(jù)與實(shí)際費(fèi)用不相符的。（七）若有下列情況者，對(duì)責(zé)任人（或科室）每項(xiàng)罰款50元；。（九）如違規(guī)被社保局罰款的，醫(yī)院將追究責(zé)任科室領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的過錯(cuò)，處罰金額由責(zé)任科室或責(zé)任人承擔(dān)。6對(duì)不執(zhí)行“三查七對(duì)“或執(zhí)行醫(yī)囑不及時(shí)、漏執(zhí)行醫(yī)囑者，每次扣50元，如因此造成差錯(cuò)、事故，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6護(hù)理病歷流程質(zhì)量凡出現(xiàn)下列情況之一者，對(duì)其責(zé)任人或科室每項(xiàng)扣10元。70、對(duì)護(hù)理缺陷的處罰（一）發(fā)生重度護(hù)理缺陷的，每次（處）扣責(zé)任人100元，扣科護(hù)士長(zhǎng)50元。（靜注）外漏造成組織壞死達(dá)3cm*3cm以上。出現(xiàn)下列情況之一，視為中度缺陷：、燙傷、凍傷、體腔引流不暢。出現(xiàn)下列情況之一，視為輕度缺陷： 。7對(duì)護(hù)理差錯(cuò)的處罰（一）護(hù)理一般差錯(cuò)：引起投訴、糾紛的或護(hù)理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資的30%；試用期護(hù)士出現(xiàn)一般差錯(cuò)，延遲半年轉(zhuǎn)正或予以解聘。錯(cuò)做或漏做各種臨床處置的。術(shù)前應(yīng)禁食而未向患者交代，延誤手術(shù)的。、發(fā)放過期物品或器械清洗或滅菌不徹底，培養(yǎng)有細(xì)菌生長(zhǎng)等，未造成不良后果的。，出現(xiàn)毒性反應(yīng)未造成嚴(yán)重后果的。、燙傷，%的。，造成一定后果的。，造成環(huán)境或物品污染，影響診療工作的。，手術(shù)室、產(chǎn)房、供應(yīng)室、血透室等科室內(nèi)人流、物流應(yīng)從污到潔，不準(zhǔn)逆行。%，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣科室主任100元。，并有記錄，無(wú)院長(zhǎng)同意，每份病例扣主管醫(yī)生50元，三份以上扣科主任50元。藥品、試劑未按規(guī)定的溫度、濕度貯存者對(duì)責(zé)任人罰款