215215廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合分廠實(shí)際，特制定本意見。責(zé)任單位：綜合辦（二）、大宗原燃料和物資采購(gòu)價(jià)格企業(yè)大宗原燃料購(gòu)進(jìn)及其它物資、設(shè)備采購(gòu)的地點(diǎn)、質(zhì)量、價(jià)格必須公開。責(zé)任單位：財(cái)務(wù)科、綜合辦（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部按公司干部廉潔自律和分廠民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。責(zé)任單位：綜合辦（六）職工住房及水電費(fèi)職工住房包括公司住房和分廠職工樓住房購(gòu)買租賃情況及水電費(fèi)收繳情況。責(zé)任單位：生產(chǎn)科、綜合辦三、科室、車間、班組廠務(wù)公開工作各科室、車間、班組廠務(wù)公開工作隨分廠廠務(wù)公開工作同步進(jìn)行。對(duì)搞形式、走過場(chǎng)、弄虛作假的單位給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)實(shí)行一票否決，取消評(píng)先資格。三、推行廠務(wù)公開的基本形式全體職工大會(huì)。黨、政、工聯(lián)系會(huì)。凡涉及應(yīng)公開的內(nèi)容，因時(shí)間關(guān)系，應(yīng)通過上述公開形式隨時(shí)公開。通過意見箱收集來自不同方面的意見反映，并收集整理和向聯(lián)系會(huì)報(bào)告。第四篇：廠務(wù)公開工作實(shí)施意見廠務(wù)公開工作實(shí)施意見廠務(wù)公開工作實(shí)施意見為完善民主管理制度，健全監(jiān)督制約機(jī)制，充分發(fā)揮職工參政議政作用，根據(jù)中紀(jì)委三次全會(huì)精神和中共上海市紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共**市委組織部〖2006〗10號(hào)及**管工[2006]2號(hào)文件有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將實(shí)施廠務(wù)公開工作安排如下：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和十六屆五中全會(huì)為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)施科學(xué)發(fā)展規(guī)，牢固樹立社會(huì)主義榮辱觀，認(rèn)清形勢(shì)、堅(jiān)定信心、把握重點(diǎn)、狠抓落實(shí)、乘勢(shì)前進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政意識(shí)；進(jìn)一步健全監(jiān)督約束機(jī)制，完善職工代表大會(huì)制度；進(jìn)一步提高科學(xué)管理水平，全面推進(jìn)民主建設(shè)，為本單位的改革、發(fā)展奠定良好的環(huán)境和條件。干部廉潔自律審查小組組長(zhǎng)：**組員：******職責(zé)：負(fù)責(zé)審核單位業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、單位領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律情況等報(bào)告事項(xiàng)，并提出審核意見，一并提供職代會(huì)審議。包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出項(xiàng)目、金額，開支是否符合制度，手續(xù)是否完備等。包括民主評(píng)議的參評(píng)對(duì)象、內(nèi)容、程序和評(píng)議結(jié)果等。包括住房改革方案、住房補(bǔ)貼方案等情況。審核意見經(jīng)決議通過后，向職工代表大會(huì)報(bào)告審核情況。五、工作安排廠務(wù)公開在堅(jiān)持政治性、合法性、連續(xù)性、層次性、可操作性等五項(xiàng)原則的基礎(chǔ)上，分四個(gè)階段進(jìn)行實(shí)施，并且盡量使公開的內(nèi)容深入、全面，確保按時(shí)、保質(zhì)完成隊(duì)務(wù)公開工作?？偨Y(jié)階段：（6月）接受局監(jiān)督小組的檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，整改不足，采取措施，進(jìn)一步完善。各單位職代會(huì)要進(jìn)一步提高規(guī)范化建設(shè)水平。把握好職工董事、職工監(jiān)事與職代會(huì)的關(guān)系。二、廣泛發(fā)動(dòng)，營(yíng)造氛圍，為企業(yè)工資集體協(xié)商創(chuàng)造條件廠務(wù)公開民主管理工作要緊跟時(shí)代的步伐，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和形勢(shì)變化，并不斷賦予新的內(nèi)容。大力開展以工資協(xié)商為核心內(nèi)容的平等協(xié)商集體合同工作，推動(dòng)企業(yè)與職工開展“共同約定行動(dòng)”,把協(xié)商確定薪酬、改善勞動(dòng)條件、增加職工福利、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)等涉及職工切身利益的問題提交職代會(huì)審議通過，向職工群眾公開。要設(shè)立廠務(wù)公開欄、職工意見箱，落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工對(duì)話、座談制度，并借助新聞媒介和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，確保職工獲取信息渠道暢通。三是深化企業(yè)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，積極推進(jìn)向單位領(lǐng)導(dǎo)班子和有業(yè)務(wù)處置權(quán)崗位的延伸，四是要把廠務(wù)公開工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，切實(shí)抓好落實(shí)，防止企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。三是關(guān)愛職工以人為本。各單位都要成立主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配齊配強(qiáng)專門工作機(jī)構(gòu)，根據(jù)人員調(diào)整情況及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充，保證有人辦事。三是加大檢查督
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