【正文】 實(shí)際問(wèn)題。緊扣教育工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開展調(diào)查研究，指導(dǎo)工作，在工作中相互學(xué)習(xí)；走出去參觀學(xué)習(xí)，開闊視野，啟迪思維，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新工作思路。結(jié)合本單位的工作特點(diǎn)，加強(qiáng)職工的思想教育，在樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神，兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的公仆精神，精益求精、一絲不茍的工匠精神，勇于探索、不斷進(jìn)取的開拓精神。三是營(yíng)造良好環(huán)境。（三）轉(zhuǎn)作風(fēng)，增強(qiáng)以人為本理念，樹立良好形象。三是堅(jiān)持勤儉辦事?？傊滦蝿?shì)下對(duì)教育財(cái)務(wù)管理工作提出了很高的要求，作為從事教育經(jīng)費(fèi)管理工作的我身感壓力之大，同時(shí)我又充滿了信心和力量。良好的學(xué)風(fēng)是作風(fēng)建設(shè)的助推器和加油站。二查親民情況，看是否心系民事，關(guān)注民生，解決民困。要與群眾心貼心，想群眾之所想，急群眾之所急，堅(jiān)持人性化管理，全心全意為人民服務(wù)。本學(xué)期我們加大了教學(xué)的過(guò)程管理力度，力爭(zhēng)把每項(xiàng)工作落到實(shí)處。從而以點(diǎn)帶面，逐步推開。綜合組的提高課堂效率研究也初見成效，不僅麗芳的公開課講得美，學(xué)生學(xué)得美，聽得我們心里也是美滋滋的，同時(shí)在日常教學(xué)中綜合組教師也在破解課堂效率這一難題。每學(xué)期一次的公開教學(xué)也進(jìn)行了創(chuàng)新，沒(méi)有采取大面積公開教學(xué)的方式，而是請(qǐng)語(yǔ)文組中高段各推薦一名教師完成一個(gè)單元的公開教學(xué)任務(wù)，管理人員和教師跟蹤聽課，課后交流研討，形成共識(shí)。但是與課該初期比起來(lái)，今年的新課程似乎要平靜地多，這不禁讓人深思。如何引導(dǎo)教師實(shí)現(xiàn)悟道之后的螺旋上升，是我想為之而難為之的。工作不計(jì)報(bào)酬，不貪不占，踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人。黨員先鋒模范作用不夠突出，和不同年級(jí)同志交流不夠積極。教育局決定在全縣教育系統(tǒng)深入開展干部素質(zhì)能力提升年工作水平提高年活動(dòng)。思想和工作存在著主觀性，局限性和片面性，站的不高，想的不遠(yuǎn)，缺少創(chuàng)新意識(shí)。加強(qiáng)師德規(guī)范的學(xué)習(xí)。年初工作會(huì)上，市局確定今年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心是“五查五看”，即查思想觀念，看對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解深不深，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性強(qiáng)不強(qiáng)；查能力水平，看離科學(xué)發(fā)展的差距在哪里；查工作作風(fēng)，看我們是否與上級(jí)保持高度一致，執(zhí)行力強(qiáng)不強(qiáng)；查體制機(jī)制建設(shè)，看現(xiàn)行的制度建設(shè)完不完善，合不合理；查自身建設(shè)，看我們的班子大局意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，有無(wú)形式主義、官僚主義、自由主義。通過(guò)開展“五查五看”活動(dòng)，全體干部職工能夠?qū)φ諛?biāo)準(zhǔn)開展工作，到X月XX日止，我們已完成銷量任務(wù)XXXX箱，占一季度計(jì)劃任務(wù)的XXX%，完成專賣案值任務(wù)XXXX元，占年案值任務(wù)的XXX%，銷量任務(wù)雖然完成不理想，但客戶服務(wù)工作還是做了大量工作的，市場(chǎng)也比較凈化，干部職工思想比較穩(wěn)定，大家工作熱情較高。雖然做了許多的工作，但總的看我們改革意識(shí)還是不強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)不夠，僅僅滿足于做“規(guī)定動(dòng)作”，而沒(méi)有積極探索新的“自創(chuàng)動(dòng)作”，所以工作沒(méi)有突破，成績(jī)一直不突出。（三）查工作作風(fēng)。為搞好“卷煙上水平”工作，我們制訂和完善了一系列制度和規(guī)定，但總的來(lái)看突破性不大，對(duì)于經(jīng)后的發(fā)展沒(méi)有明確的思路和想法，尤其是“雙基建設(shè)”中自上而下沒(méi)有形成標(biāo)準(zhǔn)程序，我們的一些做法只能應(yīng)用于局部，對(duì)應(yīng)該如何由傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)型管理向先進(jìn)的現(xiàn)代管理型轉(zhuǎn)變思考和行動(dòng)不夠。針對(duì)上述問(wèn)題，我們將以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展“五查五看”活動(dòng)為契機(jī)，學(xué)好理論，帶好隊(duì)伍，完善制度，使自己思想更加解放，學(xué)習(xí)更加主動(dòng)，工作更加努力，成效更加明顯。力爭(zhēng)建立一套科學(xué)基層管理方式和工作手段，努力解決在執(zhí)行上級(jí)決策時(shí)執(zhí)行力不夠強(qiáng)的問(wèn)題，做到只要是上級(jí)要求的不僅一定要完成任務(wù)，還要開創(chuàng)性地完成任務(wù)；我們要通過(guò)加強(qiáng)管理來(lái)完善各項(xiàng)體制機(jī)制，要努力探索適合XX煙草特色的“雙基建設(shè)”模式，其目的就是要促進(jìn)銷售、加強(qiáng)專賣、規(guī)范管理，我們的一些做法只能應(yīng)用于局部，力爭(zhēng)通過(guò)加強(qiáng)管理促進(jìn)行業(yè)由傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)型管理向先進(jìn)的現(xiàn)代管理型的轉(zhuǎn)變。四是以身作則，發(fā)揮表率作用。第四篇：五查五看剖析材料“五查五看”自我剖析材料學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)開展以來(lái),我局始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，緊緊圍繞省局“抓基層、打基礎(chǔ)、上水平”的工作思路和市局“六個(gè)上水平”的工作要求，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”活動(dòng)為契機(jī)，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為重點(diǎn)，以黨建目標(biāo)管理為抓手，不斷創(chuàng)新思路，克難奮進(jìn)，全面加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，思想、作風(fēng)、能力都有較大提高，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,對(duì)照“五查五看”的要求,我們進(jìn)行了深刻的自我剖析,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。同時(shí)圍繞思想、工作作風(fēng)實(shí)際，采取研討、交流、輔導(dǎo)、調(diào)研、案例分析等多種形式，不斷提高班子成員統(tǒng)攬全局的能力、科學(xué)決策的能力、維護(hù)穩(wěn)定的能力和依法行政的能力。以提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力、號(hào)召力、凝聚力為切入點(diǎn)，以開展“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，積極開展向楊永長(zhǎng)同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，從組織制度上保證(障)作風(fēng)建設(shè)工作的有效推進(jìn)，用模范人物的事跡激勵(lì)黨員干部自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)。三是深入開展干部述職、民主評(píng)議活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展，必須建設(shè)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍，使隊(duì)伍的理念和素質(zhì)不斷適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展的要求。先后到麻城、蘄春等地開展“部所建設(shè)”加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)，與襄樊、仙桃等地就基層基礎(chǔ)建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行了相互交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，使員工開闊了視野，提高了認(rèn)識(shí)；（2）加強(qiáng)傳統(tǒng)教育，提升人文素養(yǎng)。（二）練內(nèi)功，提能力，努力推進(jìn)各項(xiàng)工作上水平強(qiáng)化監(jiān)管，打假破網(wǎng)，專賣管理上水平。并高度重視員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開展了全員“兩高”司法解釋等法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試和專賣人員集中培訓(xùn)，組織開展了法律法規(guī)知識(shí)考試，專賣人員的法規(guī)意識(shí)和執(zhí)法能力明顯增強(qiáng)。優(yōu)化服務(wù)，贏得口碑，服務(wù)營(yíng)銷有新提高。打好基礎(chǔ)，大力創(chuàng)新，部所建設(shè)有新亮點(diǎn)。采取周指導(dǎo)、旬督辦、月考核方式加強(qiáng)對(duì)部所建設(shè)工作的管理，并將部所建設(shè)工作與個(gè)人進(jìn)步、評(píng)先、評(píng)優(yōu)相掛鉤，保證了部所建設(shè)工作順利進(jìn)行。我們制訂了財(cái)務(wù)管理辦法，設(shè)臵了費(fèi)用開支管理臺(tái)帳、個(gè)人費(fèi)用開支登記卡，使預(yù)算準(zhǔn)確率得到大幅度提升；采取定額包干的方式將交通費(fèi)、辦公費(fèi)、通訊費(fèi)等費(fèi)用定額控制，確保了預(yù)算執(zhí)行力；二是以先進(jìn)水平為標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)提升管理水平。在維護(hù)穩(wěn)定方面，對(duì)外爭(zhēng)取地方黨委、政府的重視和支持，爭(zhēng)取相關(guān)人員社會(huì)關(guān)系的理解和幫助，對(duì)內(nèi)采取包保責(zé)任的做法，及時(shí)處理來(lái)信來(lái)訪，及時(shí)回復(fù)和反饋，有效化解各類矛盾和不穩(wěn)定因素；建立完善隱患排查制度，重點(diǎn)排查了可能引發(fā)不穩(wěn)定的因素和隱患苗頭，逐案逐人逐項(xiàng)登記建檔，切實(shí)做到底數(shù)清、情況明，把存在的突出問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)；六是以督察考評(píng)為關(guān)鍵點(diǎn)提升工作質(zhì)效。（三）嚴(yán)要求，轉(zhuǎn)作風(fēng)，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 實(shí)際工作中，我們始終堅(jiān)持“標(biāo)本兼治，治標(biāo)先治本”的原則，認(rèn)真抓好班子成員和黨員干部的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，強(qiáng)化民主監(jiān)督，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。并扎實(shí)開展送溫暖下鄉(xiāng)、進(jìn)村入戶等的各類社會(huì)公益活動(dòng)，把思想政治教育和真心幫扶貧困黨員、關(guān)心困難職工結(jié)合起來(lái)，凝聚人心，激發(fā)干部職工的工作熱情。以黨員干部為重點(diǎn)，以樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為核心，以“立黨為公、執(zhí)政為民”為主題，開展法紀(jì)教育和勤政教育，教育領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻牢記黨的根本宗旨，不斷提高了黨員干部廉政敬業(yè)水平，爭(zhēng)當(dāng)廉潔文化的倡導(dǎo)者、實(shí)踐者。嚴(yán)格遵守經(jīng)營(yíng)紀(jì)律，切實(shí)做到規(guī)范經(jīng)營(yíng)，違者按政紀(jì)、法紀(jì)嚴(yán)肅處理。狠抓吃喝風(fēng)。按照市局有關(guān)規(guī)定，我們制定了費(fèi)用開支管理規(guī)定等各項(xiàng)規(guī)章制度，通過(guò)抓落實(shí)，所有辦公用品一律實(shí)行登記領(lǐng)用制，公務(wù)用煙由綜合辦公室統(tǒng)一管制。還先后制定了預(yù)算審查監(jiān)督辦法等制度，對(duì)照“兩標(biāo)合貫”對(duì)過(guò)去所有的規(guī)章制度和管理辦法進(jìn)行了一次 “回頭看”，去年7月份，根據(jù)工作實(shí)際，我們實(shí)行了指紋考勤機(jī)制度，啟用了指紋考勤機(jī)考核員工上下班情況，實(shí)行每月一通報(bào)，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)格按相關(guān)制度兌現(xiàn)到人，今年，又對(duì)勞動(dòng)管理制度作了進(jìn)一步的完善，使其更具規(guī)范性、科學(xué)性、適用性、前瞻性，形成一整套系統(tǒng)、完善、的管理機(jī)制和體系，使我局各項(xiàng)工作更趨制度化、規(guī)范化。六是積極組織黨員干部學(xué)習(xí)十七大精神，出宣傳專欄，并結(jié)合行業(yè)的“兩個(gè)至上”教育活動(dòng)，組織專題論文研討。二是注重調(diào)查研究，改進(jìn)工作作風(fēng)。聽取各方面意見，了解真實(shí)情況，進(jìn)行必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和量化分析。二是在學(xué)習(xí)計(jì)劃的執(zhí)行上難以如期進(jìn)行，存在“拖課補(bǔ)課”的現(xiàn)象。個(gè)別同志工作的主動(dòng)性、積極性發(fā)揮較差，工作中還缺乏熱情和激情，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。同時(shí)有的干部還缺乏開拓創(chuàng)新精神，實(shí)際工作中創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力還有待提高。在當(dāng)今新形勢(shì)下，由于思想認(rèn)識(shí)上存在差距，對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造不是增強(qiáng)了，而是有所放松，組織觀念也顯得有些淡薄了。因?yàn)樯钊牖鶎诱{(diào)查研究不深。全體干部職工要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績(jī)，彌補(bǔ)不足，努力使自己的素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)，思想與行動(dòng)相一致，為促進(jìn)武穴煙草又好又快發(fā)展而努力奮斗。要樹立大局意識(shí)，進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，以高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求，盡職盡責(zé)地帶領(lǐng)干部職工完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。堅(jiān)持勤儉辦事，做好表率，大力倡導(dǎo)艱苦奮斗作風(fēng)，減少一切不必要的開支，杜絕各種浪費(fèi)行為，樹立廉潔風(fēng)氣。平時(shí)主動(dòng)找同志們交流思想，解決問(wèn)題相對(duì)少一些，而被動(dòng)的處理矛盾相對(duì)多一些，主要是惰性心態(tài)在作祟，“認(rèn)為少吃咸魚少口干，少捅矛盾少是非”，實(shí)際上還是群眾觀念不太強(qiáng)，江澤民同志指出：“什么叫政治，從根本說(shuō)，政治問(wèn)題主要是對(duì)人民群眾的態(tài)度問(wèn)題，同人民群眾的關(guān)系問(wèn)題?！边@既是黨員應(yīng)履行的義務(wù)，又是中國(guó)共產(chǎn)黨的三大法寶之一。應(yīng)該說(shuō)大面上還算說(shuō)得過(guò)去，盡管有些“急功近利、粗糙馬虎”等這樣或那樣的小毛病，甭管是“虛的漂的、真的實(shí)得”近三年來(lái)的成績(jī)還是蠻可觀的，最起碼“省星級(jí)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)、全省軍休系統(tǒng)先進(jìn)所和五星級(jí)黨支部”三塊響當(dāng)當(dāng)?shù)呐谱舆€是可以吹吹的。尤其是組織政治學(xué)習(xí)缺乏經(jīng)常性，也影響了大家的學(xué)習(xí)積極性，耽誤了大家政治文化素質(zhì)的快速提升。存在問(wèn)題的原因：上述在思想、工作、作風(fēng)上暴露的一些問(wèn)題和不足之處，雖說(shuō)不嚴(yán)重，有些是一些通“病”，但必須引起足夠的重視，除了一些客觀原因，主要是主觀世界改造不夠，認(rèn)識(shí)不到位，主要有以下幾點(diǎn)：首先，馬列主義水平不夠高，沒(méi)有比較好的與時(shí)俱進(jìn)，理解現(xiàn)實(shí)人本和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下涌現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況比較幼稚，結(jié)合本單位的實(shí)際，有的還要及時(shí)解決。第三，宗旨意識(shí)有點(diǎn)退化。一是要更加努力地學(xué)習(xí)政治理論，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和經(jīng)常性，帶動(dòng)和組織好全所的學(xué)習(xí)。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、知難而進(jìn)、一往無(wú)前、艱苦奮斗、務(wù)求實(shí)效的精神和淡泊名利、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，始終保持共產(chǎn)黨人的氣節(jié)，堂堂正正做人，干干凈凈做事。（四）當(dāng)團(tuán)結(jié)向