讀《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》后感5篇-預覽頁
【正文】 。可以說，《意見》的出臺為勞動力和人才社會性流動解除了“緊箍咒”，也給人才的流動、成長和發(fā)展架起了“登云梯”?？v觀《意見》全文，聚焦的就是當前社會性流動在機會、渠道、空間、保障等方面存在的問題，解決的正是那些不尊重勞動力、人才為了實現(xiàn)個人價值自由遷徙權利的現(xiàn)象，具有很強的現(xiàn)實針對性。從人的角度來看，城市門檻的降低增加了個人職業(yè)發(fā)展和價值實現(xiàn)的機會，增強了個人通過努力奮斗改變命運的動力?；仡櫢母镩_放40多年來的發(fā)展歷程，沒有城鄉(xiāng)之間的閘門大開，就不會有幾億人流轉逐夢。 習近平總書記在2019年新年賀詞中指出，“一個流動的中國，充滿了繁榮發(fā)展的活力。 黨的十九大報告提出，要破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。積極鼓勵新市民開展就業(yè)培訓，多個新市民社區(qū)開展了就業(yè)培訓工作，新市民可通過向社區(qū)服務中心報名登記，待開班時由社區(qū)工作人員通知到位?？梢酝ㄟ^發(fā)放政策宣傳資料、院壩會等形式加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，讓每一位群眾了解國家政策、掌握國家政策。同時，各級領導會給群眾宣傳相關的脫貧攻堅就業(yè)政策，讓更多群眾積極就業(yè)，確保低收入就業(yè)困難家庭有更多的勞動力以增加收入，營造和諧的就業(yè)氛圍。 引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層和貧困地區(qū)就業(yè)。健全人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵機制，在待遇、職稱、選拔任用等方面真正傾斜，促進人才向缺乏人才地區(qū)聚集。落實更加公平可持續(xù)的社會保障制度，深入開展貧困家庭、殘疾人、貧困大學生、困境孤兒、優(yōu)撫群體等弱勢群體救助。不斷完善社會保障體系，提高社會保障水平，擴大參保人數(shù)，逐步健全以扶老、助殘、救孤、濟困為重點，以家庭為基礎、社區(qū)為依托、機構為補充的社會福利服務體系，積極穩(wěn)妥推進社會福利向普惠型發(fā)展。 推動經(jīng)濟高質量發(fā)展，筑牢社會性流動基礎，要發(fā)揮市場作用促進人才順暢的有序流動就要堅持五條原則，一是堅持黨管人才，進一步加強和改進黨對人才流動配置工作的領導，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。五是堅持規(guī)范有序，強化人才誠信意識、自律意識，引導人才依法依規(guī)良性有序流動。三是建設全國統(tǒng)一的人才資源大數(shù)據(jù)平臺，建立人才需求預測預警機制，創(chuàng)新編制急需緊缺人才目錄。七是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才開展重大產(chǎn)業(yè)關鍵共性技術、裝備和標準研發(fā)，引才所需費用可全額列入經(jīng)營成本。三是狠抓督查落實，針對重點任務、重點舉措，明確督查重點，及時跟蹤問
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