法院廉潔監(jiān)督經(jīng)驗交流材料-預(yù)覽頁
【正文】 ，必須推行協(xié)同工作模式，建立無縫隙的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。努力解決信訪難題。十多年來，法院一直堅持每周一上午所有院領(lǐng)導(dǎo)在信訪大廳集中接待群眾來訪，及時解決群眾反映的信訪問題。20xx年起，法院推出了“庭長周一接待制度”，機關(guān)業(yè)務(wù)庭長每周一在辦公室值班，負(fù)責(zé)相關(guān)事宜的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和處置等工作，為來訪當(dāng)事人提供法律咨詢，對當(dāng)事人信訪反映的案件審理過程中的一般問題，當(dāng)場給予答復(fù)或處理，對一時無法處理完畢的事項，告之轉(zhuǎn)交并督促相關(guān)部門辦理。20xx年，群眾對我院法官的投訴率為零，各類案件上訴及上訴改判率明顯降低。法院在案件監(jiān)督管理上，作了以下有益的探索和創(chuàng)新。從這個角度來考量，我們覺得應(yīng)該把原來的審判監(jiān)督庭的職能進一步延伸，成立審判監(jiān)督管理局（正科級機構(gòu)），下設(shè)監(jiān)督一庭、監(jiān)督二庭、信訪處理室、綜合科。綜合科負(fù)責(zé)各類統(tǒng)計報表分析、統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督管理的綜合性材料以及人民陪審員、司法監(jiān)督員工作的組織管理?；卦L制度規(guī)定，由審監(jiān)庭聯(lián)合監(jiān)察室對判決結(jié)案的民商事案件當(dāng)事人進行100%回訪；對行政案件、執(zhí)行案件的當(dāng)事人進行50%回訪；對臨近審限或執(zhí)限案件的原告或申請執(zhí)行人進行及時回訪；對執(zhí)行案件的債權(quán)人及債務(wù)人進行提醒回訪；對當(dāng)事人反映強烈、上級機關(guān)批轉(zhuǎn)、領(lǐng)導(dǎo)高度重視、各業(yè)務(wù)庭排查出來的可能引起矛盾激化和涉訴上訪的案件進行重點回訪。是否有對當(dāng)事人冷橫硬推等作風(fēng)粗暴行為。了解當(dāng)事人對法院判決和執(zhí)行的態(tài)度和意見，是否存在矛盾可能激化、引發(fā)涉訴上訪甚至造成惡性事件的隱患等情形。集體合議情況由審監(jiān)庭派員進行現(xiàn)場監(jiān)督。審委會討論案件的模式一直被社會公眾所質(zhì)疑，理論實務(wù)界也一直在探索更加科學(xué)的模式，來監(jiān)督規(guī)范審委會討論，防止“一言堂”和“一葉障目”的現(xiàn)象發(fā)生，以確保審委會討論案件公正。 建立易人換庭執(zhí)行制度，監(jiān)督公正高效執(zhí)行。 建立中層干部引咎辭職制度，加強中層干部的監(jiān)督管理。同時，法院在選拔任用干部上，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)涞聻橄仍瓌t，做到有才無德者不用，有能不廉者不用，有違規(guī)違紀(jì)記錄者不用。法院在創(chuàng)新內(nèi)部監(jiān)督管理模式的基礎(chǔ)上，還積極創(chuàng)新外部監(jiān)督模式，引進新的外部監(jiān)督機制。其次充分發(fā)揮司法監(jiān)督員、司法協(xié)理員和人民陪審員的監(jiān)督作用，為他們設(shè)立一定的監(jiān)督津貼，通過他們對法官的業(yè)外活動進行明查暗訪，并將查訪情況及時向法院紀(jì)檢監(jiān)察部門反映，情節(jié)嚴(yán)重的，可直接向上級紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。每月向特邀司法監(jiān)督員發(fā)放一份《監(jiān)督情況意見表》，要求每位特邀司法監(jiān)督員將了解監(jiān)督到的法官在審判工作、執(zhí)行工作、生活作風(fēng)、文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、業(yè)外活動等方面存在的違法違規(guī)違紀(jì)情況逐月向法院紀(jì)檢監(jiān)察室反饋。所以在今后工作中，我們?nèi)詫猿忠怨疂嵥痉楹诵?，堅持與時俱進， 致力于制度創(chuàng)新、理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，全面推進“三項重點工作”，更好地為人民司法、為大局服務(wù)，推動法院事業(yè)科學(xué)發(fā)展 第12頁 共12
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