地委編辦黨支部精神文明創(chuàng)建工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 （一）重視抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是認真研究部署。三是公開承諾踐諾。在2011年6月19日召開的專題組織生活會上進行分析點評時，絕大多數(shù)黨員查找自身存在的問題比較全面具體，剖析原因教訓(xùn)比較深刻，制定的整改措施有較強的可操作性。在黨支部工作制度方面：從完善黨員公開承諾、支部黨建工作責(zé)任、支部日常工作效能建設(shè)、服務(wù)市縣基層、業(yè)務(wù)工作科學(xué)管理五個方面，完善了黨支部工作制度。 （四）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。明確各級職責(zé)，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，強化了對領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的監(jiān)督。今年以來，在地區(qū)黨務(wù)公開網(wǎng)發(fā)布信息56條。在歷次黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查中得到好評。把社會主義核心價值體系作為思想道德建設(shè)的基礎(chǔ)工程和靈魂工程，以《學(xué)習(xí)讀本》為基本教材，引導(dǎo)黨員干部深化對“六個為什么”、“七個怎么辦”、“四個重大界限”等問題的正確認識，打牢道德建設(shè)的思想基礎(chǔ)，有力抵制各種錯誤和腐朽思想的影響，轉(zhuǎn)化為黨員干部的自覺追求，促進全面發(fā)展。 （二）扎實開展道德建設(shè)專題活動。著眼于干部職工的思想工作實際，開展了爭當(dāng)“道德模范、優(yōu)秀黨員”、“文明有禮”、學(xué)習(xí)全國道德模范劉玉蓮和自治區(qū)道德模范阿瓦古麗阿不力孜等主題實踐活動，弘揚仁愛之心、樹立誠信之心、倡導(dǎo)孝敬之心、增強責(zé)任之心。 四、堅持把精神文明創(chuàng)建工作與文化建設(shè)相融合文化建設(shè)作為精神文明創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容，是一個單位一個部門改革發(fā)展的助推器，是精神文明建設(shè)的重要載體和抓手。積極開展了“以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)”基本知識和理論政策學(xué)習(xí)教育，開展現(xiàn)代文化理念確立和理論灌輸，吸納內(nèi)化到編辦機關(guān)文化建設(shè)中，堅持以人為本、繼承傳統(tǒng)、與時俱進、廣泛借鑒的原則，努力建設(shè)富有特色、健康持續(xù)的機關(guān)文化，營造了團結(jié)協(xié)作、文明高雅、敢于負責(zé)、勇于創(chuàng)新的文化氛圍。把機關(guān)工委推薦書目和業(yè)務(wù)工作理論政策法規(guī)作為個人讀書學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，豐富知識儲備，提高文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。緊緊圍繞地委、行署中重大決策部署，積極組織開展了“五個一”活動，即：每個同志聯(lián)系一個重點領(lǐng)域、主持一項重點調(diào)研、負責(zé)一項重點工作、撰寫一篇調(diào)研報告，推進一項管理創(chuàng)新，促進成果轉(zhuǎn)化。 五、堅持把精神文明創(chuàng)建工作與民族團結(jié)相融合加強民族團結(jié)是精神文明創(chuàng)建工作的重要任務(wù)。引導(dǎo)全體黨員干部從小事做起，不利于民族團結(jié)的事不做，不利于民族團結(jié)的話不說，不利于民族團結(jié)的信息不傳，人人重視民族團結(jié)、人人爭做民族團結(jié)模范，為創(chuàng)建民族團結(jié)進步示范單位奠定了良好基礎(chǔ)。編辦成立了主題教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，對活動負總責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，加強了具體指導(dǎo)。一是進村入戶搞宣傳。就群眾意見集中的致富缺項目、出山?jīng)]好路等問題，積極向地市有關(guān)部門反映。包村幫扶聯(lián)系點轉(zhuǎn)到沁城鄉(xiāng)牛毛泉村后，編辦領(lǐng)導(dǎo)帶有關(guān)人員，先后四次走訪慰問貧困戶，在解決“一村一工人”方面做了大量工作，收到了一定成效。依據(jù)全國、自治區(qū)和地區(qū)普法規(guī)劃及“法治六進”要求，將普法與政府機構(gòu)改革、機構(gòu)編制管理相統(tǒng)一，加大貫徹執(zhí)行機構(gòu)編制法規(guī)條文力度，推進機構(gòu)編制法制化規(guī)范化，黨員干部法治意識逐步增強，依法治編、依法管理、依法辦事素質(zhì)不斷提高。突出七個注重”：注重“三定”規(guī)定6大內(nèi)容是否全面；注重職責(zé)調(diào)整是否做到有法可依，有據(jù)可查；注重主要職責(zé)是否做到“四個銜接”；注重內(nèi)設(shè)機構(gòu)是否做到優(yōu)化綜合、職責(zé)精練到位；注重職責(zé)表述是否做到具體清晰準確，用語是否規(guī)范；注重其他事項涵蓋事項是否全面、表述準確；注重人員編制是否遵循“行政編制只減不增，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴格控制在３至４名，機關(guān)后勤事業(yè)編制按13%確定”的原則，保證了各部門“三定”規(guī)定草案的質(zhì)量。從2010年以來，我們站在服務(wù)于地區(qū)長治久安的高度，圍繞創(chuàng)新社會管理體制機制，開展了多次調(diào)研，進行了有益探索。一是建立健全制度。突出防火、防盜，堅持開展日常安全檢查活動。加強環(huán)境建設(shè)，要通過加大投入來改善，更要通過落實制度來養(yǎng)成，通過經(jīng)常維護來保持。 （二）抓硬件。逐年制訂環(huán)境建設(shè)方案，修訂完善公共環(huán)境衛(wèi)生和綠化責(zé)任制，保持了公共環(huán)境區(qū)衛(wèi)生清潔。倡導(dǎo)并督促干部職工個人堅持從事有益于身心健康的文體活動，陶冶情操，強健體魄。堅持把變化變革理念灌注于機構(gòu)改革中，按照轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強化責(zé)任、嚴控編制的要求，突出“三個積極”。二是積極宣傳引
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